КонсультантПлюс Краснодар - «Донорський» вихідний день: що потрібно знати
31.05.2017
Нюанси надання такого вихідного дня:
За день здачі крові (підтверджується довідкою з медустанови за формою 402 / у) працівнику-донору покладено додатковий день відпочинку. При цьому неважливо, чи здавав він кров.
• в свій робочий день (і чи вийшов в цей день на роботу);
• у вихідний (святковий) день або в день своєї щорічної відпустки.
А ось якщо за результатами медобстеження у працівника не взяли кров, то на додатковий вихідний він розраховувати не може.
При цьому «донорський» вихідний надається виходячи з нормальної тривалості робочого дня (8 годин) Лист Мінпраці від 01.03.2017 № 14-2 / ООГ-1727 . Тобто, якщо співробітник-донор працює позмінно і день відпочинку збігся з робочою зміною тривалістю, наприклад, 10 годин, то решту 2 години його доведеться відпрацювати потім.
За бажанням працівника свій «донорський» вихідний він може:
• або використовувати на наступний же день після здачі крові, причому навіть не погоджуючи це з роботодавцем ст. 186 ТК РФ . В такому випадку неявка на роботу прогулом не є подп. «Д» п. 39 Постанови Пленуму ВС від 17.03.2004 № 2 ;
• або приєднати до щорічної оплачуваної відпустки;
• або використовувати в будь-який інший час протягом року після дня здачі крові. Після закінчення року невикористані відгули просто згорять. Роботодавцю слід взяти у донора заяву про надання йому додаткового дня відпочинку в зв'язку зі здачею крові. А ось видавати відповідний наказ не потрібно Лист Мінпраці від 01.03.2017 № 14-2 / ООГ-1727 .
У табелі обліку робочого часу додатковий день відпочинку позначається кодом «ОВ» або «27» (додаткові вихідні дні (оплачувані)).
Як оплачувати «донорський» вихідний
За додатковий день відпочинку працівникові виплачується середній денний заробіток, який розраховується так само, як при оплаті днів відрядження статті 186 , 139 ТК РФ ; п. 9 Положення, затв. Постановою Уряду від 24.12.2007 № 922 ; Лист Мінпраці від 24.02.2016 № 14-2 / ООГ-1496 . До речі, аналогічно оплачується і день здачі крові (якщо працівник в цей день не працював).
Середній заробіток за ці дні треба виплатити одночасно з найближчою зарплатою. А якщо працівник приєднав додатковий день відпочинку до щорічної відпустки, то разом з відпускними. До речі, цей день оплачується інакше, ніж дні відпустки.
Суми «донорського» середнього заробітку:
• обкладаються ПДФО Листи Мінфіну від 16.11.2016 № 03-04-12 / 67082 , від 24.04.2014 № 03-04-05 / 19211 і страховими внесками (в тому числі «на травматизм») Лист Мінпраці від 17.02.2014 № 17-4 / В-54 (п. 2) ; Інформація ФСС «Страхові тарифи, внески, резерви (питання-відповідь)» ; Постанова Президії ВАС від 13.05.2014 № 104/14 ;
• враховуються у витратах на оплату праці: при загальному режимі - на дату нарахування, а при ССО - на дату виплати п. 20 ст. 255 , п. 4 ст. 272 , подп. 6 п. 1 , п. 2 ст. 346.16 , подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ ; Лист Мінфіну від 03.12.2010 № 03-03-06 / 1/755 .
А на закінчення нагадаємо, що ви не повинні надавати і оплачувати додатковий вихідний день працівнику, який представив довідку про здачу крові, датовану періодом, коли він ще не працював у вас в компанії Лист Роструда від 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 9) .
джерело: "Головна книга"