Як українцям знайти роботу після 45 років

1. СУМНИЙ ТРЕНД
2. ПОМИЛКИ зрілих
3. «ДОРОСЛІ» ПОРАДИ: ЯК розташовані РОБОТОДАВЦЯ
4. Викиньте радянський кришталь
5. Зробіть «дослідне» резюме
6. Пограйте з цифрами
7. більше активності
8. Готовність до розвитку
9. Зовнішній вигляд
10. Змагаються з однолітками
11. Забудьте про жалість
12. ДРУГИЙ ШАНС: ДЕРЖАВА оплату навчання
13. Кому дадуть ваучер
14. чому навчать
15. Як отримати
16. ОСОБИСТИЙ ДОСВІД
17. ОПИТУВАННЯ: У 78% ПІДПРИЄМСТВ Є ОБМЕЖЕННЯ ЗА ВІКОМ
18. ДОСВІД: ЗА КОРДОНОМ ЛІТНІХ не скорочувати

У нашій країні знайти роботу після 45-50 років - на кшталт подвигу. Нерідко незалежно від досвіду віковим претендентам відмовляють саме через цифри в паспорті. «Я вісім років пропрацювала керуючої магазину. Але роботу знайшла з великими труднощами - через півроку влаштувалася офіс-менеджером, - розповідає 43-річна Оксана Кущ. - Взагалі складається парадоксальна ситуація. На хорошу роботу не беруть через вік, а йдеш на зниження - відмовляють через надлишок досвіду. Доходило до смішного. Одного разу влаштовувалася кур'єром. Кажу з HR-м по телефону, начебто все складається, але тут вона задає мені питання про вік. Називаю. У відповідь чую: «Ой, вибачте, у нас вже всі вакансії закриті».

СУМНИЙ ТРЕНД

Описаний випадок - не поодинокий, це вже тенденція. Згідно з опитуванням rabota.ua, в 34% компаній існують негласні вікові обмеження. «На думку роботодавців, вікові співробітники консервативні, їм складніше переучуватися. Але шкода, що при цьому компанії забувають про їх переваги. Про їх досвіді, мудрості, умінні виживати у важких умовах », - каже експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна. За словами директора рекрутингової компанії Smart Solutions Тетяни Микитович, ще одна причина безробіття серед зрілих фахівців полягає в тому, що багато власників компаній - молоді люди: «Вони не хочуть брати в підпорядкування людини, який набагато старший за них».

«Найскладніше влаштуватися віковою фахівця в динамічно розвиваються сферах: в IT, рекламі, PR, маркетингу, фармацевтиці, FMCG (сфера товарів повсякденного попиту). Простіше ситуація в будівництві, юриспруденції, бухгалтерії, банківській сфері - тут вік не перешкода, а, навпаки, перевага », - розповідає менеджер з розвитку бізнесу Кадрового холдингу« АНКОР »Інна Харченко. Погоджуються і інші. «Якщо мова про рядових співробітників, то на такі вакансії краще бачити людей до 30 років, якщо мова про менеджерів середньої ланки - до 35-40. Від 40 років і вище розглядають кандидатів в топ-менеджери », - розповідає Микитович.

ПОМИЛКИ зрілих

Але не можна сказати, що тільки роботодавці винні в тому, що зрілі фахівці не можуть працевлаштуватися. Ситуацію ускладнюють і самі претенденти. Наприклад, за словами Пашки, багато надто зациклені на професійному минулому: «Нерідко вікові фахівці самовпевнено намагаються продати вже неактуальні знання, вміння, вимагають визнання за колишні успіхи. І вони щиро не розуміють, чому їх не беруть на роботу ». «За кордоном проблем з працевлаштуванням тих, кому за 45-50 років, немає, - розповідає Тетяна Микитович. - Якщо подивитися на дорослих або тих же пенсіонерів за кордоном - вони активні, займаються спортом, ходять на курси. У нас же, на жаль, таких людей одиниці ». І, нарешті, ще одна помилка зрілих - часто вони «мітять» на вакансії для молодих спеців. «Якщо людині більше 45, і він хоче зайняти позицію рядового співробітника, то це викликає запитання. Наприклад, чому його кар'єра так довго не розвивалася, чому він сам цього не хоче. Можливо, з цим фахівцем щось не так », - підсумовує Інна Харченко.

«ДОРОСЛІ» ПОРАДИ: ЯК розташовані РОБОТОДАВЦЯ

Знайти роботу після 45 - нелегко, але якщо слідувати порадам експертів, це можна зробити швидше і ефективніше. Давали поради експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна, менеджер з розвитку бізнесу кадрового холдингу «АНКОР» Інна Харченко та директор Smart Solutions Тетяна Микитович.

Викиньте радянський кришталь

Рекрутери жартують: щоб знайти роботу, віковою фахівця слід викинути радянський кришталь із серванта. Тобто перестати триматися зубами за свої колишні досягнення і знання, які нерідко виявляються неактуальними. Подивіться на себе сторони. Проаналізуйте вакансії на сайтах з працевлаштування і зрозумійте, що зараз потрібно на ринку праці від фахівця вашої сфери (наприклад, якщо це бухгалтерія, то в яких програмах потрібно вміти працювати). Якщо ви не відповідаєте сучасним вимогам, то доведеться попрацювати над собою. Наприклад, почніть читати профільну літературу, підіть на курси. І тільки після цього розсилайте резюме.

Зробіть «дослідне» резюме

Одне з найголовніших переваг вікового фахівця - його досвід. Тому в вашому резюме зробіть акцент саме на ньому. Так, в самому його початку в окремих рубриках опишіть свої кар'єрні досягнення, професійні вміння, знання, а також сильні сторони. І тільки після цього викладіть інші факти вашої кар'єри.

Пограйте з цифрами

Щоб рекрутеру не так сильно кидався в очі ваш вік, слід злегка «омолодити» резюме. Наприклад, можна прибрати звідти дати випуску з університету. Також не слід на кількох сторінках розписувати весь ваш трудовий шлях, починаючи з закінчення вузу, - зупиніться на останніх 10-15 роках. Але якщо вам важливо згадати і ранній досвід, то опишіть його одним абзацом без дат. При цьому прибирати дату свого народження, вік рекрутери не радять. Багато претендентів помилково вважають, що приховавши це, їм вдасться обдурити HR. Навпаки: якщо в резюме немає дати, це означає тільки одне - людини ДУЖЕ турбує, скільки йому років.

більше активності

Відправляти резюме варто тільки з супровідним листом (там стоїть сформулювати відповіді на два питання - навіщо вам ця робота і навіщо ви їй), а після відправки найкраще передзвонити в компанію і уточнити, чи дійшло воно, звернувши так на себе увагу. Адже часто віковим фахівцям навіть не дають шансу проявити себе, відкидаючи їх кандидатури через вік. Ті з них, кому вдалося знайти роботу, визнаються: нерідко саме по телефону їм вдавалося заручитися підтримкою HR і отримати запрошення на співбесіду.

Готовність до розвитку

Роботодавець повинен бачити, що ви не застрягли на одному місці, а прагнете розвиватися. Для цього в резюме включите інформацію про останні пройдені курси, тренінгах (якщо не відвідували, почніть відвідувати), позаробочої діяльності (спорт, хобі, подорожі). На співбесіді теж обов'язково розкажіть про це, також можете блиснути знанням сучасних тенденцій в галузі. Так ви підкреслите свою енергійність, активну життєву позицію.

Зовнішній вигляд

Зверніть увагу на свій зовнішній вигляд. Чи не занадто ви старомодно виглядаєте? У багатьох випадках це теж шкодить віковим фахівцям, особливо, якщо врахувати, що багато сучасних HR - як правило, дівчата до 30 років. Постарайтеся, щоб ваш одяг, зачіска, аксесуари були сучасними, але в той же час відповідали вашому віку.

Змагаються з однолітками

Не потрібно претендувати на позиції для молоді - «цільтеся» на вакансії для зрілих фахівців. У роботодавців виникають питання, якщо людина в 40-45 років хоче потрапити на посаду рядового співробітника і не прагне зайняти позицію вище. Плюс - компанії розуміють, що навіть якщо вони візьмуть таку людину, то це, швидше за все, буде його тимчасовим притулком. Знайшовши щось краще, він піде. Те ж і з грошима. На співбесіді не потрібно занадто занижувати рівень бажаної зарплати, аби вас взяли на роботу. Навряд чи хтось захоче брати на роботу людину, яка так низько цінує себе. Просіть середню по ринку зарплату.

Забудьте про жалість

На співбесіді не тисніть на жалість, розповідаючи, як вам важко кудись влаштуватися, не починайте просити HR взяти вас на роботу. Це позиція слабкої людини і, як правило, такі співбесіди - провальні. Говоріть впевнено і не тушуйтесь, коли вас будуть питати про вік. За вашої реакції повинно бути видно, що ви аж ніяк не вважаєте його перешкодою в роботі.

ДРУГИЙ ШАНС: ДЕРЖАВА оплату навчання

У вікових здобувачів є можливість безкоштовно пройти навчання за рахунок держави, отримавши спеціальний ваучер. З ним можна отримати другу освіту, наступний освітній рівень або підвищити кваліфікацію на курсах.

Кому дадуть ваучер

Як розповіла заступник начальника відділу організації профнавчання Київського міськцентру зайнятості Алла Зозуля, в минулому році центр видав 900 ваучерів, в цьому - більше 60. Отримати ваучер можуть люди старше 45 років, які не досягли пенсійного віку, і їх страховий стаж становить не менше 15 років. Також у претендента має бути вища або як мінімум проф.-тех. освіта. «Попередній досвід, сфера, в якій працював чоловік, значення не мають. Також неважливо, працює він чи ні », - сказала Зозуля. Ваучер можна отримати тільки один раз, а сума, на яку він видається, не може бути більше 10 прожиткових мінімумів. В даний момент максимальна сума становить 12 180 грн. Якщо освіта коштує дорожче, то різницю покриває або роботодавець, або сам здобувач.

чому навчать

Перелік спеціальностей змінюється щороку в залежності від ситуації на ринку праці. Так, в цьому році отримати ваучер можна за такими напрямками (всього - 35): агрономія, захист рослин, розробка ПО, міське будівництво і т. Д. «Де здобувати освіту, людина вибирає сам. Це може бути і державне, і приватний навчальний заклад. Головне, щоб у нього була ліцензія МОН. Після отримання ваучера, укласти договір з навчальним закладом потрібно протягом 90 днів (тому, чи приймуть вас на навчання, дізнайтеся заздалегідь). Інакше шанс втрачається », - говорить Алла Зозуля.

Як отримати

Потрібно звернутися в будь-який райцентр зайнятості з паспортом, ідентифікаційним кодом, дипломом, трудовою книжкою (або завіреної у відділі кадрів копією) і написати заяву. Рішення приймається протягом восьми робочих днів.

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД

Олена Веренич, 54 роки, бухгалтер:

- За освітою я економіст і все життя пропрацювала в держструктурах. У 51 мене скоротили, і почалася моя одіссея з пошуку роботи, яка тривала більше півроку. Відправлення резюме, дзвінки в компанії нічого не дали. Мене були готові взяти тільки в call-центр, але просидівши день на телефоні, я зрозуміла, що довго не витримаю.

Я вирішила обзавестися знаннями в суміжній сфері і вибрала бухгалтерію. Але вчитися мені довелося вже на практиці. По знайомству мені вдалося потрапити на співбесіду на посаду бухгалтера в одну з держструктур (там не так строго з віком). Я ходила на йогу, щоб позбавлятися від негативних емоцій, тому на зустріч прийшла жвавої. Заявила, що всьому навчуся, і що з молодим колективом проблем не буде.

Було дуже складно. Щоб розібратися у всьому, доводилося ставити запитання колегам, які набагато молодше, ніж я. Ніде правди діти, це коробило. Але важливо не розвивати в собі цей стан, не думати, що вчитися у молодих соромно. Важливо зрозуміти, що так, як раніше, вже не буде. Ніхто не буде ставитися до тебе з пієтетом тільки через твого віку. Я намагалася стати своєю: чи не випинала свій досвід, підтримувала молодіжні теми розмов, навіть освіжила гардероб. У підсумку через півроку я влилася в колектив, мені довірили відповідальну ділянку робіт.

Людмила Мороз, 60 років, кондитер:

- Мій девіз - не соромно не вміти, соромно не вчитися. Він ще жодного разу мене не підводив. До 45 років я працювала в сфері постачання, потім закінчила курси флористики, відкрила бізнес з продажу квітів. Після його закриття через сімейні обставини переїхала в село на кілька років. Повернувшись і опинившись без роботи, руки не опустила. Вхопилася за першу можливість - роботу повара в церкві. Мої бісквіти з повидлом всім подобалися, і одного разу мене попросили спекти їх на весілля. На святі до мене підійшов гість і запитав, чи можу я зробити торт у вигляді машини. Відповіла, що можу, хоча тортів робити не вміла. Але це був шанс, за який треба було хапатися. Так і почався мій кулінарний бізнес. Я попросила сина навчити мене користуватися інтернетом. Там подивилася багато майстер-класів, перечитала форуми з рецептами. Зараз в моєму асортименті - близько 160 видів тортів, продаю їх через Facebook плюс сарафанне радіо. В місяць заробляю 1-5 тис. Грн. Ще підробляю адміністратором в міні-готелі, яким керує мій син, а також малюю і продаю картини. Навчитися малювати знову ж допоміг інтернет. Я переконалася, що слова «не можу», «не знаю» - відмазки. Застосувати себе можна завжди - просто потрібно подивитися по сторонам і не давати старості проникати в душу.

Антон Куликов, 49 років, інженер:

- П'ять років тому мене скоротили. До цього обіймав посаду головного інженера в одній з великих телекомунікаційних компаній. Здавалося б за спиною був відмінний досвід, але роботу в IT-компанії я за півроку знайти так і не зміг. На керівну посаду мене брати відмовлялися, мовляв, не зможу керувати молодими. А знижувати свій рівень я не хотів. Сенсу в перекваліфікації теж не бачив. Навіщо? У мене відмінне інженерну освіту, конкретні знання.

Мій друг-підприємець порадив мені вчинити по-іншому - не рватися в штат, а пропонувати тим же IT-компаніям свої професійні послуги під конкретні проекти. Він допоміг мені зареєструвати ФОП, скласти комерційну пропозицію, правильне резюме. В останньому я зосередився нема на місцях роботи, а на те, в яких проектах брав участь, з якими клієнтами працював, розписав, що вмію, вказав перелік своїх профільних сертифікатів. Потім все розіслав в IT-компанії. Уже через місяць мене запросили брати участь в декількох проектах. Мій метод пошуку роботи спрацював з багатьох причин. Одна з них - я пропонував компаніями не себе, а конкретну роботу. Їм не треба було з'ясовувати, чи збігаються мої цінності з корпоративними, чи буду я лояльним співробітником, увіллюся чи в колектив і т. Д. Так заробляти на життя я продовжую і зараз, і мій заробіток сягає 25 тис. Грн на місяць. Іронія долі: одна з компаній, де мені запропонували робити проект, - та, в якій мене скоротили п'ять років тому.

ОПИТУВАННЯ: У 78% ПІДПРИЄМСТВ Є ОБМЕЖЕННЯ ЗА ВІКОМ

Згідно з опитуванням rabota.ua, в 78% українських компаній існують обмеження за віком: у 43% вони викликані об'єктивними причинами, а ось в 38% - існують негласні вікові обмеження. І тільки 23% компаній заявили, що вони на вік не дивляться. Також трохи менше половини роботодавців готові взяти зрілого фахівця, якщо він буде відповідати всім професійним вимогам, всі інші - візьмуть на роботу, тільки якщо не знайдуть більш молодого з такою ж кваліфікацією (41%), або ж взагалі не стануть розглядати для себе такий варіант (11%).

ДОСВІД: ЗА КОРДОНОМ ЛІТНІХ не скорочувати

У міжнародних компаніях до віку ставляться лояльніше. «Наприклад, у них вважається нормальним залучати співробітників, що пішли на пенсію, в якості консультантів», - говорить експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна. Взагалі, за кордоном проблеми з працевлаштуванням вікових фахівців немає, і нерідко, зайшовши в офіс, можна побачити чимало літніх співробітників. Одна з причин - сильні профспілки. У зарубіжних компаніях, якщо їм потрібно провести скорочення, що не звільняють вікового співробітника, а дають йому допрацювати до пенсії і тільки після цього скорочують вакансію.