Тарифна система оплата праці працівників: що це за форма - коротко про сутність, основні елементи, види та особливості, порядок розрахунку заробітної плати

1. Коротко про форму - визначення і сутність
2. Які основні елементи включає в себе система?
3. Чим відрізняється від бестарифной?
4. види
5. Розрахунок заробітньої плати
6. приклад
7. В яких випадках застосовується?
8. висновки

Трудовим Законодавством РФ визначено обов'язок роботодавця створити для співробітників своєї компанії сприятливі умови праці та забезпечити їх стабільної заробітною платою.

Система визначення і нарахування заробітної плати працівникам може здійснюватися на підставі правил, відображених в трудовій угоді Керівництво підприємства вправі самостійно вибрати систему оплати праці, яка буде застосовуватися в організації.

Коротко про форму - визначення і сутність

Чітке визначення поняття тарифної системи приведено в 143 статті ТК РФ . Вивчивши інформацію, в ній зазначену, можна зробити висновок.

Тарифна система оплати праці - це особлива методика розрахунку величини заробітної плати, при якій враховується рівень складності покладених на громадянина службових обов'язків, його професійна підготовка, інтенсивність і характер виконуваних робіт, а також інші аналогічні фактори.

Не менш важливу роль відіграють природні та кліматичні умови, в яких працює громадянин.

Для встановлення даної системи керівник підприємства повинен створити відповідний нормативний акт, в якому будуть відображені її особливості. В якості такого може виступати Положення про оплату праці .

Сутність даної форми полягає в тому, що вона є своєрідним інструментом, шляхом застосування якого відбувається облік значної кількості принципів організації заробітної плати.

Основні правила встановлення системи розробляються державними органами. Роботодавці мають право самі визначати, якою мірою вони будуть використовувати рекомендації такого характеру.

В обов'язковому порядку керівництво фірми повинно дотримуватися одного правила - щомісячний дохід трудящого громадянина не може бути нижчою за прожитковий мінімум. При його порушенні роботодавець може притягуватися до відповідальності з боку вищестоящих органів.

Які основні елементи включає в себе система?

Тарифна методика розрахунку величини зарплати складається з деяких елементів, які є невід'ємною її частиною.

До елементів тарифної форми оплати праці належать:

У кожній компанії, в якій встановлена тарифна система, повинна бути затверджена спеціальна документація - єдиний кваліфікаційний довідник. Він включає в себе такі відомості:

• назви посад в кожному структурному підрозділі;
• тарифні розряди, які були встановлені в кожній групі;
• опис і відмінні риси виконуваних працівниками громадянами робіт;
• вимоги, встановлені по відношенню до працівників.

Крім цього, елементом тарифної форми розрахунку зарплати може бути преміальна частина доходу.

Кожен роботодавець вирішує сам, стимулювати йому співробітників підприємства шляхом виплати додаткових винагород, чи ні.

Чим відрізняється від бестарифной?

Основна відмінність тарифної системи оплати праці від бестарифной полягає в технології визначення розміру заробітної плати. У першому випадку використовуються певні тарифи і розцінки.

Величина доходу при безтарифної системи залежить від того, наскільки якісно фахівці компанії виконали свою роботу. Не менш важливе значення має сума, яку роботодавець виділяє на оплату праці всіх працівників.

При безтарифної форми оплати праці для кожного співробітника визначається коефіцієнт обліку його вкладу в загальний результат діяльності підприємства.

види

Виділяють кілька видів тарифної системи визначення величини зарплати. Кожна з таких має відмінні ознаки.

Класифікація з видами і короткою характеристикою:

• проста . Дохід працівників визначається за допомогою посадового окладу. При цьому до уваги береться кількість відпрацьованого працівником час. Якщо був відпрацьований повний місяць, за здійснення своєї професійної діяльності працівник отримає повний обсяг окладу.
• відрядна - розмір оплати праці залежить від відрядних розцінок і виконаного обсягу робіт.
• погодинна - форма передбачає нарахування заробітної плати відповідно до відпрацьованого часу.

Відрядна або погодинна можуть містити преміальну складову. Її розмір визначається процентним співвідношенням. Величина відсотка визначається умовами внутрішньої документації - трудової угоди, Положення про оплату праці або відповідного наказу.

Відрядна і погодинна система мають свої види, класифікація яких представлена ​​в таблиці нижче:

Розрахунок заробітньої плати

Для визначення розміру зарплати по вказаній методиці її розрахунку важливо знати величину тарифної ставки і кількість часу, відпрацьованого співробітником.

Порядок розрахунку залежить від конкретної різновиди тарифної системи.

Конкретні приклади розрахунку заробітної плати по кожному виду тарифної форми можна подивитися, перейшовши за посиланнями в таблиці на відповідну систему.

Нижче представлений приклад простий погодинної оплати праці.

приклад

Вихідні дані:

Для оплати праці бухгалтера компанії "Волошка" Петрової О.В. встановлено тарифну ставку - кожен повністю відпрацьований робочий день оцінюється у 2000 р.

У місяці, в якому було 22 робочих дні, Петрова О.В. відпрацювала лише 18 днів. Решту часу вона була на лікарняному, за підсумками якого співробітниці повинні виплатити 5000 р. Премії протягом цього часу їй не призначалися. Бухгалтер працює в регіоні, де не передбачено регіональних коефіцієнтів, що підвищують зарплату.

розрахунок:

Визначити суму щомісячного доходу Петрової О.В. за розрахунковий місяць можна наступним чином:

18 х 2000 + 5000 = 41000.

В яких випадках застосовується?

Тарифна оплати праці в більшості випадків застосовується великими підприємствами. Встановлення такої системи необхідно для регулювання рівня доходів трудящих громадян. В даному випадку він складається з окладних частини і преміальної.

У компаніях, в яких затверджена дана методика, повинен бути розроблений шаблон, на підставі якого буде проводитися виплата грошових сум. Документ може включати в себе інформацію про наступних елементах зарплати:

• оклад;
• надбавки;
• премії.

висновки

При розробці основних правил тарифної системи оплати праці роботодавець повинен керуватися вимогами ТК РФ. Дотримання цієї умови дозволить уникнути проблем з вищестоящими органами.

Зазначена форма застосовується досить часто. Її популярність обумовлена ​​можливістю роботодавця стимулювати своїх співробітників. Завдяки цьому можна значно збільшити продуктивність компанії.