Акт про прогул - зразок 2019-2017, скачати, як скласти, бланк

1. Що говорить закон?
2. Що це за документ?
3. У яких випадках потрібно?
4. Чим загрожує працівнику?
5. Чи обов'язковий?
6. Чи можуть звільнити?
7. Як скласти акт про прогул співробітника в 2019-2017 році?
8. Правила складання
9. Хто підписує?
10. Де реєструється?
11. Чи потрібна печатка?
12. терміни складання
13. зразок
14. дії співробітника
15. Часто задавані питання
16. Що робити, якщо неможливо підписати акт?
17. Чи можна оформити заднім числом?
18. Чи є особливості підготовки на держслужбовця?

Робота завжди має на увазі складання домовленості умов праці. Той, кого наймають, виконує певну обговорену заздалегідь роботу для того, хто наймає.

Роботодавці можуть впливати на свій персонал за допомогою закону. Недобросовісних співробітників, що дозволяють собі прогулювати робочий час, карають, складаючи акт про прогул працівника.

Що говорить закон?

Трудовий кодекс частина 6 стаття 81 наділяє роботодавця правом припинення з найманим працівникам укладеного контракту з огляду на одноразової грубого недотриманням працівником трудових зобов'язань (наприклад, за прогули на роботі).

Прогул визначається до грубих порушень, і означає не відвідування службовцям свого місця роботи без поважних на те причин, тривалістю від трьох годин за одну трудову зміну.

Що це за документ?

Акт про прогул сотрудніка- документ, що фіксує факт свавільного не відвідування трудящим свого покладеного місця.

У яких випадках потрібно?

Акт формується на основі проступку.

Порушником визначають трудящого за нижченаведеними пунктами:

• Співробітник, який оформив дочасний контракт , Довільно залишив належне місце, не надавши заяву про звільнення за його ініціативою.
• Працівник пішов у свавільний відпустку , Без передачі заяви.
• Службовець довільно влаштовує собі вихідні дні.
• Працюючий не надійшов на службу після офіційного адміністративного трансферу, або відмовився від свого посадового місця до кінця часового проміжку подібного перекладу.
• Трудові більше 4-х годин перебував без пред'явлення обгрунтованих причин поза посадової місця.
• Відмова працівника від понаднормових робіт, організованих на посадовому підставі.

Чим загрожує працівнику?

Керівництво має право на основі акту про прогул працівника підписати наказ про звільнення .

Чи обов'язковий?

Людський фактор ніким не скасовувався, і підприємства, які мають штатних працівників, повинні це розуміти.

Керівник повинен правильно виконати реєстрацію подібних подій на юридичній основі, з опорою на умови чинного трудового договору з даним співробітником і законодавством.

Чи можуть звільнити?

Згідно із законом можуть дійти до крайніх заходів при наступних 3-х умов:

• Неявка трудящого на належне місце протягом повного робочого дня.
• Неприбуття службовця відбулося по несуттєвою причини.
• Наявність документально оформленого епізоду невиходу працівника.

Як скласти акт про прогул співробітника в 2019-2017 році?

Форма і структура документа

Бланк акту про прогул працівника не володіє затвердженої форми, однак вимагає виконання приписів. Документ складає комісія в наявності як мінімум 2-х свідків.

Правила складання

Основні положення, які зобов'язані вказати в акті:

• інформація про кожного члена комісії, і винного службовця, на ім'я якого складається документ (посади, прізвища, ініціали);
• відомості про розпорядженнях, зроблених для з'ясування дислокації провинився працівника, і причини порушення, а також підсумки проведення таких заходів;
• часом не появи трудящого на призначеному місці, включно період обідньої та інших перерв;
• адреса (місто) і число оформлення акту.

Хто підписує?

Оформлений документ підписується провинилися, керівництвом і свідками. У разі не бажання трудящого залишати підпис, це зазначається в акті та засвідчується членами комісії.

Застосування дисциплінарного покарання не визначається наявністю підпису винного працівника. Протести фіксуються в акті.

Де реєструється?

Подія не появи співробітника на службі, реєструється в журналі кадрової служби.

Чи потрібна печатка?

Друк повинна бути. Головне, щоб вона не перекривала підпису.

терміни складання

Акт складається після закінчення двох робочих днів внаслідок ненадання пояснювальній .

зразок

Завантажити акт про відсутність на робочому місці без поважної причини можна тут:

Акт про відсутність на робочому місці

Зразок складання документа:

Зразок доповідної записки:

дії співробітника

Підстави для оскарження законності:

• неприбуття службовця на належне місце протягом 4 годин і ні хвилини більше не можна вважати прогулом;
• працівник не має офіційного закріплення належне місце, але сам перебував десь на території фірми - він також не вважається порушенням;
• неможливість службовця попередити керівництво по обгрунтованим підстав, на кілька днів поспіль.

Підстави для оскарження законності складання акта:

• працівнику не представили документ для ознайомлення, і він зможе це довести;
• службовець представив, безсумнівно, справжні виправдувальні документи, за умови неможливості своєчасного подання їх керівництву (наприклад, внаслідок важкої хвороби або по виникненню форс-мажорних подій);
• відсутність в документі інформації про приводи прогулу і підстав постійну відсутність працівника на призначеному місці, через 4 години.

Часто задавані питання

Як мені бути, якщо акт складений, але я продовжую працювати?

Вам повинні надати копію акта для ознайомлення і зажадати з вас пояснювальну записку за фактом порушення в перебігу 2-х днів.

Через брак пояснювальної записки виникає великий ризик, що вас звільнять. У вас є право опротестувати рішення начальника і зобов'язати сплатити фінансову компенсацію за вимушений прогул .

Що робити, якщо неможливо підписати акт?

Ваш підпис в акті не матиме особливого значення, якщо в самому акті вказана причина неможливості підписання.

Чи можна оформити заднім числом?

Документи про неявку фіксують безпосередньо в день прогулу. З нагоди судового розгляду можна виявити невідповідність дат. Це несе за собою труднощі для роботодавця.

Чи є особливості підготовки на держслужбовця?

Держслужбовець вважається таким же працівником, відповідно і акт прогулу на нього складається за тим же принципом, як і на всіх інших винних працівників.

У висновку необхідно сказати, що перш ніж складати подібний документ будь-який роботодавець повинен перевірити, чи дійсно проступок настільки злісний, щоб приймати відповідні заходи.

Життя - штука не передбачувана, не завжди можна чітко і своєчасно попередити про свою відсутність. Хіба мало що може трапитися у трудящого.

При прийомі на роботу так само важливо враховувати всі деталі і нюанси особистого життя службовця. Але і сам співробітник, зі свого боку, повинен розуміти і приймати всю відповідальність, покладену на нього під час підписання офіційного документа.

Тільки при наявності двосторонньої взаємної підтримки, буде складатися довгострокове співробітництво. Всі ми завжди зможемо спочатку розібратися, а потім діяти відповідно до букви закону.