Звільнення у зв'язку з призовом в армію: порядок і документи

1. Підстави до звільнення
2. Коли повістка вручається наймачем
3. порядок звільнення
4. Коли завершуються трудові відносини
5. Правила розрахунку

Щоб звільнити працівника у зв'язку з призовом до армії, необхідно знати основи права. Якщо на підприємстві немає юриста, тоді вивченням питання доводиться займатися начальству. Більш того, всі без винятку працівники зобов'язані під час вступу на роботу встати на військовий облік. Співробітник, який так і не став на військовий облік, карається, а слідом за ним певну частку відповідальності за порушення чинного законодавства приймає на себе роботодавець.

Деякі призовники не інформовані, що вони мають право пройти не військову службу, а альтернативну цивільну. Тоді відсутність на роботі носить тимчасовий характер, тому звільнення оформляється теж тимчасове. Перевагами альтернативного варіанту проходження служби вважаються:

• знаходження в населеному пункті, де до цього проживав служивий;
• призовник може бачитися з родичами.

Але розраховувати на полегшену службу все ж не варто - за існуючою практикою збільшується термін несення служби, а умови праці складно назвати комфортними - напевно вас змусять виконувати громадські роботи, наприклад, підмітати вулиці і мити підлогу в найближчому центрі для інвалідів. Навчитися і придбати додаткові навички, які можуть стати в нагоді в житті, практично неможливо, тому умовно пара років будуть витрачені даремно.

Підстави до звільнення

Процедура звільнення ініціюється тільки в 2-х випадках:

• якщо в тексті порядку зазначено вимогу до призовнику відвідати комісаріат для направлення за місцем несення військової служби в армії;
• зафіксована вимога для звернення до військкомату щоб отримати на руки напрямок для вибуття щодо несення альтернативної цивільної служби.

Якщо ж в документі значиться прохання бути присутніми на військових зборах або пройти для визначення стану здоров'я медогляд, трудовий договір залишається в силі, про що свідчить ст. 83 Трудового кодексу РФ.

Незнання законів не звільняє від відповідальності, тому тим роботодавцям і кадровикам, які приймають альтернативну цивільну службу за перехід до іншого наймача, доведеться відповісти за допущену помилку в формулюванні документів на звільнення.

Порядок можуть пред'явити декількома способами:

• повідомлення приходить на ім'я трудящого безпосередньо на підприємство, де він зараз зареєстрований і працює;
• за місцем проживання.

Якщо повістка передана на пошту організації, адміністрація компанії обов'язково повідомляє співробітника, а також відправляє відривну частину порядку назад до військкомату.

Коли повістка вручається наймачем

Якщо повістка отримана роботодавцем, показати документ працівнику зобов'язані не пізніше 3-х днів до числа, коли людина зобов'язана відвідати комісаріат. Забудькуватість, недбале ставлення до документів, інша безвідповідальність начальства і кадрових співробітників караються штрафними санкціями, затвердженими в ст. 21.2, 23.1 КоАП.

Читайте також: Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату при звільненні

Що вважається поважною причиною при відсутності призовника на військових зборах:

1. Запізнення прибуття документа на підприємство, наприклад, через тривале оформлення листа в поштовому відділенні.
2. Відсутність працівника на роботі в момент прибуття документа, припустимо, через хворобу, якщо на підтвердження фізособа пізніше може пред'явити лікарняний лист.

Якщо трудящий відмовляється ознайомитися з текстом порядку, роботодавець, заручившись підтримкою 2-х свідків, реєструє акт про інцидент, що трапився і відсилає його в листі до комісаріату.

порядок звільнення

Якщо призовнику прийшла повістка, керівник фірми зобов'язаний дотримуватися такого порядку дій щодо звільнення, яке передбачає заповнення відповідних документів:

1. Видається наказ зразка Т-8, де фіксуються причини звільнення з роботи, нумерації порядку, дати явки і військових зборів. Законність документа підтверджується підписом директора.
2. Керівник або уповноважена посадова особа робить відповідну позначку в книзі наказів.
3. Напроти свого прізвища і факти звільнення через повістки в армію звільнений працівник ставити свій підпис.
4. Розрахунок звільненого здійснюється відповідно до спеціального бланку Т-61, при цьому бухгалтер координує обчислення, керуючись ст. 140 і 178 Трудового кодексу РФ.
5. Якщо підприємство велике, на кожного працівника у відділі кадрів заведена окрема картка, в ній кадровик теж робить позначку.
6. Далі запис про звільнення фіксується в трудовій книжці, де у другому стовпці вказуються причини і підстави. Після цього працівник може забрати документ. Якщо ж заклик здійснюється в терміновому порядку, трудова залишається на зберігання в архівах організації, до першої вимоги фізособою.
7. Про те, що призовник звільнений, керівник фірми повідомляє військкомат протягом найближчих 14 днів.

Коли завершуються трудові відносини

Дата припинення трудових відносин між підприємством і працівником залежить від обставин, що склалися. Немає необхідності поспішати і кидатися оформляти звільнення відразу після отримання повістки. Якщо у співробітника є незавершені справи і робота, він може їх завершити, але тільки коли існує час до кінцевої дати відправлення призовника до місця несення військової служби в армії.

Буває і так, що працівник вже давно отримав повістку, але організацію так і не вважав за потрібне повідомити. На стройову теж не з'явився, тому компетентні співробітники військкомату забирають його в армію терміново, прямо з роботи. Тоді в документах реєструється дата останнього відпрацьованого робочого дня, а в табелі підраховується підсумкове число робочих годин за місяць.

Розпорядчий наказ в цьому випадку видається вже після відбуття співробітника на строкову службу.

Правила розрахунку

Тепер про те, як нараховується заробітна плата, якщо працівника призвали до армії. Фахівці рекомендують дотримуватися наступних правил розрахунку:

1. Спочатку слід вивчити графік відпрацьованих робочих змін, орієнтуючись на дату видачі останньої заробітної плати.
2. Якщо за працівником числяться відпускні, яких він так і не використав, за кожен день нараховуються додаткові кошти.
3. При призов на військову службу працівнику встановлено видати двотижневе посібник, величина якого визначається за середнім заробітком за останній робочий рік.