3 найпоширеніших обману в резюме
- 1. Назва попередньої компанії абсолютно невідоме
- 2. Досягнення кандидатів здаються надуманими
- 3. Переоцінені посади
Роботодавці прагнуть найняти кандидата, чия кваліфікація, навички та особисті якості найбільше відповідають відкриту вакансію. Досвідченим рекрутерам і HR-менеджери можуть собі дозволити відомо, що деякі кандидати схильні прикрашати і навіть відверто брехати в резюме. Але початківцям фахівцям з підбору персоналу буває складно побачити спотворену інформацію. Нижче ми розглянемо кілька пунктів резюме, в яких недобросовісні кандидати найчастіше пишуть неправду.
1. Назва попередньої компанії абсолютно невідоме
Іноді, в надії отримати роботу, кандидати йдуть на неймовірні хитрощі. Вони можуть навіть придумати неіснуючі компанії, щоб вписати їх в свій послужний список. У даній ситуації, наймаючи кандидатів і ставлячи питання про попереднього працедавця, якщо ви думаєте, що ніколи не чули про компанію, є ймовірність, що кандидат просто підтасовує факти. Перш ніж проводити співбесіду, краще провести невелике розслідування. Не дзвоніть за номером телефону, вказаним в резюме в розділі «Рекомендації». Краще знайдіть в інтернеті і зв'яжіться з компанією безпосередньо. Нерідкі випадки, коли кандидати попросили друзів представитися як попереднього керівника.
2. Досягнення кандидатів здаються надуманими
Заявляти про досягнення - це звичайна спроба привернути увагу рекрутерів в процесі найму. Але якщо заявлені успіхи здаються вам занадто надуманими - надто великими або недосяжними, то ви повинні розуміти, що тут швидше за все щось не так. Велика кількість фраз на кшталт «наймолодший, єдиний в своєму роді, лідер світового класу» можуть виявитися дуже сумнівними. Тому якщо ви відчуваєте якийсь підступ в наданій інформації, не забудьте перепитати кандидата.
3. Переоцінені посади
У деяких випадках кандидати також вводять потенційних керівників в оману з точки зору своїх посад. Багато кандидатів злегка прибріхують в назвах попередніх посад. Вони навмисно завищують назви робочих місць заради того, щоб отримати кращу посаду. Як роботодавець, коли ви наймаєте кандидатів, ви повинні знати, що запитати і як ставити питання на співбесіді. У той момент, коли ви відчуваєте щось підозріле, копиці глибше і задайте додаткові технічні питання, пов'язані з профілем роботи і минулого посадою. Якщо ви помітите, що кандидат не може дати чітку і чітку відповідь, це означає, що він написав неправду.
Обман в резюме - явище нерідке, і досить часто кандидати трапляються на співбесідах на те, що вказали неправду. Однак іноді здобувачі з розумом підходять до прикрашання фактів. У таких випадках тільки від самого роботодавця залежить прийняття остаточного рішення про наймання на роботу.
Роздування свого резюме з допомогою всім відомих фраз і виразів цілком нешкідливо. Однак підробка резюме - це зовсім інша справа. Якщо ви помітили невідповідність в резюме - це сигнал до того, щоб бути обережніше. Впевнені, озброївшись знаннями з нашої статті, ви зможете уникнути витрати часу на недобросовісних роботодавців та приділити більше часу дійсно професійним кандидатам!
© 2018 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.