Заборона куріння на підприємстві

  1. Як встановлюють заборону куріння на підприємстві
  2. Як працівників карають за порушення заборони куріння на підприємстві
  3. Роботодавець довів виправданість покарання за допомогою розпорядження про заборону куріння на підприємстві...
  4. Робітницю звільнили за порушення заборони
  5. За куріння може покарати поліція

Роботодавець встановлює обмеження для працівників-курців. Як правильно ввести на підприємстві заборона на куріння.

У сучасному суспільстві йде активна боротьба з курінням. У тому числі на законодавчому рівні. Діє ряд обмежень для курців. Федеральний закон від 23.02.2013 № 15-ФЗ встановлює правила:

  1. Громадянин не має права курити на своєму робочому місці і в робочих зонах.
  2. Куріння заборонено повністю на території поліклінік, освітніх установ середньої та вищої освіти, санаторіях.

Як встановлюють заборону куріння на підприємстві

Роботодавець має право ввести заборону на куріння на всій території підприємства, або в окремих зонах, наприклад, в офісах. Також він може встановити співробітникам-курцям додаткові обмеження. Щоб ввести заборону куріння на підприємстві або обмежити куріння, потрібно видати локальний акт (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закону № 15-ФЗ).

Ознайомтеся з порадами експертів в журналі «Трудові спори».

Процедура введення заборони куріння на підприємстві складається з декількох етапів:

  1. Роботодавець забороняє або обмежує куріння в наказі по організації, а також в інструкціях з пожежної безпеки, з охорони праці, в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
  2. Роботодавець повинен чітко визначити територію, де працівникам заборонено курити. Приклад: «... на робочих місцях, в робочих зонах, а також у всіх приміщеннях на прилеглій до них території і в п'ятнадцяти метрах від входу в будівлю і на прилеглій до нього території».
  3. Роботодавець зобов'язаний встановити спеціальний інформаційний знак, який покаже, де не можна палити. За відсутність знака на території підприємства існує штраф на власника приміщень до 60 тис. Руб. (Ч. 1 ст. 6.25 КоАП РФ).

Після застосування цих заходів у роботодавця з'являється право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності (ст. 193 ТК РФ).

Як працівників карають за порушення заборони куріння на підприємстві

У практиці присутні випадки, коли працівники з-за куріння отримували дисциплінарне стягнення і зверталися до суду. При розгляді справи суди виходять із доказів, які пред'являють працівник і роботодавець. Також суди звертають увагу на дотримання процедури прівелченія до дисциплінарної відповідальності.

Роботодавець довів виправданість покарання за допомогою розпорядження про заборону куріння на підприємстві

Громадянин намагався оскаржити в суді стягнення за куріння. Він вказав, що курив електронну сигарету. Це не заборонено законодавством. Роботодавець в обгрунтування своєї позиції навів кілька аргументів:

  • компанія видавала наказ про заборону куріння на підприємстві;
  • працівник відкатав ознайомитися з забороною, про що також склали акт;
  • показання кілька свідків говорять не на користь працівника.

Суд відмовив працівнику в задоволенні вимог ( рішення Железногорського міського суду Красноярського краю від 11.02.2016 по справі № 2-157 / 2016 ).

Робітницю звільнили за порушення заборони

Працівниця курила на території АЗС. Її звільнили за подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ (порушення вимог щодо охорони праці). Позивачка вважала, що факт її куріння не була підтверджена відповідачем. Вона розглядала звільнення як незаконна дія.

Суд встановив, що працівниця допустила порушення. Однак зі звільненням позивачки суд не погодився. Рішення про звільнення прийняла комісія, яка не володіла необхідними повноваженнями ( рішення Нерюнгрінського міського суду Республіки Саха (Якутія) від 25.11.2016 у справі № 2-2523 / 2016 ).

За куріння може покарати поліція

Не тільки роботодавець має право притягнути до відповідальності за куріння. Також це робить поліція. Але якщо роботодавець залучає до дисциплінарної відповідальності, то поліція - до адміністративної, і поза роботою. Поліція застосовує заходи за куріння в неналежному місці на підставі ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ.

Наприклад, 30 січня 2016 року громадянин Б. курив біля залізничного вокзалу Хабаровськ-1. Поліція встановила, що Б. курив у п'яти метрах від заборонного знаку, який був розташований на вході в будівлю вокзалу. Факт правопорушення підтвердили показання посадової особи і ще одного свідка. Суд першої інстанції розглянув справу в установленому порядку. Він визнав наявність складу правопорушення за ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ.

Б. звернувся зі скаргою до вищестоящого суду. Свою позицію Б. аргументував тим, що в рішенні суду сталася підміна понять і значень слів «вокзал» і «будинок вокзалу». Але вищестоящий суд не погодився з позицією громадянина. Порушення підтверджували записи камерами відеоспостереження. Принцип презумпції невинуватості не був порушений. Юридично значимі обставини були визначені правильно (рішення Хабаровського крайового суду № 21-839 / 2016 від 25 серпня 2016 у справі № 21-839 / 2016).