Перенесення робочих днів у 2018 році

1. Оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік (З урахуванням нового свята 25 грудня...
2. Зразок наказу про перенесення робочих днів у 2018 році
3. Чи обов'язково переносити робочі дні відповідно до рекомендацій Уряду?
4. Чи можна перенести робочі та вихідні дні на інші дні, ніж рекомендувало Уряд?

Щорічно згідно зі статтею 67 КЗпП Уряд рекомендує роботодавцям перенести робочі дні, які межують зі святковими, на суботу. Зробити це КМУ повинен не пізніше ніж за три місяці до першого перенесення. Зараз є розпорядження КМУ про перенесення робочих днів у 2018 році, з урахуванням змін, внесених до статті 73 КЗпП. А саме - введення додаткового святкового дня 25 грудня - «Різдво Христове».

Розпорядженням від 11.01.2018 № 1-р Уряд рекомендував керівникам підприємств перенести у 2018 році робочі дні:

• з п'ятниці, 9 березня - на суботу, 3 березня
• з понеділка, 30 квітня - на суботу, 5 травня
• з п'ятниці, 29 червня - на суботу 23 червня
• з понеділка, 24 грудня - в суботу, 22 грудня
• з понеділка, 31 грудня - на суботу, 29 грудня

Нагадаємо, що 2 грудня 2017 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16.11.2017 № 2211-VIII, згідно з яким - введений святковий неробочий день 25 грудня (католицьке Різдво) і одночасно скасований святковий день 2 травня. 1 травня відтепер має назву - День праці.

Перенесення стосується працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

Оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік
(З урахуванням нового свята 25 грудня і скасування 2 травня)

СКАЧАТИ ТАБЛИЦЮ

Якщо керівник підприємства прийняв рекомендації Уряду, повинен видати наказ про перенесення робочих днів за два місяці до дати першого перенесення. Про це говориться в статті 67 КЗпП. Втім, дотримати цю норму в 2018 році не вдасться, адже перше перенесення доводиться на 3 березня, а Кабмін видав своє розпорядження лише 11 січня, до того ж остаточний текст розпорядження з'явився на Урядовому порталі лише ввечері п'ятниці 12 січня.

Що робити? Видавати наказ про перенесення робочих днів у 2018 році відповідно до рекомендацій Уряду. Затримка з наказом - не провина роботодавця, вона сталася через затримку Уряду з прийняттям відповідного рішення. Тому роботодавця не штрафуватимуть.

Зразок наказу про перенесення робочих днів у 2018 році

ЗАВАНТАЖИТИ

Проект наказу обов'язкового узгодьте з виборним органом профспілки або профспілковим представником. Доведіть наказ до відома всіх працівників. Це вимоги статті 67 КЗпП. Отже, всі працівники повинні працювати за новим, зміненим графіком роботи.

Перенесення робочих днів змінить графік роботи підприємства. Працівники, які будуть хворіти або перебувати у відпустках у «перенесені» дні, повинні виходити на роботу по суботах разом з усіма. Звичайно, дехто буде чинити опір. Дійте на випередження. Вкажіть про необхідність працювати по суботах в наказі.

Чи обов'язково переносити робочі дні відповідно до рекомендацій Уряду?

Розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2018 році» від 11.01.2018 № 1-р носить рекомендаційний характер і не є обов'язковою для застосування всіма суб'єктами господарювання. Це випливає з тексту розпорядження: «... рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій ...». Остаточне рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно.

Чи можна перенести робочі та вихідні дні на інші дні, ніж рекомендувало Уряд?

Ні, таке перенесення не правомірне.

Роботодавець у разі застосування рекомендацій КМУ не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві, погоджує його з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Перенесення робочих днів - це зміна режиму роботи. Змінити істотні умови праці можна за умови змін в організації виробництва і праці на підприємстві (ст. 32 КЗпП).

Норма частин 4, 5 статті 67 КЗпП про перенесення вихідних і робочих днів - спеціальна по відношенню до статті 32 КЗпП. Тому якщо роботодавець вирішить перенести вихідні та робочі дні, як рекомендує КМУ, змінити графік роботи буде правомірним без змін в організації виробництва і праці на підприємстві.

Якщо перенесення робочих і вихідних днів на підприємстві пов'язано зі змінами в організації виробництва і праці на підприємстві та рекомендаціями КМУ, таке рішення може бути визнано неправомірним, оскільки в такому випадку будуть порушені норми:

• за тривалістю перерви в роботі між змінами - не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП);
• про тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менше 42 год. (Ст. 70 КЗпП).

За такі порушення при перевірці дотримання норм законодавства про працю до підприємства можуть застосувати штрафні санкції, а посадова особа підприємства - залучити до адміністративної відповідальності.