Оплата праці медичних працівників
За останній час система оплати праці медичних працівників зазнала деяких змін. З 01.01.2017 мінімальна зарплата підвищилася до 3200 грн, тобто оплата за 1 годину роботи складає 19,34 грн на годину. Тоді як прожитковий мінімум залишився на рівні 1600 грн. Так яка ж зарплата в кінцевому рахунку дістанеться медпрацівникові?
Також з 01.01.2017 внесені істотні зміни в законодавство з праці (відповідно до Закону України від 06.12.2016 № 1774-VІІІ «Про внесення змін до деяки законодавчо АКТІВ України», далі - Закон № 1774). Цим Законом змінено поняття «мінімальної заробітної плати», а також порядок встановлення посадових окладів і тарифних ставок, введені нові механізми контролю в сфері зайнятості та винагороди праці.
Зразки планів на 2020 й: скачайте
Оплата праці медичних працівників повинна бути не менше певного рівня мінімальної зарплати, тобто складати мінімум 3200 грн. У разі, якщо співробітник відпрацював передбачені місячною нормою години, виконав місячний обсяг роботи, а його зарплата все одно не дотягує до суми в 3200 грн, то йому виплачується доплата. Вона буде компенсувати різницю між його заробітної і мінімальною оплатою праці.
Обчислюючи зарплату, не враховують премії до свят або ювілеїв і надбавки за роботу:
- в несприятливих або шкідливих умовах;
- в темний час доби;
- при підвищеному ризику для життя або здоров'я;
- з роз'їздами.
До мінімальної зарплати враховують:
- суміщення професійних обов'язків;
- робота за співробітника, який перебуває на лікарняному або у відпустці;
- підвищену інтенсивність праці;
- досягнення у професійній діяльності;
- науковий ступінь;
- вихід на роботу у вихідні і свята;
- премії за місяць, квартал, рік;
Читайте: " Контроль якості медичної допомоги та підвищення ефективності "
Приклади нарахування зарплати медпрацівникам в 2017 за новою системою оплати праці медичних працівників:
- Молодша медсестра, у якої 3-й тарифний розряд відповідно до тарифної сітки (оклад 1888 грн) і якої налічують доплату за роботу з дезінфікуючими засобами, отримає доплату до 3200 грн і доплату понад 3200 грн в розмірі 188,8 грн. Тобто її заробітна плата складе 3200 грн +188,8 грн (за дезінфектанти) = 3388,8 грн. Без урахування доплати за роботу в нічний час.
- Медсестра, яка має ІІ кваліфікаційну категорію і стаж 20 років буде отримувати зарплату 3200 грн (2464 грн - оклад відповідно до сіткою + 492,8 грн за стаж + 243,2 грн доплата до 3200 грн). Без урахування доплати за роботу в нічний час.
- Лікар, який має стаж 10 років, але не має категорії, отримує зарплату в 3203,2 грн (2912 грн за тарифною сіткою + 10% за стаж). Без урахування доплати за роботу в нічний час. При цьому лікар поліклініки або планового стаціонару позбавлений цієї доплати.
Розрахунок зарплати медичних працівників щодо мінімальної таким способом породжує рівняння в оплаті праці медичних працівників з різним кваліфікаційним рівнем і ігнорує інші важливі чинники (досвід, вислуга і т.д.).
Читайте: " Контроль якості медичної допомоги та підвищення ефективності "
шукаємо вихід
У медустановах слід розробити «Порядок», який дозволяє проводити диференціацію зарплати працівників в залежності від рівня кваліфікації та, що особливо важливо, в залежності від рівня якості виконаних робіт. «Порядок» повинен бути відображений у вигляді внутрішнього наказу і може використовуватися в установах комунальної та державної форми власності.
Також варто взяти в ЛПУ локальний наказ "Про порядок встановлення надбавок, доплат та премій до посадових окладів". Він дозволить проводити диференціацію оплати праці медичних працівників залежно від рівня кваліфікації та якості виконаних робіт працівниками закладів комунальної та державної форм власності.
Також зверніть увагу, що зарплата лікаря після реформи формується незалежно ні від тарифної сітки, ні від кваліфікаційної категорії. Вся відповідальність за розмір нарахувань вкладається в колективний договір.