Валериановый мёд

Опубликовано: 08.10.2018

Які переваги дає аутсорсинг персоналу компаніям?

Аутсорсинг – це сучасне рішення у сфері кадрової політики, наприклад див аутсорсинг персонала украина. До переваг відносять:

Економія коштів за рахунок відсутності додаткових витрат на бухгалтерію, відділ кадрів, юридичний супровід.
Всі питання щодо трудових конфліктів вирішує компанія аутсорсер.
Можливість зберегти статус малого підприємства.
Можливість залучати працівників для вирішення конкретного завдання у певний період часу.

Аутсорсинг персоналу від СТС ГРУП

«СТС Груп» організовує роботи більш ніж на 800 об'єктах різного профілю у 8 регіонах країни. Це дозволяє нам підходити до завдання клієнта зі знанням специфіки обслуговування конкретних напрямів та регіонів бізнесу.
Єдиний менеджмент та стандарти сервісу, широка географія бізнес-присутності забезпечують високу якість управління проектами незалежно від регіону обслуговування підприємства клієнта.
Чітка регламентація та автоматизація бізнес-процесів, використання новітніх кадрових технологій у «СТС ГРУП» забезпечують для клієнтів точність, оперативність, зручність взаємодії з будь-яких питань.

Особливості оформлення та оплати при аутсорсингу

Аутсорсинг здійснюється на підставі договору надання послуг. Існує кілька видів оплати: за результатами діяльності, за термінами, зазначеними у договорі та за реально відпрацьованим часом. Найчастіше застосовують оплату за результатом. І тут кошти надходять з цього приводу аутсорсера після виконання конкретної завдання. Ціна на послуги персоналу залежить від кваліфікації та складності роботи.

Оподаткування та податкові ризики при аутсорсингу

Однією з обов'язкових умов того, що компанія має витрати з аутсорсингу, є наявність правильно оформленого договору. Крім того, повинні бути акти надання послуг, що містять інформацію про види послуг та їх обсяг. Документація має бути оформлена відповідно до законодавства.

Аутсорсинг за спрощеної схеми оподаткування багато організацій розглядають, як можливість занизити податкову базу. Якщо за договором надано найманий персонал, який виконує основні функції, то витрати на оплату праці не враховуються. А оплата додаткових послуг (бухгалтерських чи юридичних) можна враховувати відповідно до статті 346.16 НК РФ.

Яка юридична база у аутсорсингу?

Договір аутсорсингу відсутня у числі займенованих договорів у ЦК Росії. Однак стаття 421 говорить про те, що фізичні та юридичні особи мають свободу укладання договорів. Дозволяється укладати договори, які передбачені законодавством та нормативними актами, так і договори, які не знайшли відображення у законах та нормативних актах.

Одним із можливих шляхів реалізації договору аутсорсингу є укладення договору надання послуг. Податкові органи нині трактують договір аутсорсингу, як різновид договору надання послуг. Договір укладається письмово відповідно до положень ЦК РФ.

У січні 2016 року було введено закон, що регламентує використання та надання послуг позикової праці. Попри думку, що закон забороняє послуги аутсорсингу та аутстаффінгу, закон лише диктує правила для компаній, які займаються наданням цих послуг. Закон ФЗ 116 не є заборонним, а навпаки, легалізує позикову працю в рамках законодавства РФ.