Трудовий договір: зразок типової форми

  1. Обов'язкові розділи стандартного трудового договору (зразок структури)
  2. Як заповнювати реквізити працівника в трудовому договорі
  3. Копія трудового договору (зразок)
  4. Особливості оформлення попереднього трудового договору - проекту (зразок)
  5. Документи для оформлення трудового договору на прийом на роботу (зразок переліку)
  6. Особливості трудового договору з посадовими обов'язками (зразок)

Висновок трудового договору є обов'язковим документом, що регулює відносини роботодавця і працівника. Оформлений належним чином договір дозволить мінімізувати ризики трудових спорів і претензії з боку контролюючих органів.

Обов'язкові розділи стандартного трудового договору (зразок структури)

Статтею 57 передбачено обов'язкові пункти трудового договору:

  • дані працівника і роботодавця, що включають відомості про документи, що засвідчують особу, для фізичних осіб і дані про реєстраційних документах для юридичних осіб, адреси, ІПН і т. д .;
  • місце роботи нового співробітника із зазначенням філії або підрозділу з адресою, якщо це необхідно;
  • посаду, на яку працевлаштовується працівник;
  • період роботи (якщо договір безстроковий, то тільки дата, коли співробітник приступає до роботи);
  • умови оплати та умови праці, режим роботи та час відпочинку, а також інші умови.

Таким чином може виглядати приблизний зразок структури трудового договору (контракту):

Шапка договору:

  • дата і місце укладення;
  • преамбула.

Предмет договору:

  • посаду;
  • фізичне місцезнаходження робочого місця;
  • умови праці;
  • інформація про те, є робота основної або за сумісництвом;
  • термін договору (безстроковий або терміновий);
  • дата початку роботи;
  • інформація про випробувальний термін і його умови або про його відсутність.

Права і обов'язки Працівника:

  • в даному розділі міститься згадка про матеріальну відповідальність співробітника, якщо така на нього покладається.

Права і обов'язки Роботодавця:

  • повинні містити права і обов'язки як за нормами ТК РФ, так і прийняті в організації.

Робочий час і час відпочинку:

  • режим роботи, в тому числі інформація про ненормований робочий день і т. п .;
  • графік робочого тижня;
  • тривалість і умови надання основних і додаткових відпусток.

Умови оплати праці:

  • система оплати праці, що застосовується до працівника - оклад, відрядно-преміальна оплата і т. п .;
  • сума, виходячи з якої розраховується оплата праці;
  • дати виплати заробітної плати;
  • форма виплати: готівкою, на особовий рахунок працівника і т.п.

Відповідальність сторін:

  • в даному розділі прописується відповідальність Працівника і Роботодавця як в рамках ТК РФ, так і передбачена на підприємстві, але не суперечить нормам трудового законодавства.

Зміна і припинення трудового договору:

  • інформація про можливе продовження договору, якщо він є строковим;
  • умови припинення договору, що не суперечать нормам трудового законодавства.

Інші положення:

  • інформація про форми і місце врегулювання суперечок;
  • інша інформація, що не відображена в інших розділах.

Перелік внутрішніх нормативних актів, необхідних для ознайомлення до початку роботи з місцем для підпису і дати ознайомлення.

Реквізити і підписи сторін

Інформація про отримання другого примірника договору працівником.

Завантажити безкоштовно зразок бланка трудового договору з працівником (один з найпростіших договорів) Завантажити безкоштовно зразок бланка трудового договору з працівником (один з найпростіших договорів)

На нашому сайті ви можете скачати зразок заповнення трудового договору з менеджером з персоналу, що працює за основним місцем роботи на умовах оплати по окладу і звичайного режиму робочого часу - 40 годин на тиждень.

Як заповнювати реквізити працівника в трудовому договорі

Як заповнювати реквізити працівника в трудовому договорі

Копія трудового договору (зразок)

Трудовий договір складається в двох примірниках.

Один залишається в організації, другий - віддається працівникові. Це абсолютно ідентичні копії. Відмінності в їх зразках немає.

Особливості оформлення попереднього трудового договору - проекту (зразок)

Укладення попереднього договору, що регулює можливі в майбутньому трудові відносини, законом не передбачено.

Зазвичай питання про попереднє трудовому договорі виникають у випадках, коли після співбесіди здобувач або роботодавець хочуть отримати якусь гарантію того, що в певний термін між сторонами буде укладено трудовий договір на узгоджених умовах.

Деякі джерела рекомендують підписувати угоду про наміри, але і це не зовсім правомірно.

Найкращим варіантом є підписання звичайного трудового договору із зазначенням дати початку роботи з відстрочкою. Нижче приблизний зразок змісту деяких розділів такого договору (проекту):

шапка

Дата укладення договору - 16.10.2017.

Термін дії договору

Дата початку роботи - 01.12.2017.

Відповідальність сторін

Передбачити відповідальність за невихід на роботу нового співробітника, яка не суперечить трудовому законодавству.

Передбачити відповідальність Роботодавця за недопуск працівника в зазначений час на нове робоче місце.

В цьому випадку до дати початку роботи за договором фізична особа ще не вважається працівником, йому не нараховується зарплата і по ньому не подаються відомості до пенсійного фонду.

А ось якщо в призначений термін людина на роботу не вийде, то він понесе покарання відповідно до Трудового кодексу. Роботодавець також не має права відмовити в допуску до роботи такого співробітника.

Документи для оформлення трудового договору на прийом на роботу (зразок переліку)

У ст. 65 ТК РФ перераховані документи, які працівник обов'язково повинен принести своєму майбутньому роботодавцеві для укладення трудового контракту. Список включає:

  • документ, що засвідчує особу (зазвичай це паспорт);
  • трудова книжка (не пропонують сумісники, а також особи, раніше не працювали);
  • СНІЛС;
  • військовий квиток для військовозобов'язаних;
  • документ про освіту, якщо посада вимагає певної кваліфікації;
  • довідку про наявність чи відсутність судимості для тих посад, для яких важлива така інформація;
  • довідка про відсутність або наявність адміністративного покарання у зв'язку із застосуванням наркотиків або прирівняних до них препаратів для тих посад і для тих роботодавців, де згідно із законом не можуть бути допущені до роботи особи, які піддавалися покаранням за подібні вчинки.

Особливості трудового договору з посадовими обов'язками (зразок)

Посадова інструкція співробітника може:

  • входити до складу трудового договору (як додатком, так і окремим розділом договору);
  • бути окремим внутрішнім нормативним актом роботодавця.

Лист Федеральної служби зайнятості РФ від 31.10.2007 № 4412-6 роз'яснює порядок внесення змін до посадових інструкцій обох видів. Вважається, що якщо посадова інструкція є частиною трудового договору, то якщо до складу обов'язків працівника вносяться зміни, необхідно попереднє повідомлення про такі зміни.

Але якщо зміни вносяться в локальний нормативний акт, і на основну трудову функцію зміни не впливають, то з новою версією посадової інструкції можна ознайомити співробітника під підпис вже по факту.

Прописати обов'язки працівника можна і прямо в відповідному розділі трудового договору. У нас ви можете завантажити зразок трудової угоди з бухгалтером , В якому прописані його посадові обов'язки.

Завантажити приблизний зразок трудової угоди з бухгалтером (Це універсальний зразок на всі випадки життя) Завантажити приблизний зразок трудової угоди з бухгалтером (Це універсальний зразок на всі випадки життя)

Різні правові основи надають можливість скачування трудових договорів з різними умовами, посадовими обов'язками і т. Д.