Гарячі вакансії на українському ринку праці: шукають людей в туристичну сферу і студентів
- Нових співробітників шукають вдвічі довше
- Дух часу
- ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
- За субсидією - в центр зайнятості
- АВТОР:
- Орфографічна помилка в тексті:
31 травня 2018, 17:00 Переглядів:
Нових співробітників шукають вдвічі довше
Топ-вакансії. Найбільше українським компаніям традиційно потрібні люди в туристичну сферу.
Сезонні вакансії в честі як ніколи. За даними експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, найбільше зростання кількості вакансій стався в сфері "Туризм, готелі, ресторани". Туристична інфраструктура готується до "відпускної кампанії" українців, до поїздок на відпочинок і весіль. Є хороші новини і для ділових людей: зростання кількості пропозицій в сфері "Банки, інвестиції, лізинг". Передчуваючи канікули, роботодавці виклали максимум вакансій в рубриці "Початок кар'єри, студенти".
"Традиційно в розпал весни роботодавці починають шукати студентів і молодих фахівців для програм стажувань та практик", - пояснює Катерина Криворученко, керівник експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Як зазначає ресурс, невеликий спад кількості вакансій був притаманний сферам "Робочий персонал", "Інформаційні технології, інтернет, телеком". А зріз по регіонах показав, що найбільш активними були роботодавці Дніпропетровської, Івано-Франківської та Запорізької областей.
"Компаніям доводиться докладати все більше зусиль, щоб отримати хорошого фахівця в команду, - зазначає Катерина Криворученко. - І це незважаючи на те, що в квітні на одне вакантне місце претендували три фахівці. Найвищий рівень конкуренції - серед менеджерів вищої ланки і в сфері видобутку сировини ".
Компанії витрачають вдвічі більше часу для заповнення вакантних посад, повідомляє Тетяна Микитівна, директор HR-провайдера Smart Solutions. В середньому в банківському секторі, наприклад, плинність персоналу - 30%.
Дух часу
Відтік кваліфікованих фахівців на Захід триває.
"До того ж низький рівень народжуваності в Україні з 1990-го по 2001 рік привів до того, що в країні вже відчувається брак випускників університетів і молодих працівників", - зазначає Тетяна Микитович.
Чим менше шукачів та активніше закордонні роботодавці, тим складніше українським компаніям залучати якісних кандидатів і молоді таланти.
"Частина вирішення проблеми - дати більше корпоративних переваг потенційним співробітникам, - вважає Микитович. - Ринок став дуже гнучким і нове покоління вимагає варіативності. Робота частково будинки, в певні години - це те, що потрібно".
За словами експерта, сучасна економіка вимагає альтернативної зайнятості: брати людей на конкретні проекти, тимчасово. І законодавство повинно дозволити працівникові і роботодавцю можливість вирішувати, в якому форматі співпрацювати, переконана Тетяна Микитович.
"Ми повинні працювати не більше, а ефективніше, - говорить вона. - Продуктивність впирається в людський капітал, і ми за всіма показниками ефективності праці рази в два відстаємо від Європи".
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
апгрейд мінімалки
А за рівнем соціальних стандартів ми відстаємо років на 50, вважає Ольга Піщуліна, провідний експерт соціальних і гендерних програм Центру Разумкова. В Україні в другому кварталі 2018 року мінімальна заробітна плата зросте до 4200 грн в місяць, нещодавно обіцяв президент Петро Порошенко, а середня зарплата в країні протягом року зросте до 9000 грн / міс.
"Але грошей немає і не передбачається: джерела надходжень до бюджету обмежені, приватизація фактично провалена, експортні надходження під питанням, явні проблеми з наповненням бюджету, - говорить вона. - Але і низькі соцстандарти підвищувати необхідно".
Проблема в тому, що, за словами Піщуліної, держава перекладає свої ініціативи на бізнес. В останні роки держсектор значно скоротився, з бюджету на доплати піде трохи, а ось приватникам доведеться розщедритися.
"Бюджет, безумовно, виграє: збільшиться оподатковуваний база. Але без радикальних структурних змін в економіці механічне підвищення зарплати вдарить і по бізнесу, і по наших кишенях (подорожчає транспорт, газ)", - вважає Ольга Піщуліна.
За субсидією - в центр зайнятості
У травні змінився порядок отримання субсидій , Додалося формальностей. Тепер безробітні, які декларують нульовий дохід і претендують на субсидію, зобов'язані стати на облік в центр зайнятості (Постанова уряду від 27 квітня 2018 року). Тим, хто цього не зробить, соцстрах автоматично припише дохід в три прожиткових мінімуми (а це 5286 грн).
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Ринок праці в Україні сильно пожвавився: сезонні вакансії горять, кадри на вагу золота". інші бізнес новини дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Тетяна Негода
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.