Георгій Огарьов - 28 законів кар'єрного росту

Георгій Огарьов

28 законів кар'єрного росту

До уваги читача пропонується книга, присвячена кар'єрному зростанню і взаєминам людини в робочому колективі. Дана книга буде цікава всім, хто цікавиться просуванням по службі і кар'єрним ростом. Кожна людина прагне домогтися чогось більшого, піднятися по соціальних сходах або знайти певні матеріальні переваги. А в книзі в самій розгорнутій формі представлені закони, які допоможуть зацікавленому читачеві знайти свій шлях у складному світі ділових взаємин. Всі наведені закони підтверджуються історичними прикладами, що розповідають про те, як різні люди використовували подібні принципи і добилися чималих успіхів.

Книга побудована таким чином, що в ній дані формулювання і тлумачення самих законів, їх докази на історичних прикладах, а також зворотна сторона, тобто негативні варіанти, до яких може привести педантичне дотримання подібних законів. Кожен закон - це одне з неписаних правил, проходження якого зможе допомогти людині виробити свою лінію поведінки.

Книга написана в цікавій формі, в ній немає явних рад і вказівок, вона тільки показує можливі варіанти поведінки і демонструє можливості того чи іншого вибору людини. У цій книзі кожен читач знайде те, що йому найбільше до душі. Тут є і тонкий хитромудрий гумор, захований в цікавих притчах і легендах, наводяться також думки найвідоміших і знаменитих людей щодо зазначених правил; крім того, книга виявляє добре знання психології людських взаємин на робочому місці. Відсутність повчального і менторського тону зробить читання цікавим і приємним. Закони, сформульовані в книзі, - це принципи взаємодії не тільки колег, або керівництва і працівника, це також механізми, що приводять в дію будь-які людські взаємини в офіційній і неофіційній обстановці.

Більшість законів відомі людям з давніх-давен, це свого роду неписані правила, які допомагають людині краще орієнтуватися в навколишньому світі. А в цій книзі всі закони зібрані воєдино, подані більш точно і детально, а також доповнюються цікавою і корисною інформацією.

ЗАКОН 1

Не приховує свого честолюбства, проявляти ініціативу

формулювання закону

Працівника можна порівняти з рекламованим товаром: похвала своїх достоїнств і бажання продати себе подорожче. Якщо ви не хочете все життя просидіти на одному робочому місці, то потрібно діяти саме так: говорити про свої здібності, пропонувати себе на будь-яку посаду, тільки тоді ви не залишитеся непоміченою.

тлумачення закону

Кожен з нас чув про Попелюшку, скромною дівчині, пригнобленої злісної мачухою і мріяла про те, щоб подивитися на бал через віконце королівського палацу. Ми знаємо, що бідній сирітку пощастило - і вона, зустрівши добру фею, перетворилася в красуню, познайомилася з принцом і вийшла за нього заміж. Ця казка настільки хороша, що змушує вірити у власну правдивість і мріяти про те, що і ми коли-небудь зустрінемо спочатку фею, яка додасть нашому вигляду належний вигляд, а потім і прекрасного принца, який вирішить всі наші проблеми, втілить мрії, виконає бажання . Однак минає час, а фея і принц щось не поспішають з'являтися на нашому життєвому обрії, залишаючи нас в стані розгубленості і розчарування.

Звичайно ж, мало хто погодиться витратити своє життя на очікування моменту, коли хто-то или что-то змусить ситуацію змінитися, а фортуну - повернутися до нас обличчям. Для тих, хто не змирився з невідомістю і сповнений рішучості «взяти бика за роги», найкращим варіантом дій є активність і ініціатива, за допомогою яких людина може самостійно прокласти собі шлях до вершин успіху.

Честолюбство дуже часто зазнавало критики в минулі роки, що пов'язано перш за все з прагненням нав'язати людям штучно створені уявлення про міжособистісних відносинах, які базувалися на наближеною до ідеалу етики. Однак реальні взаємини працівників на підприємстві далекі від ідеалу моральності і являють собою щось принципово інше, так як метою трудової діяльності є не дотримання норм моралі, а досягнення успіху, кар'єрний ріст, матеріальний достаток.

Тому було б дивним замість того, щоб використовувати всі наявні ресурси в справі просування себе по сходах посад, піклуватися про те, щоб не заподіяти душевний біль комусь із товаришів по службі. Адже ділові відносини, які не зачіпали б чиїхось інтересів, практично неможливі, і вже тим фактом, що одна людина (керівник) ставиться вище за інше (підлеглого), порушуються всі основні правила моралі.

Аспект даної проблеми, пов'язаний з наявністю совісті, яка має голосом і благаючої щоразу, як тільки ми робимо щось, що цілком відповідає нашим особистим прагненням, але не цілком - прагненням іншого, важливий тому, що мало хто з нас здатний поставити себе на місце іншого і подивитися на події його очима. Саме тому ми запекло критикуємо оточуючих за їх прагнення висунутися, зробити кар'єру, заробити побільше грошей, але абсолютно забуваємо про точно таких же вчинках, коли робимо їх самі в прагненні зайняти більш високу посаду, «вибити» зарплату вище.

Чи не варто нам замість того, щоб розпалюватися на багатті критики, подумати про те, що оточуючі - точно такі ж люди, як і ми, з такими ж прагненнями та інтересами, і замість того, щоб стежити, що робить хтось інший в надії просунутися, зайнятися власним просуванням, давши начальству зрозуміти, що вам не чужі ініціативність, висока працездатність, активність в будь-якій справі і відповідальність. Покажіть оточуючим, що перед ними - не просто черговий «гвинтик» в структурі організації, а й ділова людина, яка не збирається перебувати занадто довго на одному місці і обов'язково докладе всіх зусиль, зробить все від нього залежне для того, щоб зайняти належне йому положення на ступенях життя.

байка

Жив-був якось в Америці людина, який був абсолютно впевнений в своїх рідкісних талантах. Він постійно повторював усім своїм знайомим, друзям і рідним про те, що його недооцінюють, що він змушений заривати свої таланти в землю з тієї простої причини, що ні співробітники, ні начальник не помічають, наскільки він талановитий. Будучи на роботі, він вичікував моменту, коли хтось із колег зробить помилку, і, тут же підходячи до начальника, говорив: «А ось якби Ви доручили цю справу мені, такого б не сталося». Так він говорив досить довго і абсолютно безуспішно. Однак в один прекрасний день начальнику набридло вислуховувати подібні заяви, і він вирішив спробувати нашого героя в справі. І тут виявилося, що за роки невизнаності їм було накопичено стільки цікавих пропозицій і розробок, що підприємство швидко досягло високого рівня прибутковості і вийшло на одне з перших місць на ринку.

Почавши з демонстрації своїх здібностей і далекосяжних намірів перед безпосереднім начальством, можна зробити перший крок у кар'єрі, який потім стане оплотом подальшого просування. Необхідно користуватися будь-якою можливістю для того, щоб показати свою зацікавленість: висловлювати свою думку, пропонувати вдосконалити процес виробництва, винаходити механізми, що полегшують роботу, братися за організацію додаткових робіт, не упускати жодного шансу показати свої здібності перед керівництвом.

доказ закону

З давніх-давен відомо, що людина, яка прагне звернути на себе увагу, показати керівництву, що він не має наміру витрачати свої дні на перебування простим працівником, є важливим компонентом і важелем професійного зростання. Дійсно, навряд чи можна назвати випадок, коли працівник, тихо виконував свої обов'язки, ніколи не заявляв про себе, нікому не помітний, зміг пробитися на високу посаду, хоча б трохи просунутися в кар'єрі.

Легко уявити собі таку людину, який не замислювався про те, що робити для власного просування, або настільки скромного, що будь-яка думка про те, щоб здатися на очі начальству, виголосити промову, натякнути на свій творчий хист, викликає у нього трепет і змушує ще сильніше вростати в робоче місце. Невже це саме такий образ поведінки, який потрібно впевненому в собі, активного і талановитій людині, що вирішив зайнятися собою? Чи не краще відкинути сором і голосно заявити про себе, відразу ж поставив начальство до відома про те, що на підприємстві з'явилися молоді перспективні кадри, здатні взяти на себе відповідальність за колектив і за всю роботу.

Кінець ознайомчого уривка

СПОДОБАЛАСЯ КНИГА?