Знай свої права: йти чи в примусову відпустку і як правильно оформити скорочення

Фото з сайту visualphoto.com

Щопонеділка "Сегодня" відповідатиме на найболючіші ваші питання, пов'язані з кризою на ринку праці. Надсилайте їх на адресу [email protected].

Наш експерт - Ірина Сидоряк, головний спеціаліст управління правової роботи Федерації профспілок України.

Добровільно-примусова відпустка

"У зв'язку з економічною кризою і відсутністю замовлень на продукцію нас відправили у відпустку без збереження заробітної плати на 2 місяці: відповідні заяви про відпустку змусили написати у відділі кадрів. Чи мають право так поступати?" - Пане Миколо, працівник одного з київських підприємств, 55 років.

Коментар Ірини Сидоряк. Згідно ст. 26 Закону України "Про відпустки" та ст. 84 КЗпП, працівника можуть відправляти у відпустку без збереження зарплати не більше, ніж на 15 календарних днів на рік. Важливо, що і в Законі "Про відпустки", і в КЗпП були виключені норми, які дозволяли роботодавцю в порядку, визначеному колективним договором, в разі простою підприємства з незалежних від працівників причин відправляти їх у відпустку без збереження заробітної плати або з її частковим збереженням . Тому дії, описані вами, з боку роботодавця є незаконними.

У вашому випадку, коли відсутня робота на підприємстві, у вас є право вимагати оголошення простою на підприємстві. Відповідно до частини 1 ст. 34 КЗпП простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних і технічних умов для виконання роботи або іншими обставинами. Тоді, згідно зі ст. 113 КЗпП, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду або його окладу. Час простою з вини працівника не оплачується.

Заяви - зворотний хід

"Мені і ще кільком десяткам співробітників повідомили про скорочення. При цьому всім було запропоновано написати заяву про звільнення за власним бажанням. Спочатку, погодившись з таким формулюванням, я написав заяву. Але дізнавшись, що не отримаю вихідної допомоги, а також буду отримувати значно меншу допомогу з безробіття, передумав і вирішив відкликати заяву. Але у відділі кадрів сказали, що це неможливо зробити. чи так це? " - Олексій.

Коментар Катерини Гутгарц, юриста. На жаль, сьогодні багато роботодавців намагаються скористатися правовою безграмотністю співробітників. Справа в тому, що процедура звільнення працівника з формулюванням "у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці" (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю), а саме до таких змін відносяться випадки скорочення штатних одиниць, вимагає від роботодавця великих тимчасових і фінансових витрат. Наприклад, потрібно повідомити держслужбу зайнятості про наступне вивільнення працівника (ст. 49-2 КЗпП); отримати згоду на звільнення виборного органу первинної профспілкової організації або її представника, крім випадків ліквідації підприємства (ч. 1 ст. 43 КЗпП), виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Для якого звільняють на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП передбачено і інші законодавчі гарантії. А саме:

- надання статусу безробітного, якщо після постановки на облік в Центрі зайнятості протягом семи днів йому не вдасться знайти підходящу роботу;

- збереження на новому місці роботи, на час профнавчання, середньої зарплати, одержуваної на попередньому місці роботи.

Разом з тим, ви маєте право відкликати подану заяву. Краще це зробити до закінчення 2-тижневого терміну, встановленого законодавчо. Обов'язково потрібно переконатися в тому, що заява зареєстрована і йому присвоєно вхідний номер. Єдиний випадок, коли працівник не зможе відкликати раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням, якщо на його місце запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено в прийомі на роботу відповідно до законодавства. Оскільки роботодавець бажає скоротити штат, зрозуміло, що ніякого іншого працівника на місце звільненого напередодні він не бере. Якщо незважаючи ні на що роботодавець не погоджується з законними доводами про можливість відкликати заяву про звільнення, суперечка доведеться вирішувати в судовому порядку.

У разі необхідності, практичну правову допомогу можна отримати за адресами:

г. Киев, Майдан Незалежності, 2:

• Федерація профспілок України, 2-й поверх, к. 211, 279-47-55;

• Київська обласна рада профспілок, 8-й поверх, к. 818 (для членів профспілок - жителів Київської області), тел. 278-84-06;

м. Київ, вул. Стрітенська, 15, 3-й поверх, Профспілкова адвокатура (для членів профспілок), тел. 272-61-18, 272-61-19.

Також консультації можна отримати в об'єднаннях профспілок, які є в кожному обласному центрі України.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram