Запитання і відповіді № 06 :: Учасник бойових дій має право на чергову відпустку у зручний для нього час

Запитання і відповіді № 06 (6.2.2006)
Ви запитали редакцію

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Працівник підприємства - учасник бойових дій в Афганістані (є відповідні документи). Якими пільгами він користується при наданні йому відпустки? Яка відповідальність за порушення його прав на відпустку?

Відповідно до ст. 12 Закону України від 22.10.93 р №3551-ХІІ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», учасники бойових действій2 на території інших країн мають право, зокрема, на використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також на одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати на термін до двох тижнів на рік.

Так, ст. 25 Закону України від 15.11.96 р №504 / 96-ВР «Про відпустки» також встановлено, що особам, на яких поширюється дія Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Основна і додаткова відпустка таким особам надається у зручний для них час.

Однак слід враховувати, що черговість надання відпусток визначається графіками відпусток, при складанні яких враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників. А конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

Порушення роботодавцем норм Закону про відпустки є порушенням як законодавства про працю, так і умов колективного договору в разі його укладення. Перевірки з питань дотримання законодавства про працю здійснюються посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю (Держнаглядпраці), що діє у складі Мінпраці.

Згідно ст. 41 КпАП, порушення законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян-підприємців в сумі від 255 до 850 грн. А порушення або невиконання колективного договору тягне за собою накладення штрафу від 850 до 1700 грн.

2 До таких, зокрема, належать:

- військовослужбовці Радянської Армії, Військово-Морського флоту, Комітету державної безпеки, особи рядового, начальницького складу і військовослужбовці Міністерства внутрішніх справ колишнього Союзу РСР (включаючи військових та технічних спеціалістів і радників), працівники відповідних категорій, які за рішенням уряду колишнього Союзу РСР проходили службу , працювали чи перебували у відрядженні в державах, де в цей період велися бойові дії, і брали участь в бойових діях чи забезпеченні бойової діяльності у ск (флотів);

- військовозобов'язані, які призивалися на навчальні збори і направлялися до Афганістану в період ведення там бойових дій;

- військовослужбовці автомобільних батальйонів, які направлялися до Афганістану для доставки вантажів у цю країну в період ведення там бойових дій;

- військовослужбовці льотного складу, які здійснювали вильоти на бойові завдання до Афганістану з території колишнього Союзу РСР.

Дмитро Бабич, консультант з податкових питань

Витрати на придбання питної води для працівників підприємства включають до складу валових витрат
"Дебет-Кредит Консалтинг" слухає!
Підприємство придбаває питну воду для працівників. Чи можна включати до валових витрат вартість цієї води на підставі пп. 5.2.1 Закону про прибуток? Чи виникає при цьому податковий кредит з ПДВ? Забезпечення працівників фасованої питної во ...

Право на відпустку перед і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
№ 19 (11.5.2015) :: Ви запитали редакцію
Чи можна надати працівниці відпустку безпосередньо перед і одразу після
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами? ...

Заява на відпустку - пережиток минулого
№ 19 (11.5.2015) :: Ви запитали редакцію
Які заходи має вжити підприємство, якщо працівник не пише заяву на відпустку? ...