3 типи керівників, яких ніхто не любить

1. Багатьом в житті доводилося стикатися з шефом, який завжди визнавав тільки особисті перемоги Придивіться...
2. Я не боягуз, але я боюся
3. Переможець по життю

Багатьом в житті доводилося стикатися з шефом, який завжди визнавав тільки особисті перемоги

Придивіться до вашого боса.

Фото: pixabay

Любити начальника ніхто не винен. Але ось поважати його, важливо. А ще важливіше, щоб він вас не дратував своїми словами і діями.

Якщо вже ви не витримали натиску і вирішили піти з компанії нестерпним начальником, читайте, як правильно сказати начальнику, що ви звільняєтеся : Чотири ради.

Work.ua розповідає, які шефи дратують підлеглих і як змінити ситуацію

Я начальник, ти дурень

Теоретично підвищення на посаді, призначення на керівну посаду як би натякає, що ви проявили себе краще за інших і відрізняєтеся якимись видатними здібностями. Але практично це зовсім не означає, що всі інші дурні і не так кмітливі.

Хороший начальник - не той, хто більше за всіх знає, а той, хто вміє зібрати чужі знання і направити їх на спільну справу. Він не намагається бути попереду планети всієї, а з мудрістю поступається колегам. Він вислуховує думки і тільки потім робить висновки. Працювати під керівництвом такого боса - одне задоволення.

А ось вискочок і всезнайок, особливо на керівних посадах, не любить ніхто. Якщо ви самі знаєте, що і як робити, тоді навіщо вам ціла команда фахівців?

Я не боягуз, але я боюся

Протилежність першого типу. Цей герой, навпаки, тільки й чекає можливості сховатися за чужу спину. Власної відповідальності він не визнає, тому завжди шукає, хто винен, а хто правий. І якщо щось пішло не так, він неодмінно знайде винного.

До того ж, він ніколи не вирішується на що-небудь нове, боїться будь-яких наслідків і вважає за краще просто "їхати по накатаній", авось обійдеться. Тим, хто жадає розвитку, інноваційних рішень і динамічного узгодження планів, з таким шефом буде ой, як складно спрацюватися.

Переможець по життю

Багатьом в житті доводилося стикатися з шефом, який завжди визнавав тільки особисті перемоги. Навіть якщо над завданням працювали 50 осіб, всі лаври він прийме на свій рахунок. Будь-яка перемога, будь-який успіх - це, вже звичайно, його заслуга. Це саме він створив такі умови роботи, які вас надихнули, це він зібрав команду переможців, це він продумав все до дрібниць, і результат теж його. Він ніколи не оцінить роботу окремих гравців команди, не визнає чужих заслуг і взагалі навіть не помітить, що крім нього, працюють ще й інші люди.

Така позиція спочатку програшна, тому що справжні фахівці довго працювати під керівництвом такого одноосібника не зможуть. А без них і відсутність талантів керівника швидко відкриється. Так що радіти в променях слави доведеться недовго. Задумайтесь!

Раніше сайт "Сегодня" з'ясовував, як досягти успіху в бізнесі : Дев'ять установок переможця. Успіх - це перш за все досвід і якість виконання роботи, а не просто геніальна ідея.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram