Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження Хто з неповнолітніх...
Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження
Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження
Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження
Хто з неповнолітніх може працювати
Особливості праці неповнолітніх регулюються гл. ХІІІ КЗпП України.
За загальним правилом відповідно до ч. 1 ст. 188 КЗпП України неповнолітні приймаються на роботу у віці старше 16 років (включно). Але, як це нерідко буває, з кожного правила є свої винятки. За згодою одного з батьків або особи, що його замінює (наприклад, опікуна), можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років (ч. 2 ст. 188 КЗпП України).
Також законодавством передбачена можливість використання праці 14-річних осіб, але при дотриманні наступних умов (ч. 3 ст. 188 КЗпП України):
такі особи повинні бути учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;
вони повинні виконувати легку роботу, не заподіює шкоди здоров'ю;
працю 14-річних не повинен порушувати процес навчання, робота повинна виконуватися у вільний від навчання час;
на працю такої категорії громадян необхідна згода одного з батьків, усиновителя чи піклувальника.
Згідно ст. 191 КЗпП України та ч. 2 ст. 11 Закону № 2694 всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення ними 21-річного віку, щорічно повинні проходити обов'язковий медичний огляд. Такий огляд проводиться відповідно до вимог Порядку № 246.
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними відповідно до ст. 191 КЗпП Украінипроходіть таке обстеження, зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток за місцем роботи. У разі якщо час медичного обстеження збігається з часом роботи працівника, то він звільняється від роботи і за ним зберігається середній заробіток. Середня зарплата, яка зберігається за працівниками, що проходять медогляд в робочий час, обчислюється відповідно до Порядку № 100, виходячи із заробітку за два попередні місяці, що передують події (лист Мінпраці та Мінсоцполітики від 29.12.2007 р № 975/13/84- 07).
Оформлення трудових відносин з неповнолітнім
Перш за все, звернемо увагу на основні постулати працевлаштування осіб, які не досягли свого повноліття.
По-перше, з неповнолітнім повинен бути укладений письмовий трудовий договір, що прямо передбачено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України.
По-друге, встановлення випробувального терміну для неповнолітніх заборонено (ч. 3 ст. 26 КЗпП України).
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу , трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП України).
Для працевлаштування особи, якій ще не виповнилося 16 років, доцільно надати свідоцтво про народження, а також паспорт одного з батьків, який буде давати згоду на працевлаштування неповнолітнього.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу (приклад 1).
приклад 1
завантажити документ
Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»
НАКАЗ
10.06.2014 р.
Київ
№ 1406/009
Про Прийняття на роботу
Прийняти:
Миколайчука Артема Михайловича, 1999р. н. на роботу розповсюджувач рекламних листівок з 10 червня 2014 року з оплатою праці відповідно до штатного розклад.
Встановити СКОРОЧЕННЯ длительность РОбочий годині 24 години на тиждень з оплатою праці як за повну длительность щоденної роботи (ст. 51, 193 КЗпП України).
Підстава:
Заява Миколайчука А. М. від 10.06.2014 року;
Письмовий згода Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) на Прийняття на роботу его сина;
Довідка про медичний огляд Миколайчука А. М. від 05.06.2014 р.
Генеральний директор
Осіпова
Осіпова Г. Л.
З наказом ознайомлений:
10.06.2014 р.
Миколайчук
Миколайчук А. М.
Щодо надання трудової книжки неповнолітніми зазначимо таке. Роботодавець, який надає перше робоче місце такій особі, повинен оформити йому трудову книжку і внести в неї перший запис про прийняття на роботу. При цьому згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
Згідно ст. 189 КЗпП України на кожному підприємстві, установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Обмеження на працевлаштування неповнолітніх
Відповідно до ст. 190, 192 КЗпП України заборонено залучати осіб, молодших 18-ти років:
до важких робіт і до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Повний перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, наведено в Переліку № 46;
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми наведені в Наказі № 59;
до підземних робіт;
для виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.
Також звернемо увагу на важливі нюанси, які стосуються праці неповнолітніх, зокрема:
роботодавцям заборонено тимчасове переведення неповнолітніх на іншу роботу без їх згоди (ч. 3 ст. 33 КЗпП України);
з неповнолітніми не можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність (ч. 1 ст. одна тисяча триста п'ятьдесят один КЗпП України).
Пільги та трудові гарантії неповнолітніх
Відповідно до норм чинного законодавства всі неповнолітні мають право на певні пільги щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток. Розглянемо їх докладніше.
Скорочена тривалість робочого часу
Статтею 51 КЗпП України для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а саме:
для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
для працівників у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Також законодавством передбачена можливість праці учнів протягом навчального року у вільний від навчання час (ч. 2 ст. 51 КЗпП України). Тривалість робочого часу учнів не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку. Оскільки у працюючих учнів може бути різний вік, відповідно, і половина максимальної тривалості робочого часу буде різна: для осіб у віці до 16 років - 12 годин на тиждень; для осіб у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень.
Оплата праці неповнолітніх
Зарплата неповнолітнім працівникам виплачується:
при скороченій тривалості робочого часу - в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу. Іншими словами, неповнолітні працівники, хоча і працюють менше, ніж дорослі працівники, мають право на оплату своєї праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу) (ч. 1 ст. 194 КЗпП України);
при допущенні до відрядних робіт - за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ч. 2 ст. 194 КЗпП України).
А ось учням загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Оскільки працюють учні не повинні працювати більше 12 або 18 годин на тиждень, залежно від їх віку, то за умови повного вироблення винагороду за їх працю становитиме половину окладу або тарифної ставки (або менше, якщо тривалість робочого часу учнів буде менше 12 (18) годин в тиждень). У свою чергу, підприємства можуть встановлювати працюючим учням доплати до зарплати (ч. 3 ст. 194 КЗпП України).
Оподаткування зарплати неповнолітнього працівника
ПДФО. Згідно п. 167.1 ПКУ зарплата неповнолітнього працівника обкладається ПДФО на загальних підставах за ставкою 15% (17%). Крім того, згідно з пп. "Г" пп. 169.1.3 НКУнесовершеннолетніе, які навчаються, мають право на підвищений розмір податкової соціальної пільги.
ЄСВ. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464 громадяни України, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є платниками ЄСВ. Це саме можна сказати і до роботодавців, у яких вони працюють (п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464). Законом № 2464 ніяких винятків для неповнолітніх працівників не передбачено, тому їх заробітна плата є базою для утримання та нарахування ЄСВ на загальних підставах.
Щорічна відпустка неповнолітніх
Тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день (ч. 2 ст. 75 КЗпП України, ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки). Звертаємо увагу на те, що відпустка такої тривалості надаватиметься неповнолітньому працівникові тільки за період, поки їй не виповниться 18 років. Далі щорічну відпустку буде розраховуватися як звичайним працівникам, виходячи з 24 календарних днів на рік.
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки та ст. 195 КЗпП України щорічні відпустки повної тривалості неповнолітнім працівникам надаються:
в перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
у зручний для них час - роботодавець при складанні графіка відпусток зобов'язаний врахувати побажання неповнолітнього працівника щодо часу надання йому відпустки.
Щорічна відпустка на вимогу неповнолітнього повинен бути перенесений роботодавцем на інший період у разі його збігу з відпусткою у зв'язку з навчанням (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗпП України).
Неповнолітнім працівникам заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається (ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки).
Звільнення з роботи неповнолітніх
В першу чергу відзначимо, що відповідно до ст. 198 КЗпП України звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Якщо неповнолітнього буде звільнено без узгодження з цією службою, цілком можливим може бути відновлення такого працівника на роботі в судовому порядку з оплатою йому вимушеного прогулу. Тому при необхідності звільнення неповнолітнього працівника необхідно в обов'язковому порядку отримати дозвіл на таке звільнення від служби у справах дітей.
Звільнення на підставах, пов'язаних з реорганізацією, скороченням штатів (п. 1 ст. 40 КЗпП України), виявленням невідповідності займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП України) та відновленням співробітника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України), здійснюється тільки у виняткових випадках і не допускається без обов'язкового працевлаштування (ст. 198 КЗпП України).
У разі, коли робота загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси, трудовий договір (в тому числі і терміновий) може бути розірваний на вимогу батьків або інших уповноважених осіб (усиновителів, опікунів) (ст. 199 КЗпП України). Для цього батьки (усиновлювачі, опікуни) надають роботодавцю письмову вимогу щодо звільнення неповнолітнього у зв'язку з порушенням його законних інтересів. Припинення трудових відносин з неповнолітнім оформляється наказом роботодавця, де підставою для його видання є письмова вимога батьків (приклад 2).
приклад 2
завантажити документ
Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»
НАКАЗ
23.06.2014 р.
Київ
№ 1406/126
Про звільнення з роботи
Звільніті:
Миколайчука Артема Михайловича, розповсюджувач рекламних листівок, 23 червня 2014 року на вимоги батьків (ст. 199 КЗпП України).
Бухгалтерії провести повний розрахунок з Миколайчуком А. М. відповідно до чинного законодавства.
Підстава: 1. Письмовий Вимога Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) относительно звільненні его сина, Миколайчуком А. М., 23.06.2014 р.
Генеральний директор
Осіпова
Осіпова Г. Л.
З наказом ознайомлений:
23.06.2014 р.
Миколайчук
Миколайчук А. М.
Що ще потрібно знати роботодавцю про працю неповнолітніх
Ну і наостанок зупинимося ще на декількох законодавчих нормах, які безпосередньо стосуються праці неповнолітніх.
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійного навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років. Заборонено відмову в прийомі на роботу і в наданні професійного навчання на виробництві неповнолітнім, направленим в рахунок броні. Така відмова може бути оскаржена ними в суді (ст. 196 КЗпП України).
І ще. Згідно ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, беруть участь у виконанні нормативу з працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Правовий глосарій:
КЗпП України - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р
ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р № 2755-VI.
Закон про відпустки - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР.
Закон № 2464 - Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р № 2464-VI.
Закон № 2694 - Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р № 2694-XII.
Закон про зайнятість - Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р № 5067-VI.
Порядок № 246 - Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 р № 246.
Перелік № 46 - Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, утвержденнийпріказом МОЗ від 31.03.94 р № 46.
Наказ № 59 - Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р № 59.
Наталя каламайки, «ЛІГА: ЗАКОН»

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження

Хто з неповнолітніх може працювати

Особливості праці неповнолітніх регулюються гл. ХІІІ КЗпП України.

За загальним правилом відповідно до ч. 1 ст. 188 КЗпП України неповнолітні приймаються на роботу у віці старше 16 років (включно). Але, як це нерідко буває, з кожного правила є свої винятки. За згодою одного з батьків або особи, що його замінює (наприклад, опікуна), можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років (ч. 2 ст. 188 КЗпП України).

Також законодавством передбачена можливість використання праці 14-річних осіб, але при дотриманні наступних умов (ч. 3 ст. 188 КЗпП України):

такі особи повинні бути учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;
вони повинні виконувати легку роботу, не заподіює шкоди здоров'ю;
працю 14-річних не повинен порушувати процес навчання, робота повинна виконуватися у вільний від навчання час;
на працю такої категорії громадян необхідна згода одного з батьків, усиновителя чи піклувальника.

Згідно ст. 191 КЗпП України та ч. 2 ст. 11 Закону № 2694 всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення ними 21-річного віку, щорічно повинні проходити обов'язковий медичний огляд. Такий огляд проводиться відповідно до вимог Порядку № 246.

За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними відповідно до ст. 191 КЗпП Украінипроходіть таке обстеження, зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток за місцем роботи. У разі якщо час медичного обстеження збігається з часом роботи працівника, то він звільняється від роботи і за ним зберігається середній заробіток. Середня зарплата, яка зберігається за працівниками, що проходять медогляд в робочий час, обчислюється відповідно до Порядку № 100, виходячи із заробітку за два попередні місяці, що передують події (лист Мінпраці та Мінсоцполітики від 29.12.2007 р № 975/13/84- 07).

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім

Перш за все, звернемо увагу на основні постулати працевлаштування осіб, які не досягли свого повноліття.

По-перше, з неповнолітнім повинен бути укладений письмовий трудовий договір, що прямо передбачено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України.

По-друге, встановлення випробувального терміну для неповнолітніх заборонено (ч. 3 ст. 26 КЗпП України).

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу *, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП України).

* Для працевлаштування особи, якій ще не виповнилося 16 років, доцільно надати свідоцтво про народження, а також паспорт одного з батьків, який буде давати згоду на працевлаштування неповнолітнього.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу (приклад 1).

приклад 1

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

10.06.2014 р.

Київ

№ 1406/009

Про Прийняття на роботу

Прийняти:

Миколайчука Артема Михайловича, 1999р. н. на роботу розповсюджувач рекламних листівок з 10 червня 2014 року з оплатою праці відповідно до штатного розклад.

Встановити СКОРОЧЕННЯ длительность РОбочий годині 24 години на тиждень з оплатою праці як за повну длительность щоденної роботи (ст. 51, 193 КЗпП України).

Підстава:

Заява Миколайчука А. М. від 10.06.2014 року;
Письмовий згода Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) на Прийняття на роботу его сина;
Довідка про медичний огляд Миколайчука А. М. від 05.06.2014 р.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

10.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Щодо надання трудової книжки неповнолітніми зазначимо таке. Роботодавець, який надає перше робоче місце такій особі, повинен оформити йому трудову книжку і внести в неї перший запис про прийняття на роботу. При цьому згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

Згідно ст. 189 КЗпП України на кожному підприємстві, установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

Обмеження на працевлаштування неповнолітніх

Відповідно до ст. 190, 192 КЗпП України заборонено залучати осіб, молодших 18-ти років:

до важких робіт і до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Повний перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, наведено в Переліку № 46;
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми наведені в Наказі № 59;
до підземних робіт;
для виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.

Також звернемо увагу на важливі нюанси, які стосуються праці неповнолітніх, зокрема:

роботодавцям заборонено тимчасове переведення неповнолітніх на іншу роботу без їх згоди (ч. 3 ст. 33 КЗпП України);
з неповнолітніми не можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність (ч. 1 ст. 1351 КЗпП України).

Пільги та трудові гарантії неповнолітніх

Відповідно до норм чинного законодавства всі неповнолітні мають право на певні пільги щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток. Розглянемо їх докладніше.

Скорочена тривалість робочого часу

Статтею 51 КЗпП України для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а саме:

для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
для працівників у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Також законодавством передбачена можливість праці учнів протягом навчального року у вільний від навчання час (ч. 2 ст. 51 КЗпП України). Тривалість робочого часу учнів не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку. Оскільки у працюючих учнів може бути різний вік, відповідно, і половина максимальної тривалості робочого часу буде різна: для осіб у віці до 16 років - 12 годин на тиждень; для осіб у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень.

Оплата праці неповнолітніх

Зарплата неповнолітнім працівникам виплачується:

при скороченій тривалості робочого часу - в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу. Іншими словами, неповнолітні працівники, хоча і працюють менше, ніж дорослі працівники, мають право на оплату своєї праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу) (ч. 1 ст. 194 КЗпП України);
при допущенні до відрядних робіт - за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ч. 2 ст. 194 КЗпП України).

А ось учням загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Оскільки працюють учні не повинні працювати більше 12 або 18 годин на тиждень, залежно від їх віку, то за умови повного вироблення винагороду за їх працю становитиме половину окладу або тарифної ставки (або менше, якщо тривалість робочого часу учнів буде менше 12 (18) годин в тиждень). У свою чергу, підприємства можуть встановлювати працюючим учням доплати до зарплати (ч. 3 ст. 194 КЗпП України).

Оподаткування зарплати неповнолітнього працівника

ПДФО. Згідно п. 167.1 ПКУ зарплата неповнолітнього працівника обкладається ПДФО на загальних підставах за ставкою 15% (17%). Крім того, згідно з пп. "Г" пп. 169.1.3 НКУнесовершеннолетніе, які навчаються, мають право на підвищений розмір податкової соціальної пільги.

ЄСВ. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464 громадяни України, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є платниками ЄСВ. Це саме можна сказати і до роботодавців, у яких вони працюють (п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464). Законом № 2464 ніяких винятків для неповнолітніх працівників не передбачено, тому їх заробітна плата є базою для утримання та нарахування ЄСВ на загальних підставах.

Щорічна відпустка неповнолітніх

Тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день (ч. 2 ст. 75 КЗпП України, ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки). Звертаємо увагу на те, що відпустка такої тривалості надаватиметься неповнолітньому працівникові тільки за період, поки їй не виповниться 18 років. Далі щорічну відпустку буде розраховуватися як звичайним працівникам, виходячи з 24 календарних днів на рік.

Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки та ст. 195 КЗпП України щорічні відпустки повної тривалості неповнолітнім працівникам надаються:

в перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
у зручний для них час - роботодавець при складанні графіка відпусток зобов'язаний врахувати побажання неповнолітнього працівника щодо часу надання йому відпустки.

Щорічна відпустка на вимогу неповнолітнього повинен бути перенесений роботодавцем на інший період у разі його збігу з відпусткою у зв'язку з навчанням (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗпП України).

Неповнолітнім працівникам заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається (ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки).

Звільнення з роботи неповнолітніх

В першу чергу відзначимо, що відповідно до ст. 198 КЗпП України звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Якщо неповнолітнього буде звільнено без узгодження з цією службою, цілком можливим може бути відновлення такого працівника на роботі в судовому порядку з оплатою йому вимушеного прогулу. Тому при необхідності звільнення неповнолітнього працівника необхідно в обов'язковому порядку отримати дозвіл на таке звільнення від служби у справах дітей.

Звільнення на підставах, пов'язаних з реорганізацією, скороченням штатів (п. 1 ст. 40 КЗпП України), виявленням невідповідності займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП України) та відновленням співробітника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України), здійснюється тільки у виняткових випадках і не допускається без обов'язкового працевлаштування (ст. 198 КЗпП України).

У разі, коли робота загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси, трудовий договір (в тому числі і терміновий) може бути розірваний на вимогу батьків або інших уповноважених осіб (усиновителів, опікунів) (ст. 199 КЗпП України). Для цього батьки (усиновлювачі, опікуни) надають роботодавцю письмову вимогу щодо звільнення неповнолітнього у зв'язку з порушенням його законних інтересів. Припинення трудових відносин з неповнолітнім оформляється наказом роботодавця, де підставою для його видання є письмова вимога батьків (приклад 2).

приклад 2

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

23.06.2014 р.

Київ

№ 1406/126

Про звільнення з роботи

Звільніті:

Миколайчука Артема Михайловича, розповсюджувач рекламних листівок, 23 червня 2014 року на вимоги батьків (ст. 199 КЗпП України).

Бухгалтерії провести повний розрахунок з Миколайчуком А. М. відповідно до чинного законодавства.

Підстава: 1. Письмовий Вимога Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) относительно звільненні его сина, Миколайчуком А. М., 23.06.2014 р.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

23.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Що ще потрібно знати роботодавцю про працю неповнолітніх

Ну і наостанок зупинимося ще на декількох законодавчих нормах, які безпосередньо стосуються праці неповнолітніх.

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійного навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років. Заборонено відмову в прийомі на роботу і в наданні професійного навчання на виробництві неповнолітнім, направленим в рахунок броні. Така відмова може бути оскаржена ними в суді (ст. 196 КЗпП України).

І ще. Згідно ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, беруть участь у виконанні нормативу з працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Правовий глосарій:

КЗпП України - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р
ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р № 2755-VI.
Закон про відпустки - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР.
Закон № 2464 - Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р № 2464-VI.
Закон № 2694 - Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р № 2694-XII.
Закон про зайнятість - Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р № 5067-VI.
Порядок № 246 - Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 р № 246.
Перелік № 46 - Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, утвержденнийпріказом МОЗ від 31.03.94 р № 46.
Наказ № 59 - Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р № 59.

Наталя каламайки, «ЛІГА: ЗАКОН»

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження

Хто з неповнолітніх може працювати

Особливості праці неповнолітніх регулюються гл. ХІІІ КЗпП України.

такі особи повинні бути учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;
вони повинні виконувати легку роботу, не заподіює шкоди здоров'ю;
працю 14-річних не повинен порушувати процес навчання, робота повинна виконуватися у вільний від навчання час;
на працю такої категорії громадян необхідна згода одного з батьків, усиновителя чи піклувальника.

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім

Перш за все, звернемо увагу на основні постулати працевлаштування осіб, які не досягли свого повноліття.

По-друге, встановлення випробувального терміну для неповнолітніх заборонено (ч. 3 ст. 26 КЗпП України).

приклад 1

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

10.06.2014 р.

Київ

№ 1406/009

Про Прийняття на роботу

Прийняти:

Підстава:

Заява Миколайчука А. М. від 10.06.2014 року;
Письмовий згода Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) на Прийняття на роботу его сина;
Довідка про медичний огляд Миколайчука А. М. від 05.06.2014 р.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

10.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Обмеження на працевлаштування неповнолітніх

Відповідно до ст. 190, 192 КЗпП України заборонено залучати осіб, молодших 18-ти років:

до важких робіт і до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Повний перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, наведено в Переліку № 46;
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми наведені в Наказі № 59;
до підземних робіт;
для виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.

Також звернемо увагу на важливі нюанси, які стосуються праці неповнолітніх, зокрема:

роботодавцям заборонено тимчасове переведення неповнолітніх на іншу роботу без їх згоди (ч. 3 ст. 33 КЗпП України);
з неповнолітніми не можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність (ч. 1 ст. 1351 КЗпП України).

Пільги та трудові гарантії неповнолітніх

Скорочена тривалість робочого часу

Статтею 51 КЗпП України для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а саме:

для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
для працівників у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Оплата праці неповнолітніх

Зарплата неповнолітнім працівникам виплачується:

при скороченій тривалості робочого часу - в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу. Іншими словами, неповнолітні працівники, хоча і працюють менше, ніж дорослі працівники, мають право на оплату своєї праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу) (ч. 1 ст. 194 КЗпП України);
при допущенні до відрядних робіт - за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ч. 2 ст. 194 КЗпП України).

Оподаткування зарплати неповнолітнього працівника

Щорічна відпустка неповнолітніх

в перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
у зручний для них час - роботодавець при складанні графіка відпусток зобов'язаний врахувати побажання неповнолітнього працівника щодо часу надання йому відпустки.

Звільнення з роботи неповнолітніх

приклад 2

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

23.06.2014 р.

Київ

№ 1406/126

Про звільнення з роботи

Звільніті:

Бухгалтерії провести повний розрахунок з Миколайчуком А. М. відповідно до чинного законодавства.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

23.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Що ще потрібно знати роботодавцю про працю неповнолітніх

Правовий глосарій:

КЗпП України - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р
ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р № 2755-VI.
Закон про відпустки - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР.
Закон № 2464 - Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р № 2464-VI.
Закон № 2694 - Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р № 2694-XII.
Закон про зайнятість - Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р № 5067-VI.
Порядок № 246 - Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 р № 246.
Перелік № 46 - Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, утвержденнийпріказом МОЗ від 31.03.94 р № 46.
Наказ № 59 - Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р № 59.

Наталя каламайки, «ЛІГА: ЗАКОН»

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження

Хто з неповнолітніх може працювати

Особливості праці неповнолітніх регулюються гл. ХІІІ КЗпП України.

такі особи повинні бути учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;
вони повинні виконувати легку роботу, не заподіює шкоди здоров'ю;
працю 14-річних не повинен порушувати процес навчання, робота повинна виконуватися у вільний від навчання час;
на працю такої категорії громадян необхідна згода одного з батьків, усиновителя чи піклувальника.

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім

Перш за все, звернемо увагу на основні постулати працевлаштування осіб, які не досягли свого повноліття.

По-друге, встановлення випробувального терміну для неповнолітніх заборонено (ч. 3 ст. 26 КЗпП України).

приклад 1

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

10.06.2014 р.

Київ

№ 1406/009

Про Прийняття на роботу

Прийняти:

Підстава:

Заява Миколайчука А. М. від 10.06.2014 року;
Письмовий згода Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) на Прийняття на роботу его сина;
Довідка про медичний огляд Миколайчука А. М. від 05.06.2014 р.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

10.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Обмеження на працевлаштування неповнолітніх

Відповідно до ст. 190, 192 КЗпП України заборонено залучати осіб, молодших 18-ти років:

до важких робіт і до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Повний перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, наведено в Переліку № 46;
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми наведені в Наказі № 59;
до підземних робіт;
для виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.

Також звернемо увагу на важливі нюанси, які стосуються праці неповнолітніх, зокрема:

роботодавцям заборонено тимчасове переведення неповнолітніх на іншу роботу без їх згоди (ч. 3 ст. 33 КЗпП України);
з неповнолітніми не можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність (ч. 1 ст. 1351 КЗпП України).

Пільги та трудові гарантії неповнолітніх

Скорочена тривалість робочого часу

Статтею 51 КЗпП України для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а саме:

для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
для працівників у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Оплата праці неповнолітніх

Зарплата неповнолітнім працівникам виплачується:

при скороченій тривалості робочого часу - в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу. Іншими словами, неповнолітні працівники, хоча і працюють менше, ніж дорослі працівники, мають право на оплату своєї праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу) (ч. 1 ст. 194 КЗпП України);
при допущенні до відрядних робіт - за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ч. 2 ст. 194 КЗпП України).

Оподаткування зарплати неповнолітнього працівника

Щорічна відпустка неповнолітніх

в перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
у зручний для них час - роботодавець при складанні графіка відпусток зобов'язаний врахувати побажання неповнолітнього працівника щодо часу надання йому відпустки.

Звільнення з роботи неповнолітніх

приклад 2

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

23.06.2014 р.

Київ

№ 1406/126

Про звільнення з роботи

Звільніті:

Бухгалтерії провести повний розрахунок з Миколайчуком А. М. відповідно до чинного законодавства.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

23.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Що ще потрібно знати роботодавцю про працю неповнолітніх

Правовий глосарій:

КЗпП України - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р
ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р № 2755-VI.
Закон про відпустки - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР.
Закон № 2464 - Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р № 2464-VI.
Закон № 2694 - Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р № 2694-XII.
Закон про зайнятість - Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р № 5067-VI.
Порядок № 246 - Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 р № 246.
Перелік № 46 - Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, утвержденнийпріказом МОЗ від 31.03.94 р № 46.
Наказ № 59 - Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р № 59.

Наталя каламайки, «ЛІГА: ЗАКОН»

Всеукраїнська асоціація кадровіків. Праця неповнолітніх: пільги, гарантії та обмеження

Хто з неповнолітніх може працювати

Особливості праці неповнолітніх регулюються гл. ХІІІ КЗпП України.

такі особи повинні бути учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;
вони повинні виконувати легку роботу, не заподіює шкоди здоров'ю;
працю 14-річних не повинен порушувати процес навчання, робота повинна виконуватися у вільний від навчання час;
на працю такої категорії громадян необхідна згода одного з батьків, усиновителя чи піклувальника.

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім

Перш за все, звернемо увагу на основні постулати працевлаштування осіб, які не досягли свого повноліття.

По-друге, встановлення випробувального терміну для неповнолітніх заборонено (ч. 3 ст. 26 КЗпП України).

приклад 1

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

10.06.2014 р.

Київ

№ 1406/009

Про Прийняття на роботу

Прийняти:

Підстава:

Заява Миколайчука А. М. від 10.06.2014 року;
Письмовий згода Миколайчука М. П. (батька Миколайчуком А. М.) на Прийняття на роботу его сина;
Довідка про медичний огляд Миколайчука А. М. від 05.06.2014 р.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

10.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Обмеження на працевлаштування неповнолітніх

Відповідно до ст. 190, 192 КЗпП України заборонено залучати осіб, молодших 18-ти років:

до важких робіт і до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Повний перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, наведено в Переліку № 46;
до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми наведені в Наказі № 59;
до підземних робіт;
для виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.

Також звернемо увагу на важливі нюанси, які стосуються праці неповнолітніх, зокрема:

роботодавцям заборонено тимчасове переведення неповнолітніх на іншу роботу без їх згоди (ч. 3 ст. 33 КЗпП України);
з неповнолітніми не можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність (ч. 1 ст. 1351 КЗпП України).

Пільги та трудові гарантії неповнолітніх

Скорочена тривалість робочого часу

Статтею 51 КЗпП України для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а саме:

для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,
для працівників у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Оплата праці неповнолітніх

Зарплата неповнолітнім працівникам виплачується:

при скороченій тривалості робочого часу - в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу. Іншими словами, неповнолітні працівники, хоча і працюють менше, ніж дорослі працівники, мають право на оплату своєї праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу) (ч. 1 ст. 194 КЗпП України);
при допущенні до відрядних робіт - за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ч. 2 ст. 194 КЗпП України).

Оподаткування зарплати неповнолітнього працівника

Щорічна відпустка неповнолітніх

в перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
у зручний для них час - роботодавець при складанні графіка відпусток зобов'язаний врахувати побажання неповнолітнього працівника щодо часу надання йому відпустки.

Звільнення з роботи неповнолітніх

приклад 2

завантажити документ

Товариство з обмеженою відповідальністю «Рекламіст»

НАКАЗ

23.06.2014 р.

Київ

№ 1406/126

Про звільнення з роботи

Звільніті:

Бухгалтерії провести повний розрахунок з Миколайчуком А. М. відповідно до чинного законодавства.

Генеральний директор

Осіпова

Осіпова Г. Л.

З наказом ознайомлений:

23.06.2014 р.

Миколайчук

Миколайчук А. М.

Що ще потрібно знати роботодавцю про працю неповнолітніх

Правовий глосарій:

КЗпП України - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р
ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р № 2755-VI.
Закон про відпустки - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР.
Закон № 2464 - Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р № 2464-VI.
Закон № 2694 - Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р № 2694-XII.
Закон про зайнятість - Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р № 5067-VI.
Порядок № 246 - Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 р № 246.
Перелік № 46 - Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, утвержденнийпріказом МОЗ від 31.03.94 р № 46.
Наказ № 59 - Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р № 59.

Наталя каламайки, «ЛІГА: ЗАКОН»