ЄСП і прийшли йому на зміну страхові внески: ставки, об'єкти податку, пільги

1. Ставка ЄСП у 2013 році Єдиний соціальний податок (ЄСП) забезпечував мобілізацію коштів до бюджету...
2. ЄСП у 2012 році
3. ЄСП відмінено
4. Група ЄСП

Ставка ЄСП у 2013 році

Єдиний соціальний податок (ЄСП) забезпечував мобілізацію коштів до бюджету РФ і реалізовував права громадян на державне забезпечення, соціальне і пенсійне, медичну допомогу.

Відповідно до Закону № 212-Ф3 від 24.07.2009 року ЄСП відмінено, замість нього введено страхові внески в ПФР, в ФФОМС і ТФОМС, в ФСС. 1 січня 2010 року Закон вступив в силу.

Відрахування ЕСН проводилися в розмірі 26%, на 2013 рік сумарна ставка страхових внесків складе 30%, за винятком підприємств, що потрапляють під умови зниженого тарифу.

Список підприємств і організацій, які мають право на знижений тариф, зі вступом в дію вищезазначеного Закону дещо розширився. Зроблено це було для зменшення фіскальних навантажень на представників малого бізнесу. Зокрема на:

• некомерційні організації на ССО (науково-дослідні інститути, заклади охорони здоров'я, соціального обслуговування, непрофесійного спорту);
• благодійні організації;
• аптечні організації на ЕНВД;
• компанії інноваційних технологій (інжиніринг, ІТ).

Перерахування до Пенсійного фонду і Фонду соцстраху залежать від категорії платника, як і раніше нарахування ЄСП. ВПФР необхідно перераховувати 22%, з них формується страхова частина пенсії (солідарна і індивідуальна) і накопичувальна частина.

Додатково солідарна частина тарифу може збільшуватися на 10%, за умови нарахування зарплати понад 537 000 рублів на 2013 році. У 2014 році аналогічний кордон встановлено в межах 641 000 рублів на рік. У ФСС нараховуються 2,9%, в ФОМС - 5,1%. Для цих фондів гранична величина бази нарахування не була зафіксована.

Податкова декларація з ЄСП (страхових внесках до ПФР, ФСС і ФОМС) надається до 30 березня року, наступного за звітним. Копія декларації з відповідними відмітками НСРФ про прийняття (здачі) документа передається платником в територіальний ПФР не пізніше 1 липня.

Об'єктами оподаткування для роботодавця виступають всі виплати по трудовим договором, складеним на підприємстві, а також винагороди за цивільно-правовими договорами, якщо їх предметом виступало виконання робіт / надання послуг фізичними особами.

ЄСП 2013

З набранням чинності Закону № 212-Ф3 від 24.07.2009 року фіксовані платежі страхових внесків або відсоток ЄСП для ІП в 2013 році буде розраховуватися від суми встановленого МРОТ - 5 205 рублів. Оплатити всі внески необхідно до 31 грудня 2013 року в кожен фонд окремим платіжним дорученням, при цьому розбити платіж в ПФР на страхову й накопичувальну частину, якщо платник народився до 1967 року.

Оплату можна робити одноразово або протягом року. Якщо на розрахункову дату припадає початок господарської діяльності платника або її припинення, страхові внески сплачуються пропорційно кількості відпрацьованих в році місяців.

Зразки платіжних документів можна отримати в ПФР або завантажити на офіційному сайті фонду, там же знаходяться і КБК ЄСП (страхових внесків).

Індивідуальні підприємці також добровільно можуть вступити в правовідносини з фондом соціального страхування і сплачувати внески на випадок тимчасової втрати працездатності та материнства. При цьому додатково нараховується 2,9% від МРОТ.

ЄСП у 2012 році

Єдиний соціальний податок у 2012 році мав вигляд страхових внесків до позабюджетних державних фондів. За ЄСП сума всіх відрахувань склала 30%.

Відмінністю від попередніх років, до введення Закону № 212-Ф3 від 24.07.2009 року, стала необхідність самостійного розподілу страхових зборів по фондах зі сплатою відповідних сум на реквізити.

Базові аспекти оподаткування обгрунтовувалися законодавчими нормативами. Звітні періоди (перший квартал, перше півріччя та 9 місяців) вимагали здачі розрахунку із зазначенням фактично сплачених внесків і повних сум обчислень в податкові органи не пізніше 20-го числа.

ЄСП відмінено

З 1 січня 2010 року з набранням чинності Закону № 212-Ф3 від 24.07.2009 року податок ЄСП відмінено. На території Федерації почали діяти два закони, призначені для регулювання сплати у позабюджетні фонди страхових внесків.

Положення, прописані в законах, стосуються важливих соціальних питань, зачіпають категорії оплати праці, пенсій, допомог малозабезпеченим верствам населення.

Щоб уберегти себе і свій бізнес від небажаних наслідків і проблем кожного підприємця важливо знати, що таке: "Розрахунок ПДФО" ?: https://www.russtartup.ru/buhgalteriya-2/raschet-ndfl.html

До вказаної дати відсоток ЄСП стягувався єдиним податком від заробітної плати, а надходження розподілялися між позабюджетними фондами: пенсійним, соціального страхування і обов'язкового медичного страхування.

Зараз єдиний ЄСП рахунок закритий, на його зміну відкриті прямі рахунки фондів і встановлені законом відрахування потрапляють безпосередньо в їх розпорядження.

Повноваження фондів також дещо розширилися, на них був перекладений повний контроль за коректним обчисленням, сплатою і повнотою надходять внесків.

Нововведення викликало загострення внесків з 26% до 30%. По суті, ЄСП і страхові внески, які прийшли йому на зміну, вирішують важливе соціальне завдання: забезпечення громадян держави матеріальною підтримкою у вигляді виплат пенсій, допомог, наданням медичної допомоги.

Збільшення ставки стало реальним відображенням ситуації: старіння населення країни і ранні відходи на пенсію скоротили кількість людей працездатного віку, відрахувань від їх заробітної плати недостатньо для покриття всіх витрат на зазначені вище виплати.

Зниження податкового навантаження з ПДФО і ЄСП в Податковому кодексі вимагали негайних коригувань.

Група ЄСП

Платниками ЄСП, а згодом і страхових внесків в ПФ, ФСС, ФОМС, визнавалися дві групи суб'єктів господарювання: індивідуальні підприємці і організації. Оплата ЄСП ТОВ, ВАТ, ЗАТ і підприємствами інших форм власності, також як і ІП, здійснюється в повному обсязі до 31 грудня поточного року.

Нарахування ЄСП (страховий внесок) повинен бути визначений з сум виплат фізичним особам за трудовими договорами, а також цивільно-правовими договорами, якщо їх предметом є винагорода за виконані роботи / послуги.