Документи для роботи № 27 :: при банкрутстві в першу чергу виплачується заборгованість із зарплати за останні три місяці

Документи для роботи № 27 (4.7.2005)
Регуляторна політика

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua .

Дивись документ:
Про внесення змін до статті 31 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»
Закон України від 31.5.2005 № 2597-IV

Як було. Кошти, отримані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів в порядку, встановленому статтею 31 Закону України від 14.05.92 р №2343-XII «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» (далі - Закон про банкрутство). В першу чергу проводиться, зокрема, виплата вихідної допомоги звільненим працівникам банкрута, у тому числі відшкодування кредиту, отриманого на ці цілі (пп. «Б» п. 1 ст. 31).

Що сталося. Крім вихідної допомоги, звільненим працівникам, в першу чергу проводяться також виплати:

1) заборгованості по заробітній платі за три місяці роботи, що передують порушенню справи про банкрутство (мова йде про день / датою винесення судом ухвали про порушення провадження у справі про банкрутство) або припинення трудових відносин у разі звільнення працівника до порушення такої справи;

2) грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, право на яку виникло протягом двох років, відпрацьованих до порушення справи про банкрутство чи припинення трудових відносин;

3) інших грошових коштів, що належать працівникам у зв'язку з оплачуваною відсутністю на роботі, право на які виникло протягом трьох останніх місяців до порушення справи про банкрутство чи припинення трудових відносин.

У другу чергу задовольняються, зокрема, вимоги, що виникли із зобов'язань банкрута перед працівниками підприємства-банкрута (за винятком повернення внесків членів трудового колективу до статутного фонду підприємства), крім вимог, задоволених у першу чергу.

Що робити. Внесення зазначених змін не означає, що працівник підприємства-банкрута не може при звільненні скористатися всіма пільгами і гарантіями, наданими йому Кодексом законів про працю.

Зауважимо, що фізична особа має право виступати самостійним кредитором у справі про банкрутство підприємства-боржника з вимогами щодо виплати заборгованості не тільки заробітної плати, а й інших належних до виплати сум: компенсації за всі дні невикористаної відпустки (як щорічного, так і додаткового), грошових коштів, що належать працівнику у зв'язку з оплачуваною відсутністю на роботі, інших виплат, підтверджених документально.

Серед всіх заявлених вимог в першу чергу задовольняються лише ті, які передбачені в пп. «Б» п. 1 ст. 31. Решта суми задовольняються у другу чергу. Це стосується працівників, які припинили свої трудові відносини до моменту винесення ухвали судом про порушення провадження у справі про банкрутство і на момент звільнення не отримали всіх належних їм виплат.

Щодо працівників боржника, які на момент порушення справи про банкрутство перебували в трудових відносинах, то з дня визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури ліквідатор повідомляє працівників банкрута про звільнення та здійснює його відповідно до законодавства України про працю. Таке попередження є обов'язковим і робиться персонально не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Підставою для звільнення в даному випадку служить п. 1 ст. 40 КЗпП. Виплата вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП) звільненим працівникам банкрута провадиться ліквідатором у першу чергу (ч. 1 ст. 25 Закону про банкрутство).

Решта суми, належні працівникам при звільненні, будуть виплачуватися в другу чергу.

Наталія КАНАРЬОВА, «Дебет-Кредит»

Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»
Закон України від 31.5.2005 № 2602-IV
бухоблік
Для несплачених штрафів при недотриманні норми працевлаштування інвалідів запроваджено пеню в розмірі 120 відсотків річних облікової ставки НБУ за кожен календарний день її прострочення. Норматив працевлаштування інвалідів єдиний для всіх ...
Коментар ДК ...

Про отримання допомоги по безробіттю
Лист Державний центр зайнятості от 25.11.2014 № ДЦ-01-7995 / 0 / 6-14
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторна політика
Якщо страховий стаж особи протягом 12 місяців до його реєстрації в якості
безробітного становить менше шести місяців, така особа має право на
отримання допомоги по безробіттю в мінімальному розмірі (в даний час -
544 гривні). ...

Про прийом на роботу студентів і додатковій відпустці для прибиральників
Лист ДПС України от 25.7.2014 № 301/13 / 116-14
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторна політика
Студентів стаціонару можна приймати на роботу на умовах повного робочого
дня. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
надається в разі виконання такої роботи не менш половини робочого
часу. ...