Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

1. Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
2. Як звільнити зовнішнього сумісника при прийомі основного працівника - процедура звільнення?
3. Підстави звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
4. Наказ на звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Якщо роботодавець вирішив звільнити співробітника, який є сумісником, то варто врахувати ряд правових особливостей при звільненні даної категорії трудящих. Адже така посада дозволяє поєднувати 2-3 і більше робіт, якщо у співробітника є вільний для цього час. Беручи на роботу такого працівника, глава компанії підписує з ним трудовий договір, де обговорюються всі умови. Регулюють правові відносини в даній області статті 77 і 288 ТК РФ. У першій описані загальні підстави розірвання трудових договорів, а в другій - додаткові.

Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Зауважимо, що коли компанія погоджується прийняти сумісника, вона йде на цей крок вимушено. Якщо немає співробітника, який міг би працювати весь робочий день, керівник приймає найманого працівника. Але, в договорі зазвичай вказується, що він буде змушений звільнити робоче місце, коли на його місце вийде постійний працівник.

Для того, щоб не зіткнутися з проблемами, необхідно враховувати 2 головні умови:

• Контракт повинен бути укладений на певний термін.
• Співробітника потрібно попередити про це рішення за 2 тижні.

Так як поєднання вважається доповненням до роботи, це має на увазі наявність у сумісника основного місця праці. Тому, начальники не надто сентиментальні, розлучаючись з такими співробітниками.

Завантажити ТК РФ

Як звільнити зовнішнього сумісника при прийомі основного працівника - процедура звільнення?

На ім'я сумісників складають цінне сповіщувальної лист, яке потім вручають йому майже за два тижні до можливої ​​дати розірвання договору, тобто звільнення і прийому співробітника. Рекомендується написати повідомлення на два листа. Повинно бути два примірники для наказу.

• На одному екземплярі робочий залишає підпис про ознайомлення з цим важливим документом, і цей екземпляр повинен залишатися у роботодавця.
• 2-ий повинен залишатися у трудящого.

Під час оповіщення трудящого про можливе звільнення, роботодавець зобов'язаний видати наказ про розірвання трудового договору. Наказ слід в обов'язковому порядку складати тоді, коли сумісник є зовнішнім, тобто, не має повноцінні права. А в разі, коли сумісник є внутрішнім, то цілком вистачить розпоряджень наймача про усунення такого виконавця від зайнятої кваліфікації, в зв'язку з прийняттям на роботу основного і повноправного колеги.

Завантажити зразок наказу

Підстави звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Згідно ТК РФ, роботодавець не має права просто сказати людині, що той більше не підходить. А все тому, що на основі законодавства трудові відносини регулюються державою, і глава компанії може понести серйозну відповідальність, якщо на нього поскаржаться. Тому, бажаючи розлучитися з сумісником, необхідно мати серйозну причину для цього. На практиці може бути до трьох варіантів розриву трудового відносини з працівником:

• виходячи з власних інтересів;
• завдяки угоді сторін;
• з ініціативи роботодавця.

Кожен з цих видів має свою специфіку, і правові наслідки.

Наказ на звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника

Для того, щоб звільнити співробітника з посади, роботодавець повинен видати наказ на основі форми Т-8. Цей документ завжди містить наступні дані:

• ПІБ робітника;
• його професія;
• Номер документа;
• дата закінчення співпраці;
• причини закінчення виконання трудових обов'язків;
• відомості про виплати компенсації або про утримання;
• підпис керівника підприємства;
• лікарняний при необхідності.

Наказом постановлено, що сумісник повинен бути попереджений, а при звільненні, йому повинні бути видані всі документи і виплачені всі зароблені кошти.

Завантажити форму Т-8

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста