Українські банки масово звільняють працівників

Зарплати в банківському секторі можуть впасти. Фото: & nbsp; Offtop

Криза на фінансовому ринку змушує банки переглянути структуру своїх витрат і почати економити. Зараз багато хто з них фактично не пропонують активні послуги, а значить, не заробляють на відсотках, ні на комісіях, пише " справа ".

В результаті фінустанови змушені почати скорочувати персонал і витрати на його утримання. Банкіри пояснюють, що в першу чергу оптимізація кадрової структури є наслідком політичної ситуації в країні.

"У будь-якому бізнесі, незалежно від сфери діяльності, важливий баланс дохідної та видаткової частини. В даний час дохідна частина скорочується, а значить, щоб вижити, необхідно шукати вихід для збереження балансу. Є кілька варіантів вирішення ситуації: перегляд процесів, нарощування обсягів бізнесу, скорочення видаткової частини, - пояснює HR директор ОТП Банку Наталія Лукаш . - Найшвидший ефект - це скорочення витрат на персонал, але це не найефективніший спосіб вирішення питання. Адже завтра потрібно буде розвивати бізнес, а втративши людей сьогодні - виникне проблема з їх залученням завтра ".

Персоналу, який потрапив під скорочення, зараз досить складно працевлаштуватися. Не дивлячись на те, що зараз в Україні працює 180 банків, багато з них є кептивними і не потребують нових кадрах, а інші - поки не мають наміру активно розвиватися.

"Зазвичай скорочення починаються з співробітників, які працюють за контрактом. Це можуть бути як співробітники головного офісу, у яких немає високої кваліфікації, так і представники банку в точках продажів, що часто поширене серед банків, що спеціалізуються на роздрібному кредитуванні. Так чи інакше, в банку все взаємопов'язане і скорочення точок продажів знижує навантаження на бек-офіс ", - пояснює директор департаменту по роботі з персоналом" Банку Національний кредит "Марія Грачова.

Співробітники банківських установ вже почали відчувати погіршення свого становища і в зв'язку зі зниженням зарплат. Середня зарплата банківських службовців по країні становить близько 4-5 тис. Грн, однак частина її можуть складати щомісячні бонуси і премії, на яких банки і почали зараз економити.

"Я не можу сказати, що конкуренція на ринку праці в банківському сегменті була слабкою. За винятком деяких позицій, таких, наприклад, як начальники відділень, дефіциту в кадрах не було. Припускаю, що внаслідок оголошених деякими великими учасниками ринку скорочень, конкуренція може посилитися , однак навряд чи дуже значно. Може знизитися і рівень зарплат, проте не стільки в силу збільшення конкуренції на ринку праці, скільки через наміри багатьох банків оптимізувати витрати ", - прогнозує Грачова.

Учасники ринку припускають, що скорочений банківський персонал може працевлаштуватися в небанківських фінустановах, наприклад ломбардах, кредитні спілки або фінансових компаніях.

Багато банків також починають переглядати свої бюджети і в інших сферах.

"Якщо узагальнити, банки будуть економити на розвитку мережі, маркетингу і рекламі, нових IT-технологіях і інноваціях, навчанні та розвитку співробітників", - пояснює голова правління банку "Юнисон" Олександр Лобанов.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Підписуйтесь на нашу розсилку