Протокол загальних зборів засновників про преміювання директора: зразок
Щоб виплатити винагороду керівнику підприємства, потрібно скласти протокол загальних зборів засновників про преміювання директора. Так слід вчинити, якщо у організації кілька засновників (учасників). У будь-якому випадку, прийняття рішення про виплату винагороди генеральному директору відноситься до функцій власників підприємства. Щоб допомогти кадровим фахівцям заощадити час на складання документа, пропонуємо зразок протоколу загальних зборів засновників про преміювання директора.
Виплата премій - інструмент стимулювання
Існують різні методи мотивації працівників з метою збільшення продуктивності праці. Один з найпотужніших стимулів до праці - це премії та інші винагороди за працю.
Заробітна плата - це винагорода за працю штатним працівникам організації (індивідуального підприємця). Розмір зарплати залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи. Крім окладу (тарифної ставки) в зарплату входять різні компенсації, доплати і надбавки, а також стимулюючі виплати, наприклад, премії (ст. 129 ТК РФ).
Крім виплати зарплати локальними актами підприємства може бути передбачена виплата річної премії співробітникам. Про терміни і порядок виплати премії за рік можна дізнатися в статті « Премія за 2017 рік: терміни виплати ».
Рішення приймають засновники
Зазвичай порядок нарахування премій директору передбачений Положенням про преміювання, іншим локальним нормативним актом або колективним договором, що діє в організації.
Також умови преміювання можуть передбачатися в трудовому договорі, укладеному з директором. У загальному випадку, в договорі вказуються:
- види і розміри премій;
- показники, за досягнення яких нараховується винагорода;
- джерело виплати премій і винагород (наприклад, чистий прибуток);
- порядок виплати (наприклад, протокол загальних зборів засновників про преміювання працівників).
Очевидно, що керівник організації не може приймати рішення про призначення винагород самому собі (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Тому премії, що виплачуються директору, не можуть оформлятися його наказами ні за яких умов. Рішення про виплату приймають засновники організації або єдиний засновник.
Якщо дане правило знехтувати, то власники компанії зможуть вимагати від директора відшкодувати їм збитки, причинний його неправомірними діями (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 71 Федерального закону від 26.12.1995 № 208-ФЗ). Крім цього, за самопремірованіе директора можуть звільнити (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Виплата зарплати за грудень має деякі особливості в порівнянні з іншими місяцями. Пов'язано це з тим, що січень традиційно починається з тривалих зимових канікул. Найбезпечнішим буде видати зарплату 29 грудня - в останній робочий день (по п'ятиденному тижні).
Детальніше про це див. « Коли виплачувати зарплату за грудень 2017 року ».
В організаціях з декількома учасниками премію директору потрібно призначити, затвердивши протокол засновників про преміювання генерального директора . Зразок документа, підготовлений нашими фахівцями, послужить наочним прикладом для кадровика.
В організаціях, що належать одному учаснику, протокол засновника про премію директору не складається. Щоб преміювати керівника компанії з єдиним засновником, потрібно підготувати рішення учасника про преміювання.
Детальніше про це див. « Премія директору: зразок рішення засновника ».
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.