Як розрахувати кількість днів відпустки?

1. Законодавство
2. відпускної стаж
3. Від чого залежить кількість днів відпустки?
4. Розрахунок кількості днів відпустки
5. Під час робочого періоду
6. після звільнення
7. Якщо є право на додаткову відпустку

Законодавство РФ визначає кількість днів мінімального відпустки . Згідно з Трудовим кодексом, воно дорівнює 28-і днях. Однак, існують екстраординарні ситуації, коли працівник має право більшу або меншу кількість канікулярних днів.

В такому випадку відкривається благодатний грунт для різного роду маніпуляцій з боку вашого роботодавця. Щоб уникнути неправомірного порушення своїх прав кожен працівник повинен знати про схему розрахунку днів відпустки.

Законодавство

Для початку варто обумовити, коли ви маєте право зажадати відпочинок у свого начальства. Трудове законодавство встановлює, що на щорічний відпустку мають права особи, які задіяні на підприємстві не менше 11-ти календарних місяців.

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Також цей термін може обмежуватися шістьма місяцями з втратою частини відпускних виплат або, у виняткових випадках ( вагітність , Неповноліття), меншою тривалістю.

відпускної стаж

Зазначений час трудової активності співробітника є відпускними стажем .

Наприклад, якщо ви влаштувалися на роботу / вийшли з відпустки 11 червня 2015 року та вирішили взяти відпустку з 11 червня 2016, то ваш відпускної стаж обчислюється часовим проміжком між зазначеними датами.

При цьому в відпускної стаж, крім часу фактичної зайнятості, включаються лікарняні дні, вимушені прогули при незаконному звільненні з наступним відновленням на колишній посаді або періоду, коли співробітник змушений був не працювати через прострочений не зі своєї вини проходження медогляду.

Від чого залежить кількість днів відпустки?

Візьміть до уваги, що початок звіту вашого відпускного стажу починається з дня влаштування на роботу або ж з дня виходу з попереднього відпустки, а не з початком календарного року.

Розрахунок кількості днів відпустки

Отже. У формулу розрахунку відпускних днів включаються такі дані:

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

• максимальну кількість відпускних днів, на які має право співробітник (встановлюється адміністрацією підприємства, але не може бути менше 28-и належних за законом днів)
• відпускної стаж в місцях (кількість опрацьованих днів між відпустками)

Під час робочого періоду

У загальному вигляді формула розрахунку відпускних днів виглядає так:

максимум відпускних днів / 12 * відпускної стаж

Також ст. 120 Трудового кодексу РФ говорить, що неробочі святкові дні , Які припадають на ваш відпустку, не включаються до загальної кількості календарних відпускних днів.

приклад .:

Співробітник С. працює на підприємстві з 23 січня 2015 і взяв відпустку з 22 квітня 2016. В цілому виходить 15 робочих місяців. Максимальний термін відпускних днів на підприємстві, згідно з колективним договором, обчислюється 40-ка цілодобово. 40/12 * 15 = 50 (49,99 ...).

С. вирішує відгуляти покладений відпустку частинами і бере 20 днів відпустки (мінімальний термін відпустки, згідно ТК, обчислюється 14-ю відпускними днями). На ці 20 днів припадають такі свята, як Першотравень і День Перемоги. У зв'язку з ними ж державою встановлені вихідні дні першого, другого і дев'ятого травня. Виходить, що вийти на роботу С. повинен не 12 травня - термін закінчення 20 календарних днів з першого дня відпустки, - а 15 травня, з огляду на три неробочих святкових дня.

після звільнення

Інша ситуація виникає, коли мова йде про нарахування компенсації після звільнення .

У загальному вигляді обчислення кількості відпускних днів для даного розрахунку проводиться шляхом множення кожного відпрацьованого місяця на 2,33 (з урахуванням положення, що кількість відпускних днів не може бути менше 28-и). З отриманої суми віднімаються дні, коли працівник перебував у відпустці, якщо такі є.

Підсумкова формула виглядає наступним чином:

відпускної стаж * 2,33 мінус кількість використаних відпускних днів

Наочний приклад:

Неповнолітній співробітник пропрацював з 21 червня по 20 грудня. За цей час він використав 14 днів покладеного неповнолітнім відпустки. Для розрахунку кількості відпускних застосовуємо формулу: 6 * 2.33-14 = 0. Тобто, працівник використовував всі свої відпускні дні і не має права на вимогу відпускних виплат.

Якщо є право на додаткову відпустку

Багато категорій працівників мають у своєму розпорядженні правом на додаткові оплачувані відпустки . В такому випадку специфіка розрахунку кількості відпускних днів викликає труднощі у пересічних громадян.

Законодавство РФ передбачає можливість індивідуального узгодження часу і кількості додаткових відпускних днів з адміністрацією підприємства (ст. 116 ТК РФ).

Визначаються наступні категорії працівників, котрі мають право на додаткову відпустку:

• працівники, зайняті на шкідливому виробництві;
• співробітники з ненормованим робочим днем;
• космонавти;
• військовослужбовці ;
• співробітники митної служби;
• зайняті в медичній сфері;
• працівники шахтної промисловості;
• виробляють розвідку і видобуток корисних копалин;
• службовці в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до цією.

Спеціальні категорії отримують додаткову відпустку при узгодженні з адміністрацією підприємства. Його тривалість також визначається керівництвом.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!