Додаткові страхові внески за шкідливі умови праці в ПФР в 2019 році: ставки внесків, умови і особливості страхових виплат

1. Щодо внесків до ПФР
2. За кого нараховують додаткові пенсійні тарифи
3. Перелік професій, визнаних небезпечними
4. Про спеціальну оцінці умов праці
5. результати обстеження
6. Розміри додаткових нарахувань в 2019 році
7. Який тариф застосовується без Спецоцінка
8. Як і коли перераховуються спецвзноси
9. Що робити, якщо умови шкідливими не визнали
10. Як поступати при утворенні нового трудового місця
11. Окремі випадки нарахувань доптаріфа
12. Останні зміни

Деяким працівникам в Російській Федерації відповідно до чинного законодавства покладено додаткове пенсійне страхування. Йдеться про громадян, зайнятих шкідливим, небезпечним і важкою працею. Роботодавці за заняття певними видами професійної діяльності зобов'язані перераховувати підвищені внески до Пенсійного фонду Росії (ПФР). Перелік їх визначається спеціалізованою комісією на підставі оцінки умов праці. На основі висновків комісії встановлюються додаткові страхові внески, що залежать від присвоєного класу небезпеки умов праці.

Щодо внесків до ПФР

Відповідно до закону № 400-ФЗ підприємство зобов'язане перераховувати до ПФР 22% від суми заробітної плати кожного працівника щомісяця.

Такий основний внесок в солідарний бюджет. Менше він бути не може. При цьому діляться гроші в такий спосіб:

1. 6% йде відразу на поточні витрати по виплаті пенсійних сум одержувачам;
2. 16% - це страхові гарантії того трудівника, за якого вони вносяться;
3. розподілити їх можливо наступним чином:
   • всі 16% в страхові бали;
   • 10% - в страхову і 6% в накопичувальну частину.

Вищеописана методика є спільною. При цьому участь в обов'язковій системі пенсійного страхування (ОПВ) дає громадянину право на одержання утримання із солідарного бюджету в разі:

• настання граничного віку обов'язкової участі у трудовій діяльності;
• оформлення інвалідності;
• втрати годувальника.

Увага: законом визначено випадки дострокового виходу на пенсію людей, які працюють на небезпечних виробництвах. Для них формується додатковий фонд (за рахунок внесення підвищених внесків роботодавцями). Завантажити для перегляду і друку:

Федеральний закон від 28.12.2013 N 400-ФЗ, ред. від 19.12.2016 «Про страхові пенсії»

За кого нараховують додаткові пенсійні тарифи

З 2013 року роботодавці, які мають виробництва або робочі місця, робота на яких пов'язана зі шкідливими і небезпечними умовами праці, зобов'язані сплачувати страхові внески за додатковими тарифами.

В даний час роботодавці, які мають місця за Списком № 1, за Списком № 2 і «малим» списками, зобов'язані проводити спеціальну оцінку умов праці на робочі місця відповідно до ФЗ № 426- ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» та сплачувати диференційований додатковий тариф в залежності від встановленого класу і підкласу умов праці:

Клас умов праці Підклас умов праці Додатковий тариф Небезпечний 4 8% Шкідливий 3,4 7% 3,3 6% 3,2 4% 3,1 2% Допустимий 2 0% Оптимальний 1 0%

Всього існує чотири класи небезпеки:

1. До першого зараховують трудові місця, які вважаються оптимальними. Вони не є небезпечними для трудівників.
2. До другого відносять допустимі умови, що не несуть серйозної шкоди здоров'ю. Воно підлягає відновленню в періоди відпочинку.
3. Шкідливі середовища зараховують до третього класу. При них людині наноситься певної шкоди, який неможливо подолати до наступної робочої зміни. У цій групі виділено чотири підкласу.
4. До четвертого відносять небезпечні умови праці. Це середовище, яке сприяє розвитку професійних недуг або загрожує життю.

Завантажити для перегляду і друку:

Федеральний закон «Про трудові пенсії в РФ» від 17.12.2001 N 173-ФЗ

Перелік професій, визнаних небезпечними

Повний список професій, що підлягають спеціальній оцінці з приводу середовища праці, наведено в Постанові Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 № 10 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення». Зокрема, в них йдеться про осіб, які працюють:

• під землею;
• на «гарячих» лініях;
• з шкідливими речовинами;
• в режимі підвищеної інтенсивності;
• у важких і особливо небезпечних середовищах і інше.

Наприклад, до пільговиків відносять лікарів-рентгенологів, ливарників металів і сплавів, запарщіков тканин і так далі.

До відома: пільгове пенсійне забезпечення призначається громадянам, які мають визначається законом трудовий стаж за вказаною професією, при досягненні віку:

• за Списком № 1: чоловіки - 50 років, жінки - 45 років;
• за Списком № 2: чоловіки - 55 років, жінки - 50 років.

Можливо і зменшення віку виходу на пенсію громадянам, які мають не менше половини необхідного тривалості стажу за професіями, що відносяться до списків.

Завантажити для перегляду і друку:

Постанова Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 N 10

Про спеціальну оцінці умов праці

Така робота проводиться в порядку статті 3 закону № 426-ФЗ від 28.12.2013. Вона являє собою комплекс заходів. А саме:

1. Роботодавець становить штатний розклад і виявляє в ньому місця, що підлягають дослідженню.
2. До роботи по їх оцінювання залучається спеціалізована організація. З нею слід укласти договір.
3. Фахівці вивчають документацію і складають план робіт по дослідженню середовища на трудових місцях.
4. Кожен етап заходів протоколюється з тим, щоб неможливо було пред'явити претензії з приводу результатів діяльності комісії.
5. Крім того, в оціночної діяльності беруть участь співробітники підприємства-організатора робочих місць. Тобто, підсумки виходять узгодженими.

Увага: Спецоцінка за законом проводиться не рідше одного разу на п'ятирічку. Винятком є ​​випадки створення нових трудових місць або перепрофілювання старих.

Якщо роботодавець не проводив Спецоцінка умов праці, то для визначення додаткового тарифу він повинен використовувати результати атестації робочих місць, проведених до 31.12.2013 року.

Завантажити для перегляду і друку:

Федеральний закон від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці»

результати обстеження

Підсумком роботи комісії є документ, в якому міститься висновок про клас небезпеки для кожного виду трудового місця.

Наприклад, якщо оцінюється складність праці в шахті, то в підсумковому документі повинні міститися окремі характеристики:

• робочого забою;
• водія автомобіля (в підземних умовах);
• виконроба зміни і інших.

Важливо: підсумковий документ підписується всіма членами комісії, сформованої наказом керівника. Він складається в трьох примірниках і доводиться до відома працівників.

Розміри додаткових нарахувань в 2019 році

Результати проведення спецоценочних заходи впливають на величину додаткових відрахувань до ПФР (а також на розмір оплати праці).

Якщо роботодавець не проводить Соуто, то розмір додаткового тарифу страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування складе:

• за Списком № 1 -9%;
• за Списком № 2 і «малим списками» - 6%.

Законодавець встановив дві умови для роботодавця, який має складне і небезпечне виробництво:

1. Для трудівників, які займають місця 3 і 4 класу, не застосовується обмеження по взносооблагаемой базі.
2. Провести Спецоцінка необхідно було до 01.01.2019. А до зазначеної дати дозволено використовувати результати атестації трудових місць.

Який тариф застосовується без Спецоцінка

Поки не організовані дослідницькі заходи, роботодавці зобов'язані дотримуватися права трудівників. Стосується це правило і забезпечення можливості дострокового виходу на пенсію. А саме:

• за трудівників, зайнятих на виробництвах зі Списку 1 (пп. 1 п. 1 ст. 30 закону № 400-ФЗ) додатково необхідно перераховувати в
  ПФР 9% від заробітку;
• за людей, що потрапляють в інші небезпечні переліки (пп. 2-18 п. 1 ст. 30), по 6%.

Висновок: проведення обстеження середовища праці вигідно власнику підприємств (зменшується доптаріф).

Як і коли перераховуються спецвзноси

Порядок передачі сум, обчислених за додатковими тарифами, не відрізняється від звичайного (для основних).

Тобто, все перерахування здійснюються щомісяця за минулий період:

• до 15 числа, якщо ведеться паперовий документообіг;
• до 20-го при обміні інформацією в електронному вигляді.

Попередньо для кожного працівника визначається:

• база для обчислення доптаріфа (тобто зарплата і її складові частини);
• відповідний тариф.

Зробити це можна:

• через бухгалтерію підприємства;
• на особовому рахунку в ПФР.

За невиконання цього обов'язку роботодавець несе відповідальність.

Що робити, якщо умови шкідливими не визнали

У ситуації, коли підсумковий документ комісії містить інформацію про невизнання шкідливої ​​середовища роботи на місці, зарахованих до Списку 1, доптаріф не застосовується.

Основним документом для бухгалтера є оцінка робочого місця. Це означає, що фахівець має спиратися на документацію, видану спецкомісії. Її висновки вважаються важливіше, ніж списки, затверджені Урядом РФ.

До відома: якщо роботодавець не перераховує додаткові внески в ПФР, то працівник втрачає право на дострокове оформлення пенсії.

Як поступати при утворенні нового трудового місця

В цьому випадку необхідно дочекатися результатів:

• атестації;
• або Спецоцінка.

На підставі документа, якщо в ньому умови визнані шкідливими, проводиться нарахування додаткових сум. При цьому працівнику враховується пільговий стаж.

Окремі випадки нарахувань доптаріфа

У деяких ситуаціях трудівники, реально не зайняті в тяжких виробництвах, отримують пільги з дострокового оформлення пенсії.

Це відбувається, коли:

• людина проходить випробувальний термін до офіційного прийому на службу (в важких умовах);
• при перекладі вагітної жінки на більш легку роботу, за неї продовжують платити підвищену ставку в ПФР;
• якщо трудівники здійснюють вимушений (не зі своєї вини) прогул, методика обчислень внесків не змінюється.

Останні зміни

Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Підписуйтесь на наші оновлення!

Подивіться відео про доплату за шкідливі умови праці