Сумісники в штатному розкладі
Як зазначаються сумісники в штатному розкладі? Всі знають, що «штатка» - це документ, в якому міститься інформація про персонал компанії. В тому числі, про чисельність працівників, названих їх посад, номінованих структурних підрозділів. Крім цього в штатному розкладі вказуються оклади співробітників і належні їм надбавки. Розповімо в матеріалі, як відображаються сумісники в штатному розкладі. Зразок, підготовлений нашими фахівцями, допоможе заповнити «штатка» без помилок.
складати доцільно
Відразу скажемо, що трудове законодавство не містить прямої вимоги для роботодавців оформляти штатний розклад. Однак, незважаючи на це, «штатка» краще скласти. Адже штатний розпис містить повну інформацію про людських ресурсах організації та про місячному фонді оплати праці (ст. 57 ТК РФ, розділ 1 вказівок, затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1).
Зрозуміло, що інформація в «штатка» повинна бути достовірною, значить, всі відомості про співробітників повинні бути вказані без помилок. В тому числі, повинна бути правильно внесена інформація про сумісників в штатному розкладі за 2018 рік.
Маючи в своєму розпорядженні «штатка», можна наочно побачити структуру організації і розрахувати необхідну кількість грошей на утримання персоналу. Ця інформація може знадобитися менеджерам компанії для прийняття управлінських рішень. Ось навіщо організаціям потрібно штатний розклад. Отже, зовнішні сумісники в штатному розкладі повинні бути вказані без помилок.
Для однакових посад в «штатка» повинна бути передбачена однакова оплата праці. Справа в тому, що за рівну працю за законом належить рівна оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необхідності диверсифікувати оклади працівників, які займають однакові посади, найбезпечнішим буде ввести в форму Т-3 поняття «старший», провідний »,« помічник »і т.п. Наприклад «Старший касир». Крім цього в трудових договорах з працівниками потрібно прописати різний функціонал співробітників на однойменних посадах:
- різні права і обов'язки;
- різний рівень відповідальності.
Іншим способом убезпечитися від претензій перевіряючих є введення спеціальної надбавки для працівників, яких передбачається заохотити.
відображаємо правильно
Отже, повинні бути чи ні сумісники в штатному розкладі? Зрозуміло, що ніяких позначок про сумісництво в «штатка» робити не потрібно. У графі 3 «Посада» слід вказати найменування посади (спеціальності, професії) працівника без вказівки таких особливостей, як сумісництво, робота в умовах неповного робочого дня і т.д. Як же вказується сумісник в штатному розкладі?
Трудові відносини - це угода між працівником і роботодавцем (організацією або індивідуальним підприємцем) про виконання роботи, визначеної договором, за плату. Під час роботи співробітник знаходиться під управлінням і контролем роботодавця, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і трудиться в інтересах роботодавця (ст. 15 ТК РФ).
Вказівка на сумісництво робиться в графі 4 «Кількість штатних одиниць». Співробітники, що працюють на повній ставці, вважаються за 1. Сумісники в штатному розкладі вказуються виходячи з тривалості виробляється ними часу (абз. 2 розділу «Штатний розклад» Вказівок, затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1). Наприклад, для сумісника, який працює 4 години, кількість штатних одиниць - 0,5.
Винятком з правила є тимчасові сумісники, які заміщають штатних співробітників. Таких працівників в «штатка» не вказують зовсім.
Тепер ви знаєте, як зазначаються сумісники в штатному розкладі. Приклад заповнення штатного розкладу в 2018 році см. В статті « Штатний розклад: зразок на 2018 рік ».
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.
Як же вказується сумісник в штатному розкладі?