Нарахування заробітної плати
- Принцип проведення розрахунків
- Облік відпрацьованого часу для розрахунку зарплати
- Регламентований виробничий календар
- Розрахунок заробітньої плати
- ПДФО
- Параметри розрахунку ПДФО
- Податкова соціальна пільга (ПСП)
- "Перехідний" податок
- Регламентована звітність з ПДФО
- Внески до фондів
- внески співробітників
- База нарахування внесків та правила їх розрахунку
- ставки внесків
- розрахунок внесків
- Відображення підсумків розрахунків в обліку
1С: Підприємство 8.2 /
Бухгалтерія для України /
Розрахунок заробітньої плати
Зміст
Навчальний центр "Стимул" пропонує:
Принцип проведення розрахунків
Облік відпрацьованого часу для розрахунку зарплати
Регламентований виробничий календар
Розрахунок заробітньої плати
ПДФО
Параметри розрахунку ПДФО
Податкова соціальна пільга (ПСП)
"Перехідний" податок
Регламентована звітність з ПДФО
Внески до фондів
внески співробітників
База нарахування внесків та правила їх розрахунку
ставки внесків
розрахунок внесків
Відображення підсумків розрахунків в обліку
для розрахунку зарплати необхідна інформація про нарахування працівникам, і відомості про використання робочого часу та ряд нормативних параметрів для розрахунку ПДФО і внесків. Правила вказівки цієї інформації і принципи її використання описуються в даному підрозділі.
Принцип проведення розрахунків
Всі нарахування та утримання працівників організацій у типовій конфігурації можна розділити на такі групи:
Періодичні (планові). Про необхідність їх нарахування (утримання) відомо заздалегідь, їх розрахунок виконується регулярно щомісяця. Для них не потрібно введення додаткової інформації в місяці розрахунку;
Разові. Їх нарахування (утримання) проводиться в разі необхідності, при цьому потрібне введення додаткової інформації.
Разові нарахування та утримання
До разових нарахувань / утримань можна віднести:
оплата невідпрацьованого часу (наприклад, відпускні, лікарняні);
премії та інші разові доплати;
штрафи та інші разові утримання.
Розрахунок сум разових нарахувань і утримань виробляється вручну. Потім результат розрахунку вводиться в документацію " Нарахування зарплатні працівникам організацій ". Зазначені таким чином нарахування включаються до оподатковуваного доходу працівника. Попередньо повинні бути створені види розрахунку для таких нарахувань / утримань (див. Списки нарахувань і утримань ).
Періодичні нарахування та утримання
До періодичним нарахуванням / утримань можна віднести:
оплата за окладом, тарифу (часовому, денного),
індексація
постійні доплати певною сумою і надбавки у відсотках;
профспілкові внески;
соціальні внески і ПДФО.
Розрахунки всіх періодичних нарахувань і утримань проводяться документом " Нарахування зарплати працівникам організацій ". Попередньо повинні бути створені види розрахунку (див. 8.2.4) і повинна бути зареєстрована необхідність виробляти щомісячні розрахунки цих нарахувань і утримань.
Перелік зареєстрованих періодичних (планових) нарахувань зберігається в періодичному (до дня) регістрі даних " Планові нарахування працівників організації "(Зарплата - Планові параметри - Планові нарахування працівників організації). Відкривши цей список, можна зрозуміти, які нарахування заплановані для працівника, тобто будуть розраховуватися періодично (щомісяця) документом" Нарахування зарплати працівникам організацій . Планові нарахування реєструються (призначаються працівникам) документацією:
Перелік зареєстрованих періодичних (планових) утримань зберігається в періодичному (до дня) регістрі даних "Планові утримання працівників організації" ( "Зарплата - Планові параметри - Планові утримання працівників організації). Планові утримання реєструються (призначаються працівникам) документами:
Перелік обов'язкових для співробітника внесків фіксується при зарахуванні на роботу і може бути змінений документами "Кадрові переміщення в організації", "Введення відомостей про планові нарахування працівників організації". Цей перелік, при прийомі на роботу, заповнюється автоматично і при необхідності редагується користувачем. Наприклад, якщо працівник є працюючим інвалідом (докладніше див. 8.4.5 Внески до фондів).
ПДФО утримується з усіх працівників, якщо їм нараховуються види розрахунку, що оподатковуються цим податком. Тобто необхідність розраховувати ПДФО задається для нарахувань за допомогою вказівки коду доходу.
Інформація про право працівника на застосування пільг по ПДФО реєструється документом "Заява про застосування пільги ПДФО". Документ може бути виконаний у вигляді фрагмента довідника " Фізичні особи "по кнопці "ПДФО" або введенням на основі наказу про прийом.
Таким чином, всю інформацію про працівника і оплаті його праці можна внести в інформаційну базу при зарахуванні на роботу (див. 8.3.1 Прийом на роботу). Аналізувати цю інформацію можна, як переглядаючи довідники і регістри, так і за допомогою обробок " Управління даними працівника "І" Помічник з обліку заробітної плати ".
Облік відпрацьованого часу для розрахунку зарплати
Розрахунок заробітньої плати при використанні системи місячних окладів проводиться шляхом ділення розміру окладу на нормативний час і множення на фактично відпрацьований час.
Норма робочого часу при п'ятиденному робочому тижні задається в "регламентованих виробничому календарі", потім звідти підставляється в документи розрахунку зарплати і може бути змінена користувачем.
Рис.11. Зазначення нормативного і фактично відпрацьованого часу
Фактично відпрацьований співробітником час за замовчуванням вважається рівним нормативному часу. Якщо фактично відпрацьований час не збігається з нормативним, то користувач коригує його в документі розрахунку зарплати.
Регламентований виробничий календар
Перед початком кожного календарного року слід заповнювати виробничий календар (Меню "Зарплата"):
вибрати рік;
вказати правильні дати "мігруючих" свят (Великдень, Трійця);
зробити накладення свят на астрономічний календар (кнопка "Перше заповнення");
у випадках, коли свята переносяться з суботи і неділі на робочі дні, ці операції треба виконати вручну;
заповнений "Виробничий календар" слід записати (кнопка "Записати").
Результат розрахунку можна переглянути та роздрукувати (кнопка "Друк"). Якщо виробничий календар записаний, при створенні нових звітів " Нарахування зарплати працівникам організацій "параметри шапки документа" норма днів за місяць "і" норма годин за місяць "будуть заповнені автоматично.
Розрахунок заробітньої плати
Всі розрахунки, пов'язані з оплатою праці, здійснюються "Нарахування зарплати працівникам організацій".
Рис.12. Нарахування заробітної плати
При цьому автоматично розраховуються заплановані нарахування та утримання, а також ПДФО і внески до фондів. Під запланованими нарахуваннями і утриманнями розуміються такі, які повинні розраховуватися щомісяця. Працівникові вони повинні бути призначені за допомогою кадрових документів.
Місяць нарахування зарплати визначає реквізит документа "Месяц начисления". Розрахунок проводиться в наступному порядку:
для розрахунку сум за окладами (тарифами) у шапці документі вказується норма часу за місяць, яка при заповненні табличної частини буде проставлена всім співробітникам як нормативного та відпрацьованого часу. Значення в табличній частині при необхідності коригуються вручну;
вручну вводяться суми разових нарахувань і утримань (наприклад: відпускних, лікарняних, штрафів). При цьому може бути вказаний інший місяць нарахування, наприклад для перехідного відпустки;
проводиться розрахунок всіх нарахувань, внесків, податків до фондів.
Для заповнення табличних частин списком співробітників передбачений механізм автозаповнення: список співробітників наповнюється з урахуванням фільтра по підрозділу (якщо воно попередньо зазначено), при цьому аналізується стан працівника (працює або звільнений). Інші реквізити табличних частин заповнюються інформацією, діючу пенсійну систему місяці, за який виконується розрахунок. У табличні фрагменти "Нарахування" і "Утримання" автоматично потрапляють види розрахунків, призначені для кожного працівника наказами "Прийом на роботу в організацію", " Кадрове переміщення організації "," Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій ". При цьому в графі" Розмір "відображається розмір окладу (тарифу). Якщо співробітник відпрацював НЕ цілий місяць, то слід ввести реально відпрацьований кількість днів (годин). Після виконання розрахунку, сума оплати за відпрацьований час відобразиться в графі "Результат".
Для введення додаткових разових нарахувань і утримань (лікарняних, відпускних, благодійної допомоги та ін.) Слід вручну додати рядок, вказати відповідний вид розрахунку і суму.
За кнопці "Заповнити та розрахувати всі" командній панелі документа все табличні частини заповнюються працівниками організації ми зазначеного підрозділу, і проводиться розрахунок всіх табличних частин.
За кнопці "Заповнити" в командній панелі документа проводиться заповнення табличних частин в нижній частині документа даними для тих; співробітників, які вказані у верхній табличній частині. За кнопці "Розрахувати" в командній панелі документа проводиться розрахунок всіх табличних частин, за наявними в них даними.
Кнопка "Переключити відбір списку" у верхній табличній частині дозволяє встановити відбір по співробітнику у всіх табличних частинах.
Кожну табличну частину можна заповнити і розрахувати окремо від інших табличних частин. Для цих цілей передбачені клавіші "Заповнити" і "Розрахувати" в командній панелі кожної табличній частині.
Після розрахунку суми можуть бути відкоректовані вручну. При ручному коригуванні значень рядка табличної частини скидається ознака автоматичного розрахунку цього рядка. Такі рядки не будуть перераховуватися (змінюватися) при повторних розрахунках (кнопки "Розрахувати"). При натисканні же кнопок "Заповнити ...", ознака автоматичного розрахунку знову встановлюється, а ручні коригування скасовуються.
Також можна виконати розрахунок всіх нарахувань / утримань для обраного співробітника з відображенням докладних коментарів до процесу розрахунку (кнопки "За працівникові з коментарями").
Результати розрахунку по кожному співробітнику можна проаналізувати на закладці документа "Розрахунковий листок".
При розрахунку проводиться формування проводок. Правила, за якими формуються проводки , Описані далі (див. 8.4.6 Відображення результатів розрахунку в обліку). Подивитися сформовані проводки можна у відповідних табличних частинах документа.
Дані для розрахунку індексації
Конфігурація забезпечує можливість фіксувати і зберігати:
інформацію про індекси інфляції (Зарплата - Нормативні параметри - Індекси інфляції);
інформацію для визначення базового місяця при розрахунку суми індексації (місяці підвищення окладу). Дата підвищення розміру заробітної плати фіксується тільки кадровими наказами в регістрі відомостей "Параметри розрахунку індексації":
інформацію, необхідну для розрахунку індексації заробітної плати сумісників, тобто інформацію про проведену індексацію за основним місцем роботи. Ця інформація вноситься документом " Введення відомостей про індексованому доході ".
ПДФО
Розрахунок ПДФО відбувається при розрахунку "Нарахування зарплати працівникам організацій". Документ визначає дохід працівника для цілей розрахунку ПДФО, як суму всіх нарахувань працівника, відображених в табличній частині "Нарахування". Потім документ визначає суму для цілей розрахунку ПДФО, як дохід за вирахуванням утриманих соціальних внесків. Суми за деякими видами доходу оподатковуються повністю, за деякими видами доходу для оподаткування із суми доходу віднімаються суми ЄСВ, це залежить від коду доходу (значення реквізиту "ПДФО"), зазначеного для нарахування в плані видів розрахунку "Нарахування організацій".
Також в залежності від виду доходу визначається можливість застосування пільги з ПДФО. Правила застосування пільг до сум авансів і нарахувань майбутніх періодів налаштовуються в "Облікової політиці по персоналу".
Параметри розрахунку ПДФО
Класифікатор видів доходів фізичних осіб зберігається в довіднику "Види доходів ПДФО" (Заробітна плата - Облік ПДФО і внески - Види доходів ПДФО). Довідник заповнений призначеними елементами і при необхідності може бути розширений користувачем. Для кожного виду доходу вказується:
Чи слід при розрахунку податку відраховувати з доходу внески і суму пільги (Реквізит "Віднімати ПСП і внески");
За якого виду ставки оподатковується даний вид доходу у звичайних працівників і у працівників-шахтарів. Те, що платник податків є шахтарем, визначається автоматично в результаті від того, яку посаду призначена працівнику. У довіднику " посади організації "Для таких посад слід встановити прапор" Шахтарі ".
Розмір ставки ПДФО для кожного виду ставки оподаткування (основна, збільшена, Ставка шахтарів) зберігається в періодичному (до місяця), незалежному регістрі відомостей "Ставки ПДФО" (Заробітна плата - "Нормативні параметри - Ставки ПДФО). У цьому ж регістрі зберігається розмір доходу , сума, що перевищує який, оподатковується за збільшеною ставкою (17%).
Види доходів ставляться у відповідність нарахуваннях в плані видів розрахунку "Нарахування організацій" (реквізит "ПДФО"). Якщо для будь-якого нарахування не вказано вид доходу ПДФО, то цей вид доходу не буде обкладатися ПДФО. Також не будуть обкладатися податком нарахування з видами ПДФО "Соціальні допомоги" (код 128), "Аліменти" (код 140) і т. П., Так, як для цих видів доходу прописаний вид ставки "Не обкладається".
Розрахунок ПДФО в розмірі 17% може проводиться одним з двох варіантів. Варіант визначається в регістрі даних " Варіанти алгоритмів розрахунку зарплати "(Див. 8.2.1 Налаштування обліку).
Податкова соціальна пільга (ПСП)
Розрахунок ПДФО відбувається з урахуванням пільг співробітника, якщо дані про право співробітника на застосування пільги зафіксовані документом "Заява на застосування пільги". Введення даного документа є обов'язковою умовою для застосування пільг по ПДФО. Цей документ можна заповнити вручну або ввести на базі документа "Прийом на роботу в організацію". При внесенні даних на основі табличні елементи документа автоматично заповнюється прийнятими співробітниками із зазначенням базової пільги. При необхідності можна відкоригувати вигляд пільги або видалити рядок.
Подивитися список працівників, які мають в своєму розпорядженні право на пільги, і при необхідності відкоригувати документ, яким це право зареєстровано, можна, відкривши регістр відомостей "Пільги працівників організацій" (Заробітна плата - Облік ПДФО і внесків).
Перелік видів пільг, які використовуються при розрахунку ПДФО, знаходиться в довіднику "Види пільг працівників організації", де міститься інформація про розмір застосовуваної пільги, вираженому в кількості базових пільг (1; 1, 5; 2) - реквізит "Розмір пільги ПДФО". Для коректного розрахунку пільг на дітей і дітей-інвалідів, інформація про наявність дітей повинна бути внесена в табличну частину "Склад сім'ї" довідника "Фізичні особи". Для дітей повинні бути створені елементи довідника "Фізичні особи", де вказані їх дати народження і при необхідності, внесені відомості про інвалідність.
Розмір базової пільги в грошовому вираженні визначається за даними регістрів відомостей "Мінімальна оплата праці" і "Розміри пільг ПДФО" (Зарплата - Нормативні параметри). У регістрі "Розміри пільг ПДФО" реквізит "Ставка" визначає розмір пільги у вигляді відсотка від мінімальної заробітної плати. Тобто при мінімальній зарплаті 1004 грн. і ставкою 0, 5 в регістрі "Розміри пільг ПДФО", розмір базової податкової соціальної пільги становить 502 грн.
При розрахунку податку співробітника, що має право на пільгу, сума базової пільги віднімається з доходу, якщо сума доходу менше встановленої межі.
Гранична сума доходу, що дозволяє застосовувати пільгу, зберігається в регістрі відомостей "Розмір пільг ПДФО" (реквізит "Поріг"). Сума порога розраховується вручну в залежності від значення прожиткового мінімуму для працездатних осіб (множиться на 1, 4 і округляється до 10 грн в більшу сторону).
"Перехідний" податок
При наданні працівнику оплачуваної відпустки, що переходить на наступний місяць, ПДФО утримується в поточному місяці з суми зарплати за відпрацьовані до відпустки дні і всієї суми відпускних, при цьому розрахунок ПДФО проводиться окремо з доходів кожного місяця. Для того, щоб розраховувати
ПДФО з доходів наступного місяця без урахування пільги, слід встановити прапор "Чи не застосовувати пільгу по ПДФО для нарахувань в майбутніх періодах" і "Облікової політиці по персоналу".
Для перерахунку ПДФО в кінці року, при звільненні працівника або при зміні права на пільгу слід в табличному фрагменті "ПДФО" в документі "Нарахування заробітної плати Працівникам організацій" Встановити прапор "Це перерахунок" і скористати спеціальнім режимом Заповнення таблічній части - "з початку року ". Цей режим вікорістовується после автоматичного Заповнення Всього документа. При перерахунку розраховуються суми до Утримання або повернення ПДФО. Тобто повернення зайве Вирахування податку на доходи фізичних осіб здійснюється "Нарахування зарплати працівникам організацій".
Регламентована звітність з ПДФО
Так як, законодавчими актами передбачено надання детальної регламентованої звітності , То облік ПДФО у типовій конфігурації заснований на принципі зберігання інформації в формі , Достатньої для формування регламентованої звітності:
інформація про доходи фізичних осіб зберігається в розрізі видів доходу, ставок оподаткування, місяців податкового періоду і дат нарахування доходів (для форми 1-ДФ);
інформація про суми утриманого ПДФО і перерахованих до бюджету сум податку зберігається в розрізі працівників і періодів.
Фіксація перерахованих до бюджету сум податку в розрізі працівників відбивається в конфігурації в момент фактичної сплати в бюджет. Для цього, при платежі податку до бюджету в платіжному документі вказуються посилання на відомості виплати зарплати співробітникам, т. Е. Побічно обмовляється, чиї саме податки перераховуються. Детальніше про це йдеться в розділі присвяченому виплаті зарплати.
Проаналізувати інформацію про сукупний дохід працівників, суми утриманого ПДФО та суми перерахованого до бюджету за будь-який період можна за допомогою універсального звіту або звіту "Залишки і обороти" (Звіти - Інші) по регістру скупчування "Взаєморозрахунки з ПДФО". Побудова звіту "Форма 1ДФ" розглядається в розділі присвяченому виплаті зарплати.
Внески до фондів
Розрахунок внесків здійснюється при розрахунку "Нарахування зарплати працівникам організацій". Розрахунок сум внесків відбувається після розрахунку нарахувань, але перед розрахунком утримань і ПДФО. При розрахунку відслідковуються ситуації зміни ставки внеску в середині місяця і ситуації з перерахунком внеску за минулий місяць при попаданні суми в іншій поріг.
Для розрахунку внесків до фондів обов'язкового соціально страхування необхідна інформація:
про те, якими внесками обкладається дохід конкретного співробітника;
що входить в оподатковуваний дохід;
за якими ставками слід розраховувати внески.
внески співробітників
У типовій конфігурації для кожного співробітника фіксується перелік обов'язкових для нього внесків (елементів довідника "Податки"). Такий підхід забезпечить можливість передбачити можливі комбінації наборів внесків. Для штатних співробітників використовується основний набір внесків, що включає: "ЄСВ (працівники)", "ЄСВ ФОП (працівники)". Для інвалідів, льотчиків та інших категорій платників внесків передбачені окремі набори елементів довідника "Податки".
Необхідна комбінація внесків для кожного співробітника задається (змінюється) за допомогою документації "Прийом на роботу в організацію", "Кадрове переміщення організацій", "Введення відомостей про планові нарахування працівників організації". Табличні частини "Внески" і "Внески ФОП" цих документів заповнюються основним набором автоматично, без втручання користувача. Якщо в організації можливі ситуації нарахування працівникам сум за листками непрацездатності, то кожному працівникові слід призначити набір внесків, що включає єдиний внесок із зарплати і лікарняних: "ЄСВ (працівники)", "ЄСВ (лікарняні)", "ЄСВ ФОП (працівники)", "ЄСВ ФОП (лікарняні)". Такий набір внесків формується в наказі про прийом автоматично, якщо вже створено нарахування для оплати лікарняних з встановленим прапором "Для розрахунку ЄСВ та ПДФО враховується як оплата лікарняних".
Подивитися список обов'язкових для співробітника внесків до фондів, і при необхідності відкоригувати документ, яким цей список веден, можна, відкривши регістр даних "Внески до фондів працівників організацій" (Заробітна плата - Облік ПДФО і внесків).
База нарахування внесків та правила їх розрахунку
Для працівника, база нарахування конкретного внеску визначається як сума тих нарахувань працівника, які обкладаються цим внеском. Наприклад, працівнику нараховано оклад, надбавка і допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняний). У базу для розрахунку внесків із заробітної плати ( "ЄСВ (працівники)" і "ЄСВ ФОП (працівники)") входять оклад і надбавка, а в базу для розрахунку внесків з лікарняних входить допомога по тимчасовій непрацездатності. Тобто для кожного нарахування (виду розрахунку) має бути визначено чи входить воно в базу для розрахунку внесків. Для зумовлених нарахувань це зазначено, а для нових нарахувань (при створенні розрахункових видів " Основні нарахування організацій ") Слід вказувати в базу для розрахунку яких внесків воно входить (закладка" Інші ", таблична частина" Є базою для: "). Наприклад при створенні виду розрахунку" Оплата лікарняних "в табличній частині" Є базою для: "потрібно вказати" ЄСВ (лікарняні) "і" ЄСВ ФОП (лікарняні) ".
ставки внесків
Перелік всіх внесків на загальнообов'язкове порядку на державне соціальне страхування зберігається в довіднику "Податки" (Заробітна плата - Облік ПДФО і внесків).
Ставки для розрахунку внесків і максимальний розмір заробітної плати, з якої відраховуються внески на страхування, зберігаються в групі регістрів відомостей, пов'язаних з довідником "Податки": "Шкала ставок податків" і "Відомості про внески в фонди" (по кнопці "Перейти") . Ці регістри спочатку заповнені значеннями, актуальними на момент випуску останнього релізу. Інформацію про ставки для розрахунку внесків можна перевірити і при необхідності змінити, відкривши довідник "Податки", встановивши курсор на необхідний внесок і по кнопці "Перейти" відкривши регістр даних "Шкала ставок податків". У кожного запису цього регістра крім інформації про розмір внеску зберігається вказівка рядка регламентованого звіту, де мають відображатися дані про ЄСВ за цією ставкою. Рядок звіту задається вибором відповідного елемента з інформації "Статті податкових декларацій". У зводі "Відомості про внески в фонди" зберігається максимальний розмір фактичних витрат на заробітну плату, з яких відраховуються внески, тобто максимальна база.
Так як, в конфігурації передбачений механізм автоматичного формування пакета платіжних доручень для перерахування внесків і податків із заробітної плати, то необхідно зберігати інформацію про параметри цих платіжних доручень. Інформація про одержувачів платежу по кожному внеску фіксується користувачем в регістрі даних "Параметри платіжних документів по внесках до фондів". Правила введення цієї інформації описані в розділі, присвяченому виплаті зарплати (див. 8.5.3 Перерахування ПДФО і внесків до бюджету і фонди).
розрахунок внесків
У процесі розрахунку сум внесків до табличних частинах документів розраховуються, і відображаються три величини:
База - підсумок всіх зарахувань за поточний період, з яких обчислюється
внесок;
База (з обмеженням) - це сума з урахуванням максимальної бази (розміри фактичних витрат на заробітну плату, з яких відраховуються внески);
Результат - розрахована сума внеску.
Також в табличних фрагментах "Внески" і "Внески на ФОП" передбачені графи "Ставка" і "Межа", яка дає право користувачу максимально глибоко перевірити розрахунок внесків. Причому результат, при необхідності можна відредагувати вручну. Графа "База (відрахування)" використовується розрахунку ЄСВ із застосуванням максимальної бази: якщо у співробітника кілька видів доходу (зарплата, оплата за договором ЦПХ, лікарняні). У такому випадку спочатку розраховується ЄСВ із зарплати, потім з оплати за ЦПХ, потім розраховується ЄСВ з лікарняних, при цьому "База з обмеженням" розраховується з урахуванням значення "Бази відрахування". У графу "Код кат. ЗЛ" автоматично підставляється код категорії застрахованої особи.
Відображення підсумків розрахунків в обліку
Результати розрахунку заробітної плати відображаються в бухгалтерському обліку та податковому обліку шляхом формування проводок. Формування проводок здійснюється "Нарахування зарплати працівникам організацій" згідно із правилами, попередньо заданими користувачами.
Під правилами відображення результатів розрахунку в обліку розуміються шаблони проводок (способи відображення) і зв'язку цих шаблонів з конкретними нарахуваннями.
Можливі шаблони проводок описуються в інформації "Способи відображення зарплати в регламентованому обліку".
Рис.13. Способи відображення заробітної плати
У реквізитах інформація:
рахунок дебету і його аналітика (для ЄСВ на ФОП - не заповнюється);
рахунок кредиту і його аналітика (якщо для виду розрахунку вказано рахунок обліку, то саме цей рахунок підставляється в кредит формується проводки);
податкове призначення і статті валових витрат по нарахуванню зарплати;
прапор "Внески основного нарахування" встановлюється якщо, внески до фондів, нараховані на суму нарахування, повинні відображатися в обліку витрат за рахунком, вказаною в способі, згідно з яким відбивається основне нарахування співробітника, а не за рахунком, заданому в реквізиті "Рахунок Дт". Наприклад, внески нараховані на суми лікарняних за рахунок ФСС повинні бути відображені в складі витрат аналогічно основного заробітку працівника.
Нарахування внесків на ФОП відображаються на рахунках витрат аналогічних відображенню заробітку працівників, а Стаття витрат , По якій відбивається внесок і стаття податкової декларації з прибутку повинна бути вказана користувачем в регістрі даних "Відображення Внесків на ФОП в регл. Облік" окремо для кожної комбінації "податок - рахунки витрат". Тобто стаття витрат для відображення внесків визначається в залежності від виду внеску і від рахунку витрат, на які відносять внески.
Зв'язок нарахувань (утримань) і шаблонів проводок, якими результати розрахунку відображаються в обліковому документі, задається користувачем при прийомі на роботу, кадрове переміщення або документацією "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій".
Тобто кожному працівнику призначається спосіб відображення в обліку. Спосіб, відмінний від основного способу відображення зарплати працівника може бути призначений конкретного виду нарахування працівника в табличній частині "Нарахування" кадрового документа. Для разових нарахувань працівника, з вигляду розрахунку, якому не призначений власний спосіб відображення, спосіб слід вказати безпосередньо в документі нарахування зарплати.
Якщо відображення в складі витрат будь-якого нарахування не залежить від того, кому воно нараховано, то спосіб відображення слід призначити виду розрахунку. Наприклад, для лікарняних листів за рахунок ФСС.
Для операцій по необов'язковим утримань відповідність способу відображення (господарської операції) результатами розрахунку призначається:
періодичному утриманню працівника - в кадровому документі;
разовому утриманню - у формі виду розрахунку відповідного утримання.
Для операцій по утриманню ПДФО способи відображення в обліку призначаються виду доходу працівника в довіднику "Види доходів ПДФО". Це призначення заповнене для визначених видів доходу і не вимагає втручання користувача. Для операцій по внесках до фондів способи відображення в обліку призначаються видам розрахунку. Це призначення заповнене для визначених видів розрахунку і не вимагає втручання користувача.
На кожній закладці документації "Нарахування зарплати працівникам організацій" є таблиці проводок, які відповідають конкретним табличній частині. На закладці "Проведення" відображаються зведені проводки , Тобто згруповані по рахунках і аналітиці витрат. Всі інші закладки містять по суті ту ж інформацію, тільки у вигляді детальних проводок. Користувач може вручну відкоригувати інформацію. Для цього можна змінити дані в табличній частині "Проведення" або внести зміни в інших табличних частинах і після цього натиснути кнопку "Сформувати проводки" в табличній частині "Проведення".
Інші матеріали по темі:
розмір , внески , утримання , нарахування зарплати працівникам , нарахування зарплати Працівникам ОРГАНІЗАЦІЙ , дохід , нарахування зарплатні , податок , вручну , ставки , інформація , Параметри , реквізіт , нарахування , співробітник , нарахування , сума , организации , бухгалтерія , вид , розрахунок , облік , рахунок , документ
Матеріали з розділу: 1С: Підприємство 8.2 / Бухгалтерія для України / Розрахунок заробітної плати
Інші матеріали по темі:
Загальносістемні Механізми и принципи
Переоцінка основних засобів
Загальні Механізми товарних документів
Джерела Даних для розрахунків бюджетування
Методика оформлення оплати за відпрацьовані вечірні та нічні години
Нас знаходять: коди нарахування та утримання зарплати на шахтах України, коди нарахувань і утримань заробітної плати, нарахування зарплати проводки, нарахування заробітної плати, коди нарахувань і утримань заробітної плати України, нарахування зарплати, Розшифровка кодів нарахування заробітної плати Україна, коди нарахування та утримання зарплати на шахтах, нарахування заробітної плати проводки, розшифровка кодів нарахування заробітної плати
