особливості банкрутства

1. Коротко про банкрутство
2. Як бути з працівниками?
3. підсумок

особливості банкрутства

Ліквідація підприємства - складне завдання, що вимагає комплексного підходу і уваги до деталей. Сьогодні ми поговоримо про деякі нюанси і особливості банкрутства: як зробити так, щоб ця процедура пройшла максимально ефективно і безболісно.

Коротко про банкрутство

Банкрутство, як ми вже говорили в інших наших статтях - це визнання судом неможливості компанії оплатити вимоги кредиторів. Підстави для ініціювання банкрутства мінімальні: 300 тисяч боргу і три місяці прострочення. Але банкрутство - це не визнання своєї неспроможності як бізнесмена, як багато хто думає, а зовсім навпаки. Грамотне використання цього інструменту може врятувати вашу компанію від цілковитої руйнації. Про етапи підготовки до успішного банкрутства можна детально прочитати тут.

А в цій статті ми поговоримо про деякі особливості банкрутства.

Як бути з працівниками?

Особливість банкрутства полягає в тому, що можна продовжувати вести діяльність під час процедури банкрутства. Багато хто забуває про такий важливий аспект банкрутства як доля працівників компанії, які виявляються найменш захищеними учасниками. Розглянемо це питання докладніше.

Інтереси працівників стосуються двох питань: збереження робочого місця і отримання зарплати. Найгостріше, звичайно, стоїть питання - де взяти грошей на зарплату під час проведення процедури банкрутства та вихідної допомоги після закінчення процедури?

Подивимося, що говорить про це трудовий кодекс:

По-перше, грошові вимоги працівників вносяться до реєстру вимог кредиторів арбітражними керуючими. Вимоги вносяться згідно з бухгалтерськими документами, які існують в компанії. Реєстр кредиторів - називається документ, який повідомляє про всі заборгованості компанії.

По-друге, нерідкі помилки нарахування в зарплаті, тому працівникові важливо проконтролювати вимоги, які він внесе від свого обличчя в реєстр. Важливо враховувати і той факт, що «сірі» зарплати не будуть враховуватися арбітражними керуючими. У випадку з сірими зарплатами закон не зможе допомогти отримати належні вам гроші.

По-третє, працівник повинен тримати в курсі арбітражного керуючого про місце свого перебування. Досить часто буває, що після проведення банкрутства складно знайти працівників, які звільнилися, які не отримали частину своїх виплат.

підсумок

Банкрутство - це досить тривала процедура. Грошові кошти для виплати кредиторам з'являються десь через рік. Розглянемо таку особливість банкрутства, як черговість виплат:

1. В першу чергу виплачуються поточні вимоги (заробітна плата, нарахована під час банкрутства, компенсація моральної і фізичної шкоди)
2. У другу чергу боржник зобов'язаний віддати борги своїм працівникам
3. Потім починаються виплати іншим кредиторам

Отже, основна особливість банкрутства, що стосується працівників компанії, полягає в тому, що необхідно самостійно контролювати суми виплат і (якщо потрібно) оскаржувати ці факти в арбітражному суді.