Посилення кримінальної відповідальності за затримку або невиплату заробітної плати
27.12.2010 
Компанія «Пепеляєв Груп» повідомляє: прийнятий Федеральний закон «Про внесення змін до статті 145.1 Кримінального кодексу РФ» (далі - «Закон»), посилює кримінальну відповідальність посадових осіб роботодавців за затримку або невиплату працівникам заробітної плати, допомог та інших встановлених законом виплат.
Законом вводяться наступні зміни
1. Встановлено можливість притягнення до кримінальної відповідальності за часткову невиплату заробітної плати та інших установлених законом виплат. Під часткової невиплатою розуміється здійснення платежу в розмірі менше половини від що підлягає виплаті суми.
2. Вводиться кримінальна відповідальність за виплату понад двох місяців заробітної плати в розмірі нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого федеральним законом, тобто нижче 4 330 рублів на місяць. Виплата заробітної плати нижче вказаної межі, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості, прирівнюється до повної невиплати заробітної плати і може спричинити кримінальну відповідальність аж до позбавлення волі на строк до 3 років.
3. Закріплено можливість притягнення до кримінальної відповідальності не тільки керівників організацій (як це передбачала попередня редакція ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ), але також керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів.
4. Посилено санкції за повну невиплату заробітної плати та інших установлених законом виплат, а також за виплату заробітної плати в розмірі нижче 4 330 рублів на місяць: максимальний розмір штрафу збільшено з 120 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, максимальний термін позбавлення волі підвищений з 2 до 3 років.
Закон вступить в силу в протягом 10 днів з моменту його офіційного опублікування. Очікується, що закон буде офіційно опублікований найближчим часом.
висновки та рекомендації
Беручи до уваги посилення відповідальності, посилення контролю з боку державних органів і зростаюча кількість кримінальних справ за статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ, рекомендуємо звернути пильну увагу на дотримання термінів і обсягів виплати заробітної плати та інших виплат працівникам.
Для отримання додаткової інформації звертайтеся, будь ласка:
в Москві - до Юлії Бороздна, керівнику практики трудового і міграційного права «Пепеляєв Груп» за тел .: (495) 967-00-07 або по e-mail
в Санкт-Петербурзі - до Сергія Спасеннову, Партнеру, керівнику Санкт-Петербурзької практики, по тел .: (812) 333-07-17 або по e-mail