Відповіді на питання - "Центр медичного та репрдуктівного права"

1. Які особливості ведення трудових книжок найманих працівників, які працюють у фізичних осіб - підприємців,...
2. Чи повінні проходити державну акредітацію Фізичні особи - підприємці, Які провадяться індівідуальну...
3. Я головний лікар невеликого приватного медичного центру. Бувають випадки, коли наші пацієнти не хочуть...
4. Я фізична особа - підприємець. У своєму невелика кабінеті (маю свідоцтво на право власності за) займаюсь...
5. У нашому медичному закладі Нещодавно запроваділі укладання договорів з пацієнтамі у пісьмовій форме....
6. Більше чем рік тому у нашому медичному закладі проводиться планова Ліцензійна перевірка комісією МОЗ...
7. Я здійснюю Медична практика з терапевтічної стоматології як приватний підприємець. Для цього я Придбай...
8. У мене є основне місце роботи в поліклініці - працюю лікарем-дерматовенерологом. На роботу виходжу...
9. У нас в регіоні атестаційні комісії засідають раз в 3 місяці і не приймають документи у тих, у кого...
10. У нашому медичному закладі более трех місяців тому відбулася перевірка з МОЗ України относительно додержання...

Задати питання:

Відповіді на деякі Ваші запитання:

Які особливості ведення трудових книжок найманих працівників, які працюють у фізичних осіб - підприємців, що займаються медичною практикою?

Порядок ведення трудових книжок працівників, які працюють у фізичних осіб - підприємців, визначений пунктом 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 № 58. відповідно до зазначеного наказу трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - ...

Порядок ведення трудових книжок працівників, які працюють у фізичних осіб - підприємців, визначений пунктом 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 № 58. відповідно до зазначеного наказу трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - підприємців без створення юридичної особи, що використовують наймання ий працю, пов'язану з наданням послуг, зберігаються у працівників.
Виходячи з практичного досвіду фізичним особам - підприємцям при прийнятті на роботу кваліфікованих фахівців (медичних та інших) рекомендується робити копії освітніх, кваліфікаційних документів, а також трудових книжок нових працівників. Це необхідно для контролю, а також для підтвердження під час перевірок відповідності освітньо-кваліфікаційних вимог та стажу роботи за спеціальністю.
Також слід звернути увагу, що фізичні особи - підприємці роблять записи в трудових книжках працівників про прийом на роботу і звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, зареєстрованими в установленому порядку в державній службі зайнятості. Записи, внесені фізичною особою - підприємцем до трудових книжок працівників, підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються печаткою цього органу.

Чи повінні проходити державну акредітацію Фізичні особи - підприємці, Які провадяться індівідуальну Медична практика на підставі Ліцензії МОЗ України?

Ні, приватно-практікуючі лікарі (особини, зареєстровані як Фізичні особи - підприємці), Які ма ють ліцензію МОЗ України та провадяться індівідуальну Медична практика, що не повінні проходити державну акредітацію. Відповідно до Постанови Кабінету міністрів України «Про затвердження Порядку державної акредитації закладу охорони здоров'я» від 15 липня 1997р. № 765, таку акредітацію проходять медичні заклади, а не Фізичні особи - підприємці.

Я головний лікар невеликого приватного медичного центру. Бувають випадки, коли наші пацієнти не хочуть виконувати вказівки лікаря, постійно спізнюються на прийом до лікаря, поводяться грубо з адміністраторами. Як можна відмовитися від таких пацієнтів і не мати при цьому юридичних проблем?

Вступаючи у правовідносини з пацієнтами при наданні платних медичних послуг необхідно пам'ятати, що пацієнт має багато прав і мало обов'язків. Більшість таких прав встановлено чинним законодавством, а деякі можна додатково закріпити за допомогою цивільно-правового договору в письмовій формі. Відповідно до статті 34 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» лікар має право відмовитися від подальшого ведення пацієнта, якщо ...

Вступаючи у правовідносини з пацієнтами при наданні платних медичних послуг необхідно пам'ятати, що пацієнт має багато прав і мало обов'язків. Більшість таких прав встановлено чинним законодавством, а деякі можна додатково закріпити за допомогою цивільно-правового договору в письмовій формі.
Відповідно до статті 34 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» лікар має право відмовитися від подальшого ведення пацієнта, якщо останній не виконує медичних приписів або правил внутрішнього розкладу установи охорони здоров'я, за умови, що це відмова не загрожуватиме життю пацієнта і здоров'ю населення .
Але перш ніж скористатися будь-яким з цих двох підстав, Вам необхідно зібрати докази, що пацієнт дійсно порушував Правила внутрішнього розпорядку медустанови або не виконував приписи лікуючого лікаря. Зверніть увагу, що в Законі вказані саме приписи (тобто написані вказівки), а не усні рекомендації або поради. Правила внутрішнього розпорядку медустанови повинні бути затверджені окремим наказом по підприємству (організації), яке заснувало медустанову. Факт порушення (неприхід на прийом, знаходження в стані сп'яніння, образа персоналу) можна зафіксувати в актах, які підписують свідки (2 людини). Крім того, про грубість пацієнта при спілкуванні з адміністратором можуть свідчити доповідна (службова) записка адміністратора, подана на ім'я керівника медзакладу.
Дострокове припинення відносин з пацієнтами часто відбувається при порушенні ним умов договору про надання медичних послуг. І в цьому випадки рекомендується скласти акт про порушення умов договору та повідомити пацієнта письмово (рекомендованим листом з повідомленням) про дострокове розірвання договірних відносин.

Я фізична особа - підприємець. У своєму невелика кабінеті (маю свідоцтво на право власності за) займаюсь ліцензійною медичною практикою як лікар-стоматолог. Мій Знайомий, Який кож є лікарем-стоматологом, хоче отріматі Власний ліцензію, но ВІН НЕ має приміщення. Чи можу я здаваті в оренду свой стоматологічний кабінет на вихідні дні ІНШОМУ підпріємцю-ліцензіату? Тобто у вихідні дні приміщення Фактично буде перебуваті у корістуванні одночасно двох осіб? Чи не матімемо ми проблем при Перевірці?

Так, теоретично Ви можете здаваті свой кабінет в оренду у дні, коли Самі НЕ займаєтеся медичною практикою. При проведенні перевірок (ліцензійних умов, санітарних або пожежних вимог ТОЩО) представник Контролюючим ОРГАНІВ могут попросіті Вас надаті графік Вашої роботи та роботи Вашого знайомого. Кроме того, Вам нужно грамотно Скласти договір оренди, у якому ма ють буті чітко пропісані дні оренди. Для Орендаря использование стоматологічного кабінету у вихідні дні для Здійснення медичної ...

Так, теоретично Ви можете здаваті свой кабінет в оренду у дні, коли Самі НЕ займаєтеся медичною практикою. При проведенні перевірок (ліцензійних умов, санітарних або пожежних вимог ТОЩО) представник Контролюючим ОРГАНІВ могут попросіті Вас надаті графік Вашої роботи та роботи Вашого знайомого. Кроме того, Вам нужно грамотно Скласти договір оренди, у якому ма ють буті чітко пропісані дні оренди.
Для Орендаря использование стоматологічного кабінету у вихідні дні для Здійснення медичної практики буде ВІДПОВІДАТИ Вимоги чинного законодавства лишь за наявності у него: договором оренди, висновка СЕС та довідки про стан матеріально-технічної бази. Причем дозвільні документи ма ють буті оформлені самє на цього ліцензіата и з зазначеним адреси приміщення. Як позначають, у договорі оренди та патенти вказаті, что приміщення вікорістовується у вихідні дні (субота та неділя) з такого-то по такий час.

У нашому медичному закладі Нещодавно запроваділі укладання договорів з пацієнтамі у пісьмовій форме. Для цього ми разработали стандартну форму договору, якові роздрукувалі та зроби частина медичної картки пацієнта. Перед підпісанням пацієнтам надається можлівість ознайомітіся з договором. Проти ОКРЕМІ пацієнті все ж намагають внести свои корективи, Які у більшості віпадків є несуттєвімі. Чи предусмотрена законодавством України можлівість укладання договору Шляхом его Підписання без трівалої процедури Узгодження, например, як у страхових компаніях?

Стаття 634 Цивільного кодексу України предусмотрена можлівість укладання так званого «договору Приєднання». Умови такого договору могут буті Встановлені однією зі сторон у формулярах або других стандартних формах. Такий договір может буті Укладення лишь Шляхом Приєднання Другої сторони до запропонованого договору в цілому. Друга сторона не может Запропонувати свои умови договору. Так укладають договори страхування - Шляхом оформлення стандартного поліса. Слід звернути ...

Стаття 634 Цивільного кодексу України предусмотрена можлівість укладання так званого «договору Приєднання». Умови такого договору могут буті Встановлені однією зі сторон у формулярах або других стандартних формах. Такий договір может буті Укладення лишь Шляхом Приєднання Другої сторони до запропонованого договору в цілому. Друга сторона не может Запропонувати свои умови договору. Так укладають договори страхування - Шляхом оформлення стандартного поліса.
Слід звернути Рамус, что відповідно до части 2 цієї самой статті кодексу, договір Приєднання может буті зміненій або розірваній на вимоги сторін, яка прієдналася, если ее позбавлено прав, Які вона зазвічай мала, а такоже если договір віключає або обмежує відповідальність Другої стороні за Порушення зобов'язання або містіть інші умови, явно обтяжліві для сторони, яка прієдналася.
При розв'язанні спору относительно Виконання такого договору сторона, яка прієдналася, має довести, что вона віходячі зі своих інтересів НЕ прийнять б ціх умів за наявності у неї возможности брати участь у візначенні умів договором.

Більше чем рік тому у нашому медичному закладі проводиться планова Ліцензійна перевірка комісією МОЗ України. За ее результатами Було Вінес Розпорядження про Усунення порушеня. ЦІ Порушення ми усунулі та повідомілі про це голову КОМІСІЇ листом. Если МОЗ України у цьом году знову буде нас перевіряті, зокрема относительно Виконання попередня Розпорядження, чи могут буті предметом Перевірки інші питання, Які НЕ були передбачені в розпорядженні?

На нашу мнение, усе залежатіме від того, Який тип Перевірки буде звертаючись в МОЗ України относительно Вашого закладу. Предметом позапланової Перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного Нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 р. № 877-V может буті Виконання Розпорядження про Усунення порушеня ліцензійних умов або Інша з підстав, передбачення ст. 6 цього Закону. До того ж, согласно з п. 1. ст. 6 зазначеним Законом, во время проведения позапланової ...

На нашу мнение, усе залежатіме від того, Який тип Перевірки буде звертаючись в МОЗ України относительно Вашого закладу. Предметом позапланової Перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного Нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 р. № 877-V может буті Виконання Розпорядження про Усунення порушеня ліцензійних умов або Інша з підстав, передбачення ст. 6 цього Закону. До того ж, согласно з п. 1. ст. 6 зазначеним Законом, во время проведения позапланової Перевірки з'ясовуються лишь ті питання, необходимость Перевірки якіх стала підставою для ее Здійснення. Аналогічне положення закріплене п. 2.10. Порядку контролю за додержанням Ліцензійних умов провадження питань комерційної торгівлі відів господарської ДІЯЛЬНОСТІ в Галузі охорони здоров'я, что ліцензуються, Який БУВ учет наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 лютого 2011 р. № 80 (зареєстровано у Мін'юсті України 26.05.2011 за № 634/19372). Цей Порядок предполагает, что у разі позапланової Перевірки комісія перевіряє Порушення ліцензіатом Ліцензійних умов, Які наведені в заяві (Повідомленні), або Виконання Розпорядження про Усунення порушеня Ліцензійних умов. Потрібно кож звернути Рамус на ті, что з дати проведення попередньої Перевірки вже минувши рік, тому орган Ліцензування має право Включити Ваше підприємство у один Із квартальних планів перевірок у поточному году. Планова перевірка Звичайно ж проводитися у повну обсязі.

Я здійснюю Медична практика з терапевтічної стоматології як приватний підприємець. Для цього я Придбай у власність та використову як стоматологічний кабінет нежитлове приміщення загальною площею 46 м2. У кабінеті встановлен лишь одну стоматологічну установку. Мій товариш такоже зареєструвався Приватним підприємцем и намерена найближче годиною отріматі ліцензію на Медична практика. Власного приміщення та обладнання, а такоже меблів у него немає, тому ВІН хоче їх орендуваті. Чи маю я право Офіційно здаваті в оренду свой стоматологічний кабінет в ОКРЕМІ дні тижня, например, у вихідні, ІНШОМУ підпріємцю для Здійснення медичної практики? На що нужно звернути Рамус при оформленні такой оренди, Щоб не мати проблем у Майбутнього з Контролюючим органами та Зберегти статус платника єдиного податку?

Так, Ви маєте право здаваті своє майно в оренду ІНШОМУ ліцензіату. Щоб использование приміщення та стоматологічного обладнання для Здійснення медичної практики відповідало Вимоги чинного законодавства, нужно звернути Рамус на таке: По-перше, у Вашому випадки здача майна в оренду - це додатковий вид підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. Тому, щоб оптимізувати Сплата податків від Отримання доходів від здачі майна в оренду, нужно додатково внести цею вид ДІЯЛЬНОСТІ до Переліку тих відів ...

Так, Ви маєте право здаваті своє майно в оренду ІНШОМУ ліцензіату. Щоб использование приміщення та стоматологічного обладнання для Здійснення медичної практики відповідало Вимоги чинного законодавства, нужно звернути Рамус на таке:
По-перше, у Вашому випадки здача майна в оренду - це додатковий вид підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. Тому, щоб оптимізувати Сплата податків від Отримання доходів від здачі майна в оренду, нужно додатково внести цею вид ДІЯЛЬНОСТІ до Переліку тих відів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ (відповідно до коду КВЕД), Якими Ви займаєтеся, сплачуючі єдиний податок.
Як і друга, Вам слід укласті договір оренди нежитлового приміщення у пісьмовій (если рядків договору до 3 років) чи нотаріальній форме. У договорі нужно чітко розпісаті графік оренди: дні та даже години (если Ви маєте Намір працювати в ЦІ дні такоже).
Як і Третє, необходимо Оформити у пісьмовій форме (нотаріальній необов'язково) договір оренди майна (стоматологічного та Іншого обладнання), ВРАХОВУЮЧИ рядків и графік оренди приміщення. Зверніть увагу на ті, что у випадка, коли орендуються ще й меблі, предмети інтер'єру ТОЩО, їх рекомендується такоже внести до Переліку майна, что орендується. До того ж, зверніть увагу, что будь-яке майно за договором оренди передається за актом приймання-передачі, Який винен буті підпісаній двома сторонами.
За-четверте, при оформленні Ліцензії на Медична практика та, відповідно, во время Отримання дозвільніх документів в СЕС та МНС (пожежніків), а такоже довідки про стан МТБ, Ваш товариш повинен буде надаваті копії зазначеним договорів, документи про право власності за на приміщення Орендодавця , копію з технічного паспорта на приміщення, копії Сертифікатів на обладнання ТОЩО. Смороду будут зберігатіся у ліцензійній делу. Тому при укладанні договорів нужно чітко перевіріті усі дані: Назву, Кількість та інші реквізити майна, Особливості его использование ТОЩО.

У мене є основне місце роботи в поліклініці - працюю лікарем-дерматовенерологом. На роботу виходжу практично через день, тому хочу у вільний від основної роботи час влаштуватися за сумісництвом в приватний центр естетичної медицини. Чи можна так працювати і обов'язково погоджувати це питання з моїм теперішнім роботодавцем? Які закони регулюють умови сумісництва? Чи має право новий роботодавець обмежувати права сумісника?

В даному випадку немає явних правових обмежень для Вашого працевлаштування в інший медичний центр.Совместітельство, яке представляє собою роботу на умовах трудового договору на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи у вільний від основної роботи час, регламентується низкою нормативних актів чинного законодавства. Серед них необхідно виділити наступні: Кодекс законів про працю України (КЗпП), зокрема ст. 21; постанову ...

У даного випадка немає явніх правових обмежень для Вашого працевлаштування в Інший медичний центр.
Сумісництво, Пожалуйста представляет собою роботу на условиях трудового договору на тому ж або ІНШОМУ підприємстві, в установі, организации або у фізичної особи у вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину, регламентується низкою нормативних АКТІВ чинного законодавства. Серед них необходимо віділіті следующие:

• Кодекс Законів про працю України (КЗпП), зокрема ст. 21;
• постанову Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від 3 квітня 1993 № 245»;
• наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28 червня 1993 № 43.

Робота за сумісництвом - це регулярне виконання іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Не може вважатися сумісництвом робота, яка виконується епізодично, без заняття певної посади і отримання регулярної оплати.
Для роботи за сумісництвом отримувати згоду роботодавця за основним місцем роботи не потрібно. Однак законодавство передбачає цілий ряд обмежень для роботи за сумісництвом.
По-перше, обмеження можуть вводитися керівниками державних підприємств спільно з профспілками для працівників окремих професій і посад, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може негативно вплинути на стан їх здоров'я або безпеку виробництва.
По-друге, не можуть працювати за сумісництвом особи молодше 18 років і вагітні жінки.
Відповідно до чинного законодавства, обмеження щодо роботи за сумісництвом стосуються, в основному, керівних працівників і державних службовців. Однак і в подібних випадках, наприклад, керівники державних установ охорони здоров'я можуть займатися науковою, викладацькою, медичною та творчою діяльністю.
Правове регулювання праці сумісників дійсно має деякі особливості (обмеження робочого часу, надання відпустки разом з відпусткою по основній роботі, додаткові підстави припинення трудового договору та ін.). Особливості правового статусу сумісників регламентуються КЗпП, положеннями колективного договору підприємства і ін. Проте в тому, що стосується трудових обов'язків, особливої ​​різниці між звичайними працівниками і сумісниками немає. Роботодавець зобов'язаний також забезпечувати права і охорону праці сумісників.

У нас в регіоні атестаційні комісії засідають раз в 3 місяці і не приймають документи у тих, у кого термін атестації ще не підійшов, а до наступного засідання акредитаційної комісії у фахівця вже може виявитися прострочена атестація. Чи може лікар пройти чергову атестацію (хоча б здати документи) на 1-2 місяці раніше закінчення терміну попередньої атестації?

Проведення атестації лікарів регламентується, насамперед, «Положенням про порядок проведення атестації лікарів», затвердженим наказом МОЗ України від 19 грудня 1997 № 359 (далі - Положення). Пунктом 1.9. даного Положення передбачено, що засідання атестаційних комісій проводяться не рідше одного разу на квартал відповідно до щорічного графіка, який затверджується перед початком нового календарного року. Правило про недопуск на комісію тих, у кого не закінчився термін ...

Проведення атестації лікарів регламентується, насамперед, «Положенням про порядок проведення атестації лікарів», затвердженим наказом МОЗ України від 19 грудня 1997 № 359 (далі - Положення). Пунктом 1.9. даного Положення передбачено, що засідання атестаційних комісій проводяться не рідше одного разу на квартал відповідно до щорічного графіка, який затверджується перед початком нового календарного року. Правило про недопуск на комісію тих, у кого не закінчився термін проходження атестації, явно носить неофіційний характер і не узгоджується з Положенням, зокрема з пунктами 3.1. і 3.4. Положенням встановлено, що до атестації на присвоєння кваліфікаційної категорії допускаються лікарі, які закінчили протягом року перед атестацією передатестаційних цикл. А документи на атестацію подаються не пізніше, ніж за 2 місяці до початку роботи атестаційної комісії.
В даному випадку, якщо зазначена ситуація з пропуском строків атестації через неузгодженість роботи окремих комісій стала постійним явищем, доцільно написати письмове звернення, наприклад, від асоціації, голові місцевої атестаційної комісії з проханням збільшити кількість засідань (т. Е. Внести корективи в графік ). Якщо це звернення не матиме дії, то можна звернутися і в центральну комісію в м.Києві.

У нашому медичному закладі более трех місяців тому відбулася перевірка з МОЗ України относительно додержання ліцензійних умов Із медичної практики. Во время Перевірки комісією віявлені певні Порушення, а Згідно Було Прийнято решение про Анулювання Нашої Ліцензії. В течение 30-ти днів ми оскаржілі це решение до експертно-апеляційної ради при Держпідприємництва, но наша скарга Ще не Розглянуто. Медичний заклад продолжает надаваті медичні послуги. Чи можливо! Застосування до нашого підприємства санкцій за роботу без Ліцензії поки идет оскарження? Если нам не вдастся відстояті ліцензію у Держпідприємництві, чи Можемо ми звернута до суду?

Відповідно до статті 21 Закону України «Про ліцензування питань комерційної торгівлі відів господарської ДІЯЛЬНОСТІ» № 1775 - ІІІ від 1 червня 2000 р (із змінамі та ДОПОВНЕННЯ), решение про Анулювання Ліцензії набуває ЧИННОСТІ течение 30-ти днів з дати его Прийняття, но если в течение цього годині его Було оскаржено ліцензіатом до Експертно-апеляційної ради, то дія решение прізупіняється до Прийняття відповідного решение спеціально уповноваженим органом по вопросам Ліцензування. Аналогічне положення ...

Відповідно до статті 21 Закону України «Про ліцензування питань комерційної торгівлі відів господарської ДІЯЛЬНОСТІ» № 1775 - ІІІ від 1 червня 2000 р (із змінамі та ДОПОВНЕННЯ), решение про Анулювання Ліцензії набуває ЧИННОСТІ течение 30-ти днів з дати его Прийняття, но если в течение цього годині его Було оскаржено ліцензіатом до Експертно-апеляційної ради, то дія решение прізупіняється до Прийняття відповідного решение спеціально уповноваженим органом по вопросам Ліцензування. Аналогічне положення предусмотрена й пунктом 8.1 Порядку контролю за додержанням Ліцензійних умов провадження питань комерційної торгівлі відів господарської ДІЯЛЬНОСТІ в Галузі охорони здоров'я, что ліцензуються, Який БУВ учет наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 лютого 2011 р. № 80 (зареєстровано у Мін'юсті України 26.05.2011 за № 634/19372). Тобто Ваш медичний заклад спокійно может продовжуваті надаваті медичні послуги до самого моменту РОЗГЛЯДУ Вашої Скарги без хвілювання относительно! Застосування за це санкцій. Ві такоже маєте право звернути до суду (адміністративного), Одразу чи если спроба оскарження у Експертно-апеляційній раді виявило Невдалий. Альо Звернення до суду не прізупіняє дію Рішення про Анулювання Ліцензії - потрібна відповідна ухвала суду про прізупінення Дії Рішення до РОЗГЛЯДУ справи по суті.