Право маємо!

1. Частина перша. Робочі моменти Нарешті тест показав довгоочікувані дві смужки. Щастя майбутньої...
2. На роботу брати! (Стаття 64 ТК РФ)
3. З роботи не звільняти! (Стаття 261 ТК РФ)
4. Ніяких понаднормових і відряджень! (Стаття 259 ТК РФ)
5. Індивідуальним графіком бути! (Стаття 95 ТК РФ)
6. Три шкури не дерти! (стаття 254 ТК РФ)
7. Відпустка давати! (стаття 260 ТК РФ)

Частина перша. Робочі моменти

Нарешті тест показав довгоочікувані дві смужки. Щастя майбутньої мами немає меж. Але потім ейфорія проходить і з'ясовується, що дев'ять місяців (40 тижнів, або 280 днів - кому як більше подобається) треба ще пережити. До декрету далеко, а життя не стоїть на місці. І справи чомусь не розсмоктуються самі собою, а вимагають нашого неодмінного участі. Та ще й робота ... Але ж для більшості з нас вона не є приємним, але при цьому необов'язковим проведенням часу, а як там не є нагальною потребою. Ось і доводиться майбутнім мамам, незважаючи на нездужання, рано вставати, багато працювати і виконувати всі свої посадові обов'язки. Але чи так це необхідно, і чи завжди ми зобов'язані працювати настільки ж напружено, як і до вагітності?

Виявляється, немає. Держава подбала про те, щоб полегшити життя майбутнім мамам. Тільки ми самі часто не знаємо про свої права. А дарма. Постараємося заповнити цю прогалину.

Права від А до Я

Трудове законодавство всіляко охороняє майбутніх мам. У всякому разі, ця турбота декларується. А ось на ділі часто трапляється по-іншому. Тому знати свої права необхідно. Трудовий кодекс Російської Федерації - вам в помощь!

Що ж диктує нам цей самий горезвісний ТК РФ?

На роботу брати! (Стаття 64 ТК РФ)

Законом забороняється відмовляти майбутнім мамам в прийомі на роботу, якщо цей самий відмова обґрунтовується як раз вагітністю здобувачки. Однак ніхто не може перешкодити роботодавцям відкинути вашу кандидатуру, прикриваючись іншими мотивами, наприклад, недостатньою кваліфікацією майбутньої мами. І навіть якщо ви звернетеся в суд, то довести, що вас не взяли на роботу саме через вагітність, буде дуже і дуже нелегко. Звичайно, якщо тільки ваш потенційний начальник не дурний настільки, щоб в лоб повідомити вам (причому в присутності свідків або в письмовому вигляді), що не візьме вас на роботу, оскільки ви чекаєте дитину. Але на це, на жаль, розраховувати не доводиться. Так що, на жаль, ця стаття практично не працює.

А як на ділі?

Аліна давно вже збиралася переходити на нову роботу. І ось смикнула ж її нелегка в історичний день, на який було призначено співбесіду в компанії Алініной мрії, з раннього ранку зробити тест на вагітність! Тест показав дві смужки. Вони з чоловіком чекали цього моменту довгі три роки і вже майже перестали сподіватися. І ось на тобі!

Приголомшений Аліна йшла на співбесіду і не знала, що їй робити. На колишню роботу після приходу нового начальника її буквально не несли ноги. А в компанії мрії відкривалися такі райдужні перспективи ... Але ж не візьмуть, не візьмуть ... Як не взяли в такій же ситуації її двоюрідну сестру. Ні, в лоб, звичайно, не зізналися, що не беруть через вагітність. Причепилися до професійних якостей. Але яка різниця. Адже всім було зрозуміло, що не взяли саме через швидкого відходу в декрет. Ось і її теж не візьмуть.

Під час співбесіди думки плуталися, руки тремтіли, а очі світилися гарячковою сумішшю неймовірного щастя і сумніви. Можливо, це і виділило її з натовпу інших претендентів. Сувора пані-рекрутер раптом посміхнулася і тепло поцікавилася:

- А на життя у вас якісь плани? У декрет не збираєтеся?

Аліна здригнулася і самогубство чесно зізналася:

- Збираюся, місяців через шість.

Дама підвела бездоганні брови і задумалась.

«Ну, все, прощай, мрія», - промайнуло в голові у Аліни.

Але їй дуже пощастило. Компанія була велика, серйозна. Або, може, дама-рекрутер виявилася людиною, а не бездушним роботом. Загалом, Аліну на роботу взяли. І вона, окрилена подвійним своїм щастям, так успішно пропрацювала залишилися до декретної відпустки півроку, що навіть піднялася по кар'єрних сходах на чергову сходинку, а тепер, коли у неї народився син, працює дистанційно, лише зрідка приїжджаючи в офіс. І прекрасно розуміє, що їй просто дуже пощастило. Більшості майбутніх мам, які шукають роботу, на жаль, про таке везіння залишається тільки мріяти.

З роботи не звільняти! (Стаття 261 ТК РФ)

Трудовий кодекс однозначно забороняє звільняти вагітних співробітниць. Тобто звільнитися за власним бажанням ви можете, а от зробити це за своєю ініціативою роботодавець не має права. Причому, навіть за такими вагомим підставах як прогул, невиконання службових обов'язків і скорочення штату. Не можна! І крапка. А Верховний суд ще й уточнив, що навіть якщо про вагітність співробітниці не було відомо (а раптом вона і сама ще про це не знала, буває ж і таке), то все одно її повинні відновити на роботі, як тільки цей факт буде встановлений. Звільнення можливе лише в разі ліквідації підприємства або припинення трудової діяльності індивідуального підприємця, на якого працювала вагітна.

А як на ділі?

Юлія до відходу в декретну відпустку вже кілька років успішно працювала в найбільшому і найстарішому банку (називати його не будемо, скажу тільки, що користуються його послугами більшість жителів нашої країни). Більш того, вона і її чоловік грали в збірній банку по баскетболу і неодноразово зі своїми командами вигравали в різних змаганнях і були відзначені керівництвом за заслуги перед рідною організацією. Тому, сидячи вдома і піклуючись про народилася доньці, Юлія абсолютно не переживала про те, що буде з її кар'єрою. Настільки була впевнена в завтрашньому дні.

Однак коли до виходу на роботу залишалося кілька місяців, їй раптом подзвонила колега і повідомила, що випадково чула розмову начальства, з якого стало ясно, що молоді мами банку не потрібні. Ні, їх, звичайно, ніхто не звільняв до досягнення дітьми трьох років (все в суворій відповідності з буквою закону), але як тільки день ікс (він же третій день народження дітей) наступав, співробітниці тут же отримували розрахунок. Серед тих, хто був в списках на звільнення, колега почула і ім'я Юлії.

Повірити в це Юлія не могла до того дня, як вийшла на роботу. Але все сталося саме так, як розповіла колега: молоду маму тут же звільнили. Правда, Юлії пощастило. Незабаром вона знайшла роботу в одному з комерційних банків, де і працює донині, ось уже чотири роки. Її чоловік сприйняв таку поведінку роботодавців як підлість і теж звільнився слідом за дружиною. Тепер вони знову працюють разом.

Ніяких понаднормових і відряджень! (Стаття 259 ТК РФ)

Майбутня мама вимагає до себе дбайливого ставлення. Тому понаднормові та відрядження можуть бути тільки по її письмовою згодою. А ось нічні зміни і робота у вихідні дні і зовсім заборонені, навіть напиши вагітна співробітниця хоч три, хоч тридцять три згоди. Здоров'я - перш за все!

А як на ділі?

Олена збиралася народити дитину без чоловіка. Колишній коханий, тільки дізнавшись про її вагітність, розчинився в просторі і часі. «Туди йому і дорога», - вирішила Олена і з потроєною завзяттям взялася заробляти гроші: їй потрібно було забезпечити собі і майбутній дитині надійні тили. На її підприємстві за відрядження, понаднормові і особливо нічні зміни покладалися солідні доплати. Олена знала, що якщо на відрядження або понаднормові вагітним не заборонені, то нічні зміни, тільки заїкнися вона про вагітність, їй вже абсолютно точно не світять. Тому вона, благо відчувала себе чудово, до останнього приховувала від колег і начальства своє становище. Коли таємне стало явним, її безпосередній начальник, немолодий найдобріший дядечко, схопився за голову:

- Та ти мене під монастир підведеш! Який у тебе термін?

- Майже шість місяців. - Зізналася Олена. - Та ви не переживайте так. Скажімо всім, що я і сама ні про що не здогадувалася, думала гормональний збій.

- А повірять? - з надією простягнув начальник.

Їм повірили. Але з того дня про нічні зміни Олені довелося забути. Хоча на відрядження і понаднормові вона як і раніше погоджувалася. Законом це дозволяється.

Індивідуальним графіком бути! (Стаття 95 ТК РФ)

Якщо ви все життя мріяли про індивідуальний (гнучкому) графіку роботи, то в період вагітності цілком можете здійснити цю мрію. Благо закон на вашому боці. Працююча жінка має право вимагати від керівництва особливого підходу. Можливо встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Якщо ви звернетеся до адміністрації підприємства з таким проханням, то вона зобов'язана видати окремий наказ, в якому будуть вказані час роботи, час відпочинку і ті дні, в які ви маєте право не виходити на службу. Однак майте на увазі, що пропорційно зменшенню робочого часу буде зменшена і оплата вашої праці. Тут уже нічого не вдієш. Менше працювати, отримуючи при цьому колишню зарплату, не вийде.

А як на ділі?

Дізнавшись про вагітність, Ліка вирішила, що буде користуватися всіма правами майбутніх мам, і буквально через кілька днів з довідкою з жіночої консультації напереваги прийшла до керівництва, щоб витребувати індивідуальний графік: вона давно цього хотіла. Ну, набридло їй щодня бути в офіс до дев'яти нуль-нуль. Начальство, хоч і не зраділо, але сперечатися не стало. Було вирішено, що Ліка буде працювати з одинадцяти.

У перші кілька днів вольниці майбутня мама злегка розгубилася. Звиклий за багато років до раннього підйому організм справно змушував її відкривати очі рівно за п'ять хвилин до дзвінка будильника (його все одно заводили, тому що чоловікові-то індивідуальний графік не покладався). Поневірялася так тиждень або трохи більше, Ліка вже було вирішила, що погарячкувала, і зібралася знову йти до начальства, тільки тепер для того, щоб повернути назад своє звичне розклад.

Але тут її наздогнав токсикоз (трапляється з майбутніми мамами така неприємність). І вільний час вранці виявилося дуже до речі. Тепер вона могла хоч трохи прийти в себе, поїсти між забігами до унітазу і доїхати на роботу хоч і в тісноті, але все ж не в такій тисняві, як якщо б працювала з дев'ятої ранку. А коли токсикоз пройшов, то з'ясувалося, що тепер організм вранці (і не тільки) хоче одного - спати. І тут можливість бути в офіс до одинадцяти була дуже доречною. Так і пропрацювала Ліка до декрету за індивідуальним графіком. За що була дуже вдячна 95 статті ТК і керівництву рідної фірми.

Три шкури не дерти! (стаття 254 ТК РФ)

Якщо майбутня мама відчуває себе не дуже добре або у неї важка фізична робота, то їй зобов'язані знизити норми виробітку, або перевести на більш легкий ділянку. Повинні бути виключені і всілякі шкідливі для здоров'я самої вагітної і майбутньої дитини фактори: шум, вібрація, контакти з хімічними та радіоактивними речовинами, отрутами, довге перебування за комп'ютером, робота на транспорті і т.д. і т.п.

Не забувайте, що якщо перевести на легшу роботу відразу не виходить, то майбутня мама звільняється від обов'язків зі збереженням заробітної плати.

Відпустка давати! (стаття 260 ТК РФ)

Мало хто знає, що вагітні можуть піти в чергову відпустку чи не на наступний день після закінчення попереднього. Відпустку можна відгуляти перед декретом чи відразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною (це вибирати самій мамі). На жаль, далеко не всі роботодавці повідомляють своїм вагітним співробітницям про таку можливість.

А як на ділі?

Марина працювала вчителем. Її кабінет знаходився на п'ятому поверсі старої будівлі. Підніматися туди вранці їй, що знаходиться на п'ятому місяці вагітності, було все важче, а ліфта в школі не було, звичайно. В черговий раз, ледве волочачи ноги, вона буквально повзла по сходах, думаючи про те, як добре було б працювати нижче. От якби попросити начальство тимчасово дати їй інший кабінет. Але вона викладала фізику. А її в необладнаному класі не проведеш, так і штативи і інший скарб перетягувати замучить. Та ще й відпустку, як на гріх, щойно закінчився. Дожити б до декрету ...

Тут Марину нагнала їх директор, Галина Костянтинівна. Уважно придивившись до блідої підпорядкованої, вона відвела її в куточок:

- Я так розумію, тебе можна привітати?

Марина кивнула і посміхнулася. Директор у них була відмінна, вона точно не розсердиться, а привітає і підтримає.

Так і вийшло. Галина Костянтинівна засяяла:

- Молодець!

Але потім посерйознішав:

- Важко тобі? Погано себе почуваєш?

- Так, - чесно зізналася Марина.

- Тоді приходь, пиши заяву на відпустку.

- Як?

- А ось так, він тобі по закону покладено.

- За свій рахунок? На скільки днів? - розгубилася Марина.

- Оплачувана. На наші звичайні вчительські 56 днів.

Так і вийшло, що Марина, пропрацювавши неповні два тижні після чергової відпустки, знову вирушила відпочивати. А потім, не виходячи на роботу, пішла в декрет.

Як бачите, у майбутніх мам в нашій країні і правда чимало пільг. Якщо ж ваші права були порушені, то за справедливістю можна звертатися до суду або Трудову інспекцію. Хоча на ділі часто досить просто повідомити роботодавця-порушника про свої наміри, щоб він згадав про Трудовий кодекс і вирішив жити і діяти в повному з ним відповідно. Вдаримо знанням ТК РФ по недобросовісним роботодавцям!

Продовження статті: натуральні пільги вагітним »»

Фото - фотобанк Лорі

Дата публікації 10.08.2016

Автор статті: Яна Перепечина