"Грошове забезпечення військовослужбовців Республіки Казахстан є найвищим в СНД" - Міністерство оборони - CASPIAN DEFENSE

Одним з атрибутів будь-якої незалежної держави є армія. Військова доктрина Республіки Казахстан передбачає створення професійної армії, відповідає найвищим світовим стандартам, здатної здійснювати швидке розгортання сил і засобів, що гарантує зміцнення державності, суверенітет і територіальну цілісність Казахстану. Виконання поставлених завдань неможливе без підготовленого кадрового складу.

Відповідно до Закону Республіки Казахстан 7 січня 2005 року «Про оборону і Збройних Силах Республіки Казахстан» особовий склад Збройних Сил включає військовослужбовців і цивільного персоналу, з числа державних і цивільних службовців, кваліфікованих і некваліфікованих робітників. Грошове забезпечення військовослужбовців - гарантована державою величина оплати військової праці в грошовій формі відповідно до її кількості і якості. У 2001 році в рамках вдосконалення державної служби проведено реформування оплати праці військовослужбовців, тому що військова служба це особливий вид державної служби. Основні ідеї, закладені при розробці нової системи оплати праці, полягали в тому, щоб забезпечити:

індексацію залежно від економічних можливостей держави;

прозорість, шляхом спрощення механізму нарахування;

підвищення ролі посадового окладу;

збереження впливу вислуги років;

відповідність допомоги на оздоровлення своїй назві.

Вперше був складений і затверджений Реєстр посад військовослужбовців, в тому числі по центральному апарату (14 категорій), Збройним Силам (37 категорій) і військово-навчальних закладів (32 категорії). При складанні Реєстру були враховані посади військовослужбовців тільки офіцерського складу, розподіл яких за категоріями велося з урахуванням кар'єрного росту, підпорядкованості, категорії військового звання, функціональних обов'язків. У процесі формування Реєстру були уніфіковані окремі найменування посад структурних підрозділів Збройних Сил та виключені дублюючі. Структура грошового забезпечення складається з місячного окладу по займаній військової посади, місячного окладу по наданим військовим званням, надбавок за особливі умови проходження служби. Оклади по військової посади і військовим званням разом складають оклад грошового утримання. Вони грають роль своєрідної тарифної системи і являють собою основу, на якій тримається організація оплати і стимулювання військової праці. Встановлення окладів грошового утримання військовослужбовців за двома складовими характерно тільки для країн колишнього СРСР. Досвід зарубіжних країн свідчить про те, що військовослужбовцям, як правило, встановлювався єдиний основний оклад, залежить від присвоєного військового звання, вислуги років та ін. Факторів. Введення в 1946 році окладів за військовим званням офіцерському складу, а потім і іншим категоріям військовослужбовців, з одного боку, істотно підвищило рівень оплати військової праці, з іншого - зміцнило авторитет і значення військового звання, створило зацікавленість в кращому виконанні обов'язків, в підвищенні кваліфікації, тому чергове військове звання може бути присвоєно лише за умови просування по службі. Для категорій військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом на посадах солдатів і сержантів, оклади за військовими посадами встановлюються по 9-розрядної тарифної сітки в залежності від вислуги років.

Військовим, які пройшли військову службу за призовом, оклади встановлюються по 6-розрядної тарифної сітки. Через обмежені можливості працевлаштування членів сімей грошове забезпечення військовослужбовців, як правило, є єдиним джерелом існування їх сімей. В даний час розміри грошового забезпечення казахстанських військовослужбовців прив'язані до єдиної системи оплати праці державних службовців і збільшуються одночасно з підвищенням заробітної плати в бюджетній сфері. У той же час, в провідних державах ці процеси не пов'язані між собою. Місячні оклади військовослужбовців бундесверу вважаються одними з найвищих серед армій європейських країн НАТО, проте, вони регулярно збільшуються, як і різного роду надбавки і компенсації. Якщо середня заробітна плата в ЄС становить 4800 дол. США, то грошове забезпечення військовослужбовців становить 6300 дол. США або вище на 30%, і це без урахування цілої системи соціальних пільг. Коли в 2000 році в США середня оплата праці цивільного перевищила грошове утримання військовослужбовця, Пентагоном було здійснено ряд екстрених заходів для того, щоб зробити грошове забезпечення військових більш конкурентоспроможним. З цією метою Конгрес США спеціальним рішенням щорічно підвищує військовослужбовцям посадові оклади, надбавки на харчування і житло. Аналіз світового досвіду підтверджував на необхідність вдосконалення системи оплати праці військовослужбовців.

У зв'язку з цим, спеціальна аналітична група в 2007 році за дорученням Президента нашої країни - Верховного Головнокомандувача Збройних Сил Республіки Казахстан, виробила пакет пропозицій щодо вдосконалення системи оплати праці військовослужбовців, підвищення мотивацій кар'єрного зростання, постійного підвищення професійного рівня. За результатами даної роботи в 2008 році збільшено надбавки за класність військовослужбовцям за контрактом на посадах солдатів і сержантів. Також збільшені надбавки за особливі умови служби та за класність льотному та інженерного складу військовослужбовців Сил повітряної оборони. Введено диференційований підхід до виплати окладів за військові звання, що сприяє підвищенню професіоналізму та бажанням кар'єрного росту військовослужбовців. Згідно Послання Президента Республіки Казахстан до народу Казахстану від 6 лютого 2008 року «Зростання добробуту громадян Казахстану - головна мета державної політики» у 2009 році грошове забезпечення військовослужбовців збільшено на 25%, на стільки ж воно зросло і з 1 квітня 2010 року. А з 1 липня 2011 року збільшено ще на 30%. Щорічний аналіз оплати праці військовослужбовців, що проводиться в Міністерстві оборони показав, що в цілому грошове забезпечення військовослужбовців Республіки Казахстан в даний час є найвищим в СНД. Наприклад, грошове забезпечення командира взводу Республіки Казахстан в військовому званні «лейтенант», з вислугою 5 років становить 590 доларів США, Російської Федерації - 550 доларів, Узбекистану - 360 доларів, Білорусь - 300 доларів, Україна - 260 доларів, Таджикистану - 103 долари.

Матеріал взято з сайту: Міністерства оборони Республіки Казахстан
джерело: http://www.mod.gov.kz/rus/socialnoe_razvitie/fin_obespechenie/