Як співробітники adidas Group змінюють своє життя і надихають інших

Що допомогло колективу adidas Group не просто полюбити спорт, а повністю змінити свої звички, хто готував зміни і до чого вони привели в підсумку, якщо 95% учасників відзначили поліпшення якості життя, порталу HR-tv.ru розповіла Любов Сторожко, старший менеджер adidas Academy .

Проект претендував на бізнес-премію WOW! HR в номінації Save.

Про проект

adidas Academy - це інноваційний простір, в якому наші співробітники вчаться розуміти себе, свою потребу в спорті, шукають життєвий баланс, а також пізнають мистецтво ефективної взаємодії з оточуючими. На даний момент програма «Міняй життя через спорт» adidas Academy існує в декількох варіантах для різних цільових аудиторій - співробітники компанії, студенти, старшокласники і професійні атлети. Надалі список програм буде розширюватися.

Трансформаційна програма побудована таким чином, що дозволяє учаснику глибоко задуматися, всебічно вивчити своє життя і цілком свідомо внести необхідні зміни.

Програма «Міняй життя через спорт» складається з трьох модулів:

1) Перший модуль називається «Збалансуй своє життя». Ми віримо в те, що натхнення - це побічний продукт нашої гармонійності і привабливості як особистості. Тому перш ніж виходити до людей з пропозицією змінюватися, ми змінюємося самі. Тут ми шукаємо свій баланс життя, намагаємося зрозуміти, з чого складається наше життя, прагнемо усвідомити свої конфлікти і навчитися справлятися з ними краще, готуємо простір в житті для спорту.

2) Другий модуль - «Спорт як стиль життя». Спорт має різні виміри і привабливий для всіх по-своєму. Ми вивчаємо свою мотивацію для занять спортом, досліджуємо, що таке спорт як стиль життя. Крім того, за участю експертів в спорті, ми дізнаємося, як правильно і без травм тренуватися, відновлюватися і харчуватися. Таким чином, наша спортивна компетентність значно підвищується.

3) Третій модуль називається «надихає і допомагаємо». Весь досвід, які ми придбали, необхідно передавати іншим. Щоб робити світ кращим, потрібно з ним взаємодіяти і бути відкритим до людей. Ми вивчаємо, що таке натхнення, заохочення і емоції, яка їхня роль в спілкуванні, як більш ефективно взаємодіяти з іншими людьми і як надихати.

Як виникла ідея

Хочеш мати те, чого ніколи не мав - зроби те, чого ніколи не робив! Це саме те, що ми робимо. Ми створюємо нове!

У adidas Group ми віримо, що люди - це вища цінність, а спорт - унікальний феномен, який здатний змінити життя людей на краще. Він дозволяє нам розвиватися фізично, психологічно, соціально і духовно. У минулому році в нашій компанії відбувся запуск adidas Academy, головне завдання якої - надихати людей на зміну життя через спорт. Але ми не просто надихаємо інших на заняття спортом. Хоча це вже немало. Ми робимо спорт невід'ємною і органічною частиною власного життя.

Читайте також: «Северсталь - ЦЕС»: залучився сам - Залучи колегу!

Підготовка і команда

Люди змінюються лише тоді, коли самі цього хочуть і до цього готові. І ми це зрозуміли. Люди - це, перш за все, їх психологія. Стратегії примусу неспроможні. В команду adidas Academy увійшли практикуючі психологи, психотерапевти і спортивні експерти з багатим міжнародним досвідом. Спочатку це була команда з 5 чоловік, зараз нас уже 15. Але ми також вважаємо, що більше 1000 наших випускників - це теж повноправні члени команди, адже на основі їх зворотного зв'язку і надихаючих прикладів трансформацій програма постійно розвивається і збагачується.

Щоб розвивати цей проект, їм потрібно жити. Крім того, філософія adidas Academy повністю побудована на цінностях наших брендів - adidas і Reebok. І якщо деякі гравці на перших порах надавали підтримку ззовні, потім вони стали її невід'ємною частиною.

Перші кроки

Після того, як з'явився перший дизайн програми, ми протестували його на топ-менеджменті. Ми отримували і вивчали зворотний зв'язок колег, підводили підсумки і вносили зміни. Це зайняло приблизно 2 місяці. Потім почали проводити підготовку тренерів, щоб кілька груп могли йти одночасно. Зараз тренерів в команді 8 осіб, а програми йдуть паралельно в 5-6 групах.

Про наш проект співробітників інформували за допомогою інструментів внутрішніх комунікацій, спонукали стати учасниками і відверто ділитися враженнями.

труднощі

У людей були сумніви, що ініціатива довготривала. Багато хто не могли повірити, що компанія дійсно готова вкладатися в благополуччя своїх співробітників.

Складнощі ми подолали за рахунок того, що дотримувалися обраного курсу, і з кожної випущеної групою довіру команди до нас зміцнювалося. Учасники програми самі ділилися своїм досвідом з іншими, і по сарафанне радіо вести швидко рознеслися по компанії.

Також важливо відзначити, що участь була повністю добровільним.

підтримка

Так як питання безпосередньо пов'язаний з культурою компанії, найбільше нас підтримував і підтримує відділ HR і, звичайно, генеральний директор і його команда.

перша реакція

Відгуки про програму перевершили всі наші очікування. Співробітникам настільки сподобалася програма, що вони шикувалися в чергу, щоб на неї потрапити. Адже це не типовий тренінг, а особливе довірче простір, душевні одкровення про найважливіше і особистому - власного життя. Люди повірили нам і змогли внести усвідомлені і бажані зміни.

цифри

Ми регулярно проводимо опитування, щоб оцінити ефективність проекту. Останні дані показують, що:

∙ 95% випускників відзначили зміна якості життя в кращу сторону;

∙ 70% відзначили поліпшення стану здоров'я;

∙ 58% - зміна якості відносин;

∙ 55% - успіхи в роботі;

∙ 50% стали оптимістичнішими щодо своїх планів на майбутнє;

∙ NPS * програми - 97.

* NPS - індекс готовності рекомендувати

Читайте також: Покращала команда. Вражаючі wellness-результати Oriflame

Результати в цілому

1) Зниження плинності кадрів в роздробі на 55%, в офісі на 7%;

2) NPS роботодавця зріс удвічі;

3) 60% директорів магазинів показали кращу динаміку зростання рівня сервісу в наших фірмових магазинах.

Усередині компанії adidas Group ми вже домоглися приголомшливих результатів, але ми все ще в процесі. Розвиваючи культуру спорту в компанії, ми хочемо поділитися нею в суспільстві і в світі. Ми показуємо, як спорт може змінити життя на краще.

Дивитися відео про проект - Adidas Academy: міняємо життя колективу через спорт

При використанні матеріалу гіперпосилання на відповідну сторінку порталу HR-tv.ru обов'язкове

Додано 22 лютого 2017