Соуто: Куди зникає пенсія, відпустка і час?

Чому пільги і компенсації за шкідливий і небезпечний працю зменшуються або зовсім скасовуються з введенням спеціальної оцінки умов праці (далі - Соуто), яка прийшла в 2014 році на зміну атестації робочих місць? З'ясуємо деякі моменти.

З набранням чинності Федерального закону № ФЗ-426 від 01.01.2014 «Про спеціальну оцінці умов праці» припиняють свою дію списки виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких давала право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Однією з основних цілей запровадження Соуто є повний відхід від цих списків. Відтепер - лише індивідуальний підхід до надання компенсацій. Провести Соуто і визначити класи умов праці на кожному робочому місці повинен кожен роботодавець.

До 2014 року компенсації регламентувалися Постановою уряду РФ № 870 від 20.11.2008 з урахуванням результатів атестації робочих місць і в деяких випадках списками. Тепер же все компенсації встановлені Трудовим кодексом і строго прив'язані до класів умов праці. Такий стандартизований підхід ігнорує особливості умов праці багатьох «облікових» професій (наприклад, лікарів і льотчиків ), Які слід було б враховувати при проведенні Соуто. Кожен роботодавець зобов'язаний провести на підприємстві Соуто і визначити класи умов праці на кожному робочому місці.

Важливо відзначити, що з приходом Соуто змінилася і сама процедура оцінки шкідливості робочих місць.

Якщо до 1 січня 2014 року відсутність природного освітлення на робочому місці (відсутність вікон, або їх недостатня кількість) автоматично відносило його до шкідливого класу, то з нового 2014 року відсутність природного освітлення більше не має шкідливого впливу на працівника і взагалі ніяк не оцінюється. А якщо у вас 11-годинний робочий день в підвалі - це ваші особисті проблеми.

Тепер, нібито, не завдає шкідливого впливу і пульсація штучного освітлення. Багато люмінесцентні лампи мають таку властивість. Напевно, кожному доводилося перебувати в приміщенні, де нав'язливе мерехтіння однієї лампи викликало головний біль або погіршення зору. Тепер цей фактор не оцінюється і ніяк не враховується.

Оцінка рівня електромагнітних випромінювань на офісних робочих місцях теж виключена, а якщо у вас за стіною трансформаторна підстанція - що ж, вам не пощастило.

Якщо раніше оцінка шуму проводилася з урахуванням виду робіт, то тепер гранично допустимі рівні шуму для всіх категорій працівників однакові - 80 дБ. І в цеху, і на будівництві, і в бухгалтерії. До введення Соуто гранично допустимий рівень шуму залежав від виду робіт і інтелектуальних навантажень - 60, 70 або 80 дБ.

Про оцінку мікроклімату теж забудьте, якщо ви не працюєте з технологічним обладнанням, яке є штучним джерелом тепла або холоду.

Як ми бачимо з вищесказаного, знизити клас шкідливості провівши спеціальну оцінку умов праці зараз не проблема. І адже це ще не все - тепер клас шкідливості можна знизити ще й за допомогою оцінки ефективності засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), які повинні видаватися працівникам (методика набула чинності 26 травня 2015 г.). Але чи видадуть Сізи працівникам після того, як оцінка буде проведена і клас шкідливості знижений?

Ясно, що навіть при сумлінній процедурі Соуто багато «вреднікі» залишаться без компенсацій і медичних оглядів, при тому, що їх умови праці ніяк не покращали! До слова, методика проведення спеціальної оцінки і ситуація, що складається в середовищі Соуто-лабораторій, практично не дають експерту шансу провести оцінку якісно і в суворій відповідності з методикою, навіть при великому бажанні. Але це вже зовсім інша історія.

Дострокова пенсія тепер теж встановлюється не за професіями / видам робіт. Вона застосовується тільки в тому випадку, якщо спеціальної оцінкою умов праці на цих робочих місцях встановлено шкідливий клас (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 або 4).

Класи умов праці: Соуто

Отже, відтепер компенсації за шкідливі умови праці та можливість вийти на дострокову пенсію залежать від однієї сумнівної процедури оцінки ваших умов праці і того, як організовує її проведення роботодавець.

Можна довго обурюватися і звинувачувати в усьому недбайливих інженерів з охорони праці, лабораторії, які проводять Соуто, або генерального директора. Але проблеми лежать набагато глибше. В інтересах кого і з якою метою приймаються закони в країні, напевно, вже зрозуміло всім. Вже точно не на користь трудового народу, чай, не при соціалізмі живемо. Змінити ситуацію можемо тільки ми самі, і тільки об'єднавши свої зусилля. Нам нема чого протиставити капіталістам, крім рішучої і солідарної боротьби за свої права.

М. Волкова