Для кого є робота в грудні

Кого роботодавці шукають в грудні

У листопаді роботодавці чомусь не завалили вакансіями портали працевлаштування більше, ніж в середині осені, хоча це був якраз традиційний період їх активності: обсяг пропозицій для здобувачів залишився на рівні жовтня. "Особливості соціально-економічної ситуації в країні змусили компанії зайняти вичікувальну позицію, - пояснює експерт Міжнародного кадрового порталу hh.ua Наталя Маціпура. - Уникнути пасивності можуть дозволити собі тільки серйозні фігуранти ринку - агропромислові комплекси, виробники продуктів харчування, стабільні холдинги, IT-компанії ".

Незначне зростання пропозиції помітний хіба що в банківській, IT-cфере, в сфері управління персоналом, маркетингу та страховому бізнесі (для останніх двох виклали вдвічі більше вакансій, ніж місяцем раніше). Також порівняно з листопадом покращилися можливості працевлаштування для робітників і студентів, стабільно затребувані фармацевти і медпрацівники. "До популярності ревізорів призвело активний розвиток аптечних мереж, - пояснює Герман Овчаренко, директор порталу Superjob.ua. - А попит на ІТ-спеціалістів зростає ще й за рахунок того, на українському ринку пасуться західні компанії. Пов'язано це з тим, що професійний рівень українських айтішників високий, а ось рівень запитуваної заробітної плати нижче ".

Але говорити через відсутність зростання пропозицій про спад ринку праці рано. "Так як робочі місця скорочуються ще не так сильно, - зазначає провідний експерт ринку праці, керуючий партнер Executive Search компанії SM Consulting Сергій Марченко. - Стагнація триває вже не перший місяць, а це свідчить про вичерпання запасу міцності і можливості різкого обвалу при перших же негативні тенденції ".

РОЗКВІТ фріланс І "удаленку"

З актуальних тенденцій експерти рекрутингової компанії Smart Solutions відзначають зростання українського ринку фрілансу. За даними на кінець осені, на найбільшій в світі онлайн-платформі фрілансерів elance.com було зареєстровано близько 12 000 "вільних художників" з України. "Це четвертий показник у світі, попереду тільки Індія , США і Пакистан, - пояснює Микитович. - Працювати з ними віддалено готові в першу чергу компанії в сфері IT та дизайну ". За рік кількість пропозицій від українських програмістів створити гри або програми для закордону зросла майже втричі.

Зараз в світі компанії ряду сфер переходять на дистанційне керування, зазначає експерт. Українці поки остерігаються впроваджувати дистанційку через страх втратити контроль над ситуацією, але можна говорити про те, що ринок віддаленої роботи в перспективі буде зростати, і доведеться вчитися новим методам управління. "Крім того, Київ стає менш привабливим для внутрішніх трудових мігрантів, - додає Микитович. - Багато хто віддає перевагу повертатися в рідне місто, отримавши досвід в столиці".

ЗАРПЛАТИ: ЧЕКАЄМО тринадцяти!

У листопаді топ-10 найдорожчих вакансій практично повністю зайняли програмісти. Таким професіоналам роботодавці навперебій пропонують високі зарплати, вигідні умови праці, соціальні гарантії і бонуси на зразок безкоштовних обідів, підвищення кваліфікації і час для власних проектів. Це пов'язано з нестачею таких фахівців. Агропромисловий комплекс України, за словами Тетяни Микитович, теж відчуває гострий дефіцит кадрів. Потрібні агрономи, зоотехніки, ветеринарні лікарі, інженери, а тому зарплати агрономів в київському регіоні складають, згідно з базою даних Smart Solutions, від 2500 для молодих фахівців до 10 000 тис. Грн в місяць (в середньому - 5,5 тис.грн.) . Доходи аграріїв вже сумірні з окладами менеджерів з продажу, які теж постійно потрібні. Ті в середньому по Києву заробляють близько 5 тис. Грн, а молоді фахівці можуть розраховувати на 3,5 тис. Грн.

"Ключовим фактором для перегляду заробітних плат і раніше залишається продуктивність праці і ефективність бізнесу. Якщо мова йде про ключові співробітників, то їх додатково мотивують впровадженням опціонних програм (наприклад, можливість купити акції компанії за ціною нижче ринкової), - говорить директор Smart Solutions. - в середньому зростання заробітних плат в 2012 році склав 11% ".

До речі, більше третини (близько 35%) компаній, за даними Smart Solutions, планують до Нового року виплатити своїм співробітникам річні бонуси як відсоток від зарплати. Розраховуючи його розмір, роботодавці, за словами Микитович, оцінюють продуктивність праці. Це стосується всіх, крім робочого персоналу і співробітників відділу продажів, які отримують премії або щомісяця, або щокварталу. У всякому разі, згідно з торішнім звітом PayWell 2011, близько 21% компаній виплатили співробітникам 13-ту зарплату.

ПРОГНОЗИ НА МАЙБУТНЄ

"У грудні кардинальних змін на ринку праці не відбудеться, активність і роботодавців та шукачів до кінця місяця традиційно значно знизиться", - вважає Герман Овчаренко. "Правда, буде підвищений попит на сезонний персонал: торговий персонал в роздробі, особливо у виїзній, вуличної, торгівлі, музикантів, аніматорів, акторів, конферансьє, яких часто наймають ресторани і готелі для святкових заходів, - нагадує Марченко. - Студенти можуть заробити в кур'єрських службах, адже кількість доставок в передсвяткові дні зростає в рази ". Кур'єрам готові платити 4000 грн на місяць, промоутерам на новорічні акції - 17-30 грн / год, аніматорам - 80-150 грн / год, Дідів Морозів - від 150 грн / год.

Що стосується прогнозів на 2013-й рік, то Сергій Марченко вважає, що зарплати можуть вирости на 10-15%. "Правда, будь-які зміни на ринку праці можуть настати не раніше березня, після традиційно важких для економіки перших двох місяців нового року, - уточнює експерт. - Якщо бізнес протримається до весни, можна буде сподіватися на пожвавлення ринку праці. В іншому випадку ряд підприємств може зупинити свою роботу ".

З тим, що зараз ринок зайняв вичікувальну позицію, згодні і експерти HeadHunter. "Однак вже зараз можна прогнозувати подальше стійке розвиток сфери інформаційних технологій, агросфери (якщо держава не посилить політику в агросекторі), - вважають експерти порталу. - Також будуть прогресувати продажу, маркетинг і реклама, буде рости попит і на торгових і медичних представників, страхових агентів. Також, швидше за все, затребуваними будуть представники робочих спеціальностей, інженери, технологи, керівники виробництва ".

work

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram