Методика успішного проходження співбесіди

1. Поширені питання і відповіді
2. Питання, що стосуються поведінки
3. відгук

Якщо ви будете добре підготовлені до співбесіди, ви будете почувати себе впевнено і зможете справити хороше враження на тих, хто буде його проводити.

Ключ до успішного співбесіди - старанна підготовка. Більшість роботодавців ставлять одні і ті ж основні питання, тому вам слід підготувати відповіді на них заздалегідь. Нижче наводиться список питань, що часто ставляться роботодавцями, а також деякі варіанти відповідей.

Чи не заучувати відповіді напам'ять, але заздалегідь продумайте, що ви будете говорити, щоб справити хороше перше враження. Порепетіруйте з кимось ці діалоги-з одним, співробітником центру зайнятості або фахівцем вашого приходу або колу з питань зайнятості.

Поширені питання і відповіді

Розкажіть що небудь про себе.

Складіть коротку розповідь про себе (не більше двох хвилин), включивши в нього позитивний досвід роботи і готовність проявляти ініціативу. Як відповідь ви можете використовувати заготовку «Про себе за 30 секунд» , а також «Заготовки, що відображають сильні сторони .

Які у вас сильні сторони? або Чому ми повинні прийняти вас на роботу?

Знайте свої сильні сторони і розкажіть про них, використовуючи відповідну заготовку. Поясніть, який внесок ви можете внести в розвиток компанії і як ви можете допомогти заощадити або заробити більше коштів.

Чому ви хочете у нас працювати? або Що ви знаєте про нашу компанію?

Щоб дати гідну відповідь, перед співбесідою ознайомтеся з інформацією про цю компанію . Обговоріть, як ваші навички можуть задовольнити вимогам даної компанії. Використовуйте заготовку, яка відображатиме ваші сильні сторони.

Які у вас є слабкі сторони?

Розкажіть, як ви змогли звернути слабкості в свої сильні сторони. Наприклад: «Деякі люди вважають, що я занадто чемний. Але саме завдяки цьому я можу обслуговувати за зміну на 14 відсотків більше клієнтів, ніж інші співробітники, і отримувати на 40 відсотків менше скарг ».

Що ви думаєте про компанію, в якій ви працюєте в даний час, або в якій працювали раніше?

Ніколи не критикуйте компанію, в якій ви працювали, або її керівників. Завжди висловлюйтеся позитивно. Постарайтеся використовувати заготовку, яка відображатиме сильні сторони вашого попереднього роботодавця.

Чим ви хотіли б займатися через п'ять років?

Розкажіть, яким чином ви плануєте внести свій вклад в розвиток даної компанії. Наприклад: «Я б хотів працювати у вашій компанії на якомусь відповідальній ділянці». Використовуйте заготовку, яка відображатиме ваші сильні сторони, щоб описати, як ви плануєте допомогти розвитку компанії.

На яку зарплату ви розраховуєте?

Уникайте конкретних цифр. Можна відповісти так:

• Скільки ви зазвичай платите співробітникам з моїм досвідом роботи?
• Який обсяг зарплати закладений в ваш бюджет для співробітників, що виконують цей вид роботи?
• Я знаю, що повинен принести компанії більше грошей, ніж та сума, яку компанія витратить, щоб найняти мене на роботу. Дозвольте мені спочатку розповісти, як я можу це зробити. [Використовуйте заготовку, яка відображатиме ваші сильні сторони.]

Ви також можете попросити відкласти обговорення цього питання, поки і ви, і роботодавець не переконаєтеся, що влаштовуєте один одного. Запропонуйте обговорити питання про зарплату пізніше, коли зрозумієте, що ви готові співпрацювати один з одним.

У вас є які-небудь питання?

Задайте питання на зразок таких:

• Яким ви бачите майбутнє цієї компанії через п'ять років?
• Що дав вам досвід роботи в цій компанії?
• Чому ця посада виявилася вакантною?
• Чи є у вас які-небудь питання або думки з приводу моїх можливостей виконувати цю роботу? Ви могли б поділитися ними?
• Скільки часу ви залишаєте на прийняття рішення?

Питання, що стосуються поведінки

Роботодавці часто задають деякі питання, які допомагають побачити вашу реакцію або поведінку в певних ситуаціях. Постарайтеся зрозуміти, чому роботодавець ставить це питання. Відповідаючи на нього, приводите конкретні приклади, які можуть проілюструвати роботодавцю хід ваших думок.

Нижче наводиться список типових питань, що стосуються поведінки, і вказуються якості, які намагається оцінити роботодавець, задаючи ці питання.

• Опишіть останню ситуацію, коли вам довелося діяти під чиїмось тиском. Яка була ваша реакція?

Оцінка: Кандидат почав обурюватися? Пішов? Здався? Відреагував, як досвідчений, розсудливий чоловік?

• Опишіть свою останню велику помилку. Чому це сталось? Як ви надійшли в зв'язку з цим?

Оцінка: Чи може кандидат оцінити серйозність ситуації? Логічна причина здійснення цієї помилки?

• Розкажіть про випадки, коли ваш керівник відкидав ваші ідеї. Як ви справлялися з цими ситуаціями?

Оцінка: Чи готовий кандидат підкорятися керівництву? Чи стане він продовжувати роботу, щоб підготувати найкращий проект? Чи готовий кандидат відстоювати свою точку зору?

PDF-версія для друку ( 215.9x279.4 ) ( A4 )

відгук

Чи було це корисно?