Как относятся к работе представители поколения

Опубликовано: 29.01.2018

видео Как относятся к работе представители поколения

Страна ТРОЛЛеней и медведей. / "Другая Перспектива"

Вопрос 1. Кого считать молодым? Каковы интересы и устремления молодых? Молодёжная субкультура: быть похожим или отличаться?

Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности, перейдите Как относятся к работе представители поколения Z. Некоторыми учёными молодёжь понимается как совокупность молодых людей, которым общество предоставляет возможность социального становления, обеспечивая их льготами, но ограничивая в возможности активного участия в определённых сферах жизни социума.

Возрастные рамки, позволяющие относить людей к молодёжи, различаются в зависимости от конкретной страны. Нижняя возрастная граница молодёжи устанавливается между 14 и 16, верхняя — между 25 и 35 и более годами.

По данным исследования проведённого Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) молодые люди в возрасте 18-24 лет считают кумирами современной российской молодёжи поп- и рок-звёзд, представителей «золотой» молодёжи (52 %), успешных бизнесменов, олигархов (42 %), спортсменов (37 %).

Вопрос 1. Какие сферы жизни вызывают наибольшее беспокойство для каждой из представленных возрастных групп? Сравните полученные данные. Сделайте выводы.

12-14: работа, семья, брак, город, среда обитания.

Я отношусь к категории людей, которые очень любят шутки, любят иронию и, особенно, самоиронию. Великое счастье, когда Б-г дает тебе возможность уметь посмеяться над собой. Это помогает в жизни больше, чем многие другие компетенции и навыки. А теперь информация для тех, кто думает, как я, подробнее Как относятся к работе представители поколения Z.

Чтобы не быть просто голословным HR-ом, приведем статистику. Психологи считают, что юмор можно назвать секретным оружием, которое позволяет сделать карьеру, повысить статус, привлечь внимание. Юмор позволяет разрядить сложные переговоры, успокоить коллег, задать позитив.

Опять же, по исследованиям социологов, 90% работников хотели бы видеть у своего руководителя чувство юмора. А 60% опрошенных работников признают юмор конкурентным преимуществом. И что это значит? Это значит, что если у Вас есть хорошее чувство юмора – пользуйтесь им на работе с удовольствием и на радость окружающим. И, в подтверждение моих слов: умеющие посмеяться над собой БЫСТРЕЕ ПРОДВИГАЮТСЯ ПО СЛУЖБЕ. Читайте также: Не надо метаться с места на место Я провожу тренинги перед студентами одного из ведущих вузов Москвы. Это тренинги личностного роста, позволяющие выработать полезные навыки для молодого поколения, у которых практически нет инструментария, и множество комплексов. Такая аудитория – очень сложная, потому что удержать внимание молодых людей в количестве более 40 на 4-5 часов очень сложно.


Сергей ЛОГАЧЕВ «X, Y, Z и другие. Секреты управления разными поколениями сотрудников»

rss