Ринок праці: хто зараз потрібен Україні

Ринок праці продовжує набирати обертів.

Ринок праці продовжує набирати обертів: в розпалі новий бізнес-сезон, і на порталах з працевлаштування постійно зростає кількість вакансій. "Найбільш динамічними в цьому плані професійними сферами у вересні були" Медіа "," Юриспруденція "," Банківський сектор ", а також" Початок кар'єри ", - розповідає керівник експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Катерина Мащенко. - Так, зростання пропозиції для початківців фахівців в першу чергу пов'язаний з бажанням працедавців роздобути молодих перспективних співробітників, які вийшли на ринок праці цього літа. Тому все частіше українські компанії організовують для них стажування та навчальні програми. Також в зв'язку з початком нового навчального року виріс попит на вчителів і викладачів (приріст вакансій за третій квартал склав 12%) ".

Кого скорочують. При цьому під впливом проведених структурних реформ в економіці відбулися зміни в тому, кого вирішують звільнити. "Так, сьогодні серед скорочених безробітних левову частку становлять колишні співробітники держуправління і оборони, обов'язкового соціального страхування (27% проти 14% на вересень 2015 го)", - перераховує спікер Держслужби зайнятості України Костянтин Коваленко. Найгірше довелося держслужбовцям вищої ланки, керівників і менеджерів: їх частка серед безробітних професійних груп - 18%. При цьому, за словами Тетяни Микитович, директора HR-провайдера Smart Solutions, відповідного співробітника на вакансію зараз знайти набагато складніше, ніж рік тому. Рекрутери і співробітники кадрових агентств стикаються з такою ситуацією: оголошення про вакансії, розміщені на сайтах працевлаштування, дають нульовий результат. "Пасивні методи підбору персоналу перестали працювати, необхідно переходити до активних, - пояснює експерт. - Це означає, що роботодавці почнуть працювати з базами резюме на сайтах працевлаштування, дзвонити кандидатам самостійно і займатися прямим переманюванням фахівців з інших компаній".

Зарплата виною. Причина кадрового голоду, на думку Тетяни Микитович, - в небажанні нових фахівців працювати на старих умовах оплати праці, які вони вважають сильно заниженими. "Уже наявні співробітники не дуже наполегливо вимагають підвищення зарплати. А ось потенційні згодні розглядати тільки вигідні варіанти", - пояснює Тетяна Микитович. Хоча, якщо порівнювати сьогоднішні зарплати з тими, що були рік тому, то, як видно з нашої таблиці, практично у всіх професійних сферах відбулося зростання - десь за все на 500 грн, а десь і на пару тисяч. Але через загальне подорожчання рівня життя ці надбавки не дуже позначаються на кишені українців.

Що буде далі? Грошове питання кожна галузь і навіть компанія вирішує тепер по ситуації. "Так, у фармгалузі, наприклад, частка компаній, що прив'язують зарплату співробітників до твердої валюти, знизилася за 2015 рік з 30% до 16%, - стверджує Андрій Анучин, директор рекрутингового агентства" Фарма Персонал ". - Але 2016 рік порадував відносно стабільним курсом долара. І, згідно з даними анкетування, яке ми проводили, в поточному році в галузі повинно відбуватися підвищення заробітної плати на рівні 12,4% (у гривні) ". "Вважаю, в Україні є всі умови для збільшення доходів: держбюджетом на 2017 рік передбачено збільшення мінімальної зарплати, і це призведе до перерахунку ставок вчителів, лікарів і всього державного сектору, - вважає і. О. Голови Держслужби зайнятості Валерій Ярошенко . - За рахунок цього прогнозую позитивні зміни і в приватному секторі економіки ".

Спільний проект газети "Сегодня" і компанії HeadHunter

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram