На роботу до Чехії

1. Трохи абстрактній інформації.
2. Дозвіл на роботу.
3. Зелені і сині карти
4. Зелена карта.
5. Синя карта.
6. Ну, і наостанок про зарплати і ціни.
7. Прожитковий мінімум:

Published: 01.06.2011

Останнім часом до мене почастішали звернення від знайомих і незнайомих людей з проханням розповісти, як можна виїхати на роботу до Чехії. Тому я вирішив написати про це на Хабре, авось ще кому стане в нагоді, та й сам буду відмахуватися від подальших звернень даним текстом.

Почати б хотілося з головного: часи, коли емігрувати до Чехії було дуже просто, схоже, йдуть остаточно. І тепер сюди потрапити майже такий же гемор, як і будь-яку іншу країну Шенгену. А, якщо немає різниці, чому б не поїхати в країни багатший (Німеччина, Франція і т. П.)? Ах, вам подобається чеське пиво і тиха, розмірене життя? Тоді прошу!

Трохи абстрактній інформації.

Отже, як і в багато країн, довгострокову візу (а після ВНЖ і ПМЖ) можна отримати наступними шляхами:

• Бізнес-віза. Найпопулярніший спосіб. Процес описаний в хабратопіке " Чехія! Процес отримання ВНЖ ".
• Робоча віза.
• Студентська віза.
• Возз'єднання з сім'єю. Для цього потрібно укласти шлюб з володарем громадянства / ПМЖ.
• Приїхати по туристичній візі і попросити політичного притулку. Поганий варіант. Краще пробувати в країнах, більш лояльних до цих речей.

Взагалі, людей, які їдуть до Чехії з метою емігрувати, можна умовно розділити на кілька категорій:

• Ті, які думають, що щаслива і солодке життя починається відразу після перетину кордону Шенгенської зони. Як правило, вони погано уявляють як і на які доходи вони будуть жити, сподіваючись що все само утворюється. За пристойні гроші оформляють підприємницьку візу, тільки заради візи, бізнес не ведуть і працюють за наймом на низькокваліфікованої роботі, часто нелегально і за мінімальні гроші. Таких більшість.
• Підприємці. Якщо є комерційна жилка, а також достатня кількість грошей, то можна відкрити тут бізнес. А якщо є успішний бізнес на Батьківщині, можна просто купити нерухомість і жити в своє задоволення (Хоча іноземцям можна купувати нерухомість, вид на проживання це автоматом не дає - все одно потрібно щось мутити з оформленням підприємництва).
• Фахівці (і неспеціалісти), попередньо знайшли роботу, приїхали за робочою візою. Наш випадок. Відмінність від першої категорії: всі документи робить роботодавець, і не потрібно для цього платити кілька тисяч євро всяким шарлатанам; він же оплачує соціальний пакет (страховка обов'язково, за домовленістю знижки на харчування, житло та інше).

Гаразд, загальні питання торкнулися, тепер - працевлаштування.

Дозвіл на роботу.

Почати слід з того, що процес від початку оформлення документів до приїзду працівника триває кілька місяців (до півроку в гіршому випадку), при цьому вимагає певних рухів тіла з боку роботодавця, а чехи, зважаючи властивою їм природної ліні, зайві рухи тіла робити не люблять. Звідси неминучий висновок - або ви дуже хороший фахівець, який має сенс чекати, або робота настільки важка і нізкооплачіваеми, що на неї на погоджуються навіть гастарбайтери, які вже знаходяться в Чехії.

Отже, що відбувається, коли все ж знаходиться роботодавець, який, незважаючи ні на що, хоче взяти на роботу іноземця? Насамперед необхідно для цього іноземця отримати дозвіл на роботу в місцевому відділенні з працевлаштування (Úřad Práce), далі ÚP. Для цього він подає відповідну заяву та ÚP розміщує вакансію в базі вакансій Міністерства Праці. І, якщо протягом двох місяців не знайдеться громадянин Чехії або іншої країни ЄС на це місце, то ÚP дає дозвіл, цей дозвіл і всякі інші документи надсилаються працівникові і він йде з ними в консульство для подачі на довгострокову візу.

Список необхідних документів для подачі на робочу візу можна подивитися, наприклад, на сайті посольства Чехії в Мінську . Дивитися найостанніший блок: "Віза понад 90 днів проживання - мета робота або засновник компанії". Згідно з позицією 5): якщо робота не липова, то житло (на перший рік, до закінчення терміну дії візи) повинен надати роботодавець. Хоча б тому, що самостійно знайти житло і укласти договір оренди, не перебуваючи в Чехії, ви зробити просто не зможете. У будь-якому випадку, обов'язково потрібно дзвонити / писати в своє консульство і прояснювати спірні моменти, тому що у кожного консульства свої закидони, незважаючи на те, що закон один.

Термін очікування візи від 2-х до 4-х місяців - як пощастить. Можуть і взагалі відмовити, хоча за робочими візами, якщо робота не фіктивна, це малоймовірно.

Найважливіше: де дивитися вакансії? Найперша і найважливіша посилання: база вакансій Міністерства праці . Це місце, про яке я писав вище - всі вакансії, на які плануються працевлаштувати іноземців, обов'язково повинні протягом двох місяців бути розташовані тут. Тому, це єдине місце, де можна бути впевненим, що фірма готова взяти іноземця. У формі пошуку проконтролюйте, щоб була відзначена опція "Роботодавець згоден взяти іноземця / Zaměstnavatel je ochoten zaměstnat cizince / Employer is willing to employ foreigners" - хоча за замовчуванням вона відзначена. Звичайно, вакансій для іноземців там не дуже багато, і велика частина вакансій вже зайнята - вони спочатку створені під конкретних людей. Але те, що залишається - це фірми, які зневірилися знайти потрібних працівників на просторах Євросоюзу і готові взяти вас.

Є багато інших місцевих ресурсів з пошуку роботи, не буду їх перераховувати, краще наведу пошуковий запит , Залишилося переконати роботодавців вплутатися у всю цю тяганину з документами і довгим очікуванням, кахи.

Все вищеописане виглядає не дуже підбадьорливо, але! Зовсім недавно, крім дозволу на роботу, з'явилися й інші способи взяти на роботу іноземця: зелені і сині карти. За наведеними посиланнями можете все прочитати самі - там є російськомовна версія.

Зелені і сині карти

Ця тема з картами нова, я не знаю, як це все працює на практиці, але, прочитавши інформацію по вищенаведеним посиланням, розповім про відмінності карт від дозволу на роботу, наскільки сам зрозумів. Роботодавцю, щоб відкрити вакансії на синю і зелену карти, все так же потрібно розмістити їх в базі вакансій Міністерства праці, термін очікування - місяць. Причому, якщо дозвіл на роботу видається для конкретного працівника, то карти видаються просто під кількість робочих місць. За ідеєю, процес очікування прибуття відрядженого працівника з картою скорочується до 2-3 місяців, а це вже більш-менш прийнятні терміни, ніж 4-6 місяців, якщо робити дозвіл на роботу. Причому карта є і дозволом на роботу і видом на проживання одночасно (на відміну від дозволу на роботу, де продовження ВНЖ - окремі розборки з поліцією у справах іноземців).

Зелена карта.

база вакансій .

Зелена карта є трьох типів:

• тип A - для працівників з вищою освітою і ключового персоналу, можна продовжувати;
• тип B - для працівників, як мінімум пройшли необхідний курс навчання, можна продовжувати;
• тип C - для інших працівників, продовжувати не можна - це якщо тільки на сільгоспроботи або на будівництво приїхати підробити.

Взагалі, якийсь дивний тип карти. Судячи з прочитаного , Я знаходжу вакансію, заповнюю заяву на видачу зеленої карти, подаю його в консульстві ЧР, заплативши при цьому 40 євро, і тільки після цього відправляю резюме роботодавцю разом з радісною звісткою, що я подав заяву на зелену карту. А він мені у відповідь заявить, що я не підходжу. А можу взагалі не писати нічого, отримати зелену карту, поїхати до Чехії і вже там, на співбесіді або відразу у відділі кадрів отримати від воріт поворот. Так що краще заздалегідь отримати клятвені обіцянки, що вас візьмуть на роботу.

Ну, да, ладно, в будь-якому випадку, на пострадянському просторі зелена карта доступна тільки для громадян України.

Синя карта.

база вакансій .

Потрібно, щонайменше, закінчену вищу освіту або вищу спеціальну освіту, за умови, що навчання тривало не менше 3 років.

Краще, ніж зелена, на мій погляд.
По-перше, не тільки для українців.
По-друге, з іноземним працівником спочатку укладається трудовий договір з мінімальним терміном на один рік, і на підставі цього подається запит про видачу синьої карти.
По-третє, в поправці від 01.01.2011 до закону про перебування іноземців в Чехії вказано, що синя карта також дозволяє по закінченні 5 років отримати ПМЖ (А адже це дуже важливе питання!). А про зелену подібної інформації я не знайшов.

Ну, і наостанок про зарплати і ціни.

Курс: 1 USD = 17,1 CZK; 1 EUR = 24,5 CZK.
Зарплата у вакансіях: відразу забирайте 20% прибуткового податку, якщо не вказується явно, що це чиста зарплата (čistá mzda).

Прожитковий мінімум:

Житло: залежить від міста, в середньому, однокімнатна квартира з усіма платежами 7-9 тис. Крон / міс. (285-367 EUR), в Празі 10-12 тис / міс. (408-489 EUR). І вище.
Їжа: РАЗОМ з нерегулярними відвідинами питних закладів (ми ж туди не пити приїхали))), тобто, без фанатизму, 4-5 тисяч / міс. (163-204 EUR). Правда, там багато різних фестивалів, і пиво дуже смачне, і взагалі дуже багате культурне життя, так що ... при бажанні можна і більше витрачати. Шмотки, взуття теж недорогі. Треба тільки місця знати, і менше взагалі морочитися щодо одягу. Всім пофіг, що на тобі одягнуто. Припустимо, 500-1000 крон / міс. (20-40 EUR)
Всякі дрібниці: транспорт, і таке інше. Нехай буде 1000 крон / міс. (40 EUR)

Щодо знання чеської: якщо вільно володієте англійською, то знання чеської мови (і в більшій мірі це відноситься до айтішникам) зовсім не обов'язковий навик.

Мабуть, все. Успіхів!