Звільнення з державної цивільної служби за власним бажанням і за іншими підставами / FinHow.ru

1. ініціатива службовця
2. ініціатива наймача

Звільнення з державної цивільної служби регулюється не тільки Трудовим кодексом, а й Федеральним законом № 79. Припинення трудових відносин з чиновниками мало чим відрізняється від підстав для розірвання договору з громадянами, які не пов'язані з державною службою, але ряд особливостей все ж є.

Статтею 33 Федерального закону передбачені наступні загальні підстави для припинення трудових відносин:

• обопільна згода сторін;
• витікання терміну дії контракту;
• смерть працівника або визнання його судом безвісно відсутнім;
• ініціатива службовця;
• ініціатива представника наймача;
• переведення до іншого місця роботи;
• відмова від продовження роботи, пов'язаний зі змінами умов праці;
• відмова від переведення на цивільну службу в іншу місцевість;
• обставини, що не залежать від волі сторін;
• втрата громадянства РФ або набуття громадянства іншої країни;
• недотримання заборон і обмежень, встановлених федеральним законом.

Федеральний закон «Про державну службу» містить два поняття припинення трудових відносин:

• звільнення з держслужби;
• звільнення від займаної посади.

Слід зазначити, що звільнення від займаної посади осіб, які перебувають на державній службі, не тягне за собою обов'язкового звільнення.

Службовий контракт може бути припинений за обставинами, які не пов'язані з волевиявленням сторін. І тільки в тому випадку, якщо після припинення непередбачених обставин протягом 3 місяців людина не призначений на посаду, то він підлягає звільненню і виключення з реєстру осіб, які перебувають в резерві.

ініціатива службовця

Як правильно звільнитися з державної служби за власним бажанням? Якщо службовець сам виявив бажання піти, то зробити він це може за власним бажанням або за згодою сторін. Федеральний закон, як і стаття 80 ТК РФ, встановлює обов'язкове попередження керівника про відхід письмово за 2 тижні.

Бланк для заяви на звільнення.

Приклад заяви, написаного від руки.

Розірвання державного контракту можливо в будь-який час при досягненні згоди між сторонами. Звільнення держслужбовця оформляється наказом за формою Т-8.

Форма наказу.

ініціатива наймача

Згідно зі статтею 81 ТК РФ, розірвання договору з ініціативи наймача може статися в наступних випадках:

• ліквідації підприємства;
• скорочення штату;
• винні дії працівника.

Федеральний закон доповнює цей перелік підставами, за якими можна розірвати контракт тільки з цивільними службовцями, а також вносить ряд спеціальних особливостей в застосуванні статті 81 ТК РФ до чиновників:

1. Держслужбовець не може бути звільнений у зв'язку зі зміною власника майна.
2. Відсутність на роботі більше 4 місяців в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є підставою для розірвання контракту, при цьому звільненому виплачують компенсаційні виплати в розмірі чотиримісячного окладу.
3. Втрата громадянства РФ або набуття громадянства іншої країни є приводом для розірвання договору з моменту настання таких обставин.
4. Особи, які не пройшли випробування при прийомі на роботу, підлягають звільненню, при цьому випробувальний термін для держслужбовців встановлений від 3 місяців до 1 року.
5. Недотримання заборон і обмежень як причина припинення трудових відносин застосовується тільки до чиновників. Так, чиновникам забороняється здійснювати підприємницьку діяльність, а також користуватися і володіти іноземними банківськими інструментами.

Щодо осіб, винних у вчиненні дисциплінарних правопорушень, застосування в якості дисциплінарного стягнення звільнення регулюється Трудовим кодексом з обов'язковим дотриманням строків застосування стягнення - протягом 1 місяця з дня, коли начальник службовця дізнався про порушення.

Список дисциплінарних порушень.

Окремо слід виділити розірвання контракту у зв'язку зі скороченням штату або скасуванням державного органу. Ці підстави в федеральному законі виділені окремо і не відносяться ні до припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін, ні до непередбачених обставин.

При скасуванні установи або скорочення штату цивільному службовцю пропонується не тільки переклад на іншу посаду, а й можливість пройти перекваліфікацію, і тільки в разі його відмови він може бути звільнений. Виплата вихідної допомоги не здійснюється, замість нього звільняється отримує компенсацію в розмірі чотиримісячного змісту. В розмір цього змісту входить не тільки оклад, а й надбавки за вислугу років, нарахування за особливо складні завдання і інші матеріальні винагороди.