Зразок положення про організацію роботи з охорони праці 2019

1. Для чого потрібно положення з охорони праці Головним призначенням, яке виконує положення про охорону...
2. Типове положення про охорону праці: структура документа
3. Де зберігається і скільки
4. Зразок положення про охорону праці на підприємстві

Для чого потрібно положення з охорони праці

Головним призначенням, яке виконує положення про охорону праці (ОТ), є опис всіх аспектів забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників підприємства: організаційного, правового, технічного, соціального, реабілітаційного, профілактичного. Таким чином, в локальному нормативному акті фіксується:

• перелік відповідальних за ВІД осіб, їх права та обов'язки;
• порядок розробки і здійснення заходів щодо забезпечення ВІД;
• порядок здійснення контролюючих заходів в області ВІД;
• порядок проходження навчання для керівників і фахівців;
• порядок фінансування заходів з ОП (бюджет, статті витрат, джерела грошових коштів);
• процедура призначення членів комісії за спеціальною оцінкою умов праці.

Порядок затвердження положення з охорони праці

Обов'язок щодо складання та затвердження на підприємстві правил по ВІД продиктована ч. 2 ст. 212 ТК РФ . При цьому в листі Мінпраці від 30.06.2016 № 15-2 / ООГ-2373 пояснюється, що організація має право самостійно встановлювати, які розділи і вимоги включати в документ в залежності від специфіки її діяльності. Отже, локальний нормативний акт з ОП затверджується керівником підприємства. Що стосується розробки документа, то відповідальне за неї особа також призначається на розсуд роботодавця. Як правило, цей обов'язок закріплюється за фахівцем з ОП. Однак найбільш ефективною є колегіальна схема розробки положення, задіє представників бухгалтерії, кадрової, юридичної служби та, найголовніше, представників виробничих підрозділів. Це дозволить врахувати всі можливі нюанси, в тому числі виробничого характеру, і мінімізувати ймовірність зауважень від різних контролюючих органів.

Типове положення про охорону праці: структура документа

При розробці документа з ОП рекомендується дотримуватися структури, запропонованої Наказом від 19.08.2016 № 438н «Про затвердження типового положення про систему управління охороною праці» .

Розділ Зміст Загальні положення Мета, нормативна база Політика з ОП Принципи забезпечення безпеки робочих умов Цілі підприємства Цілі роботодавця в області ВІД Забезпечення функціонування системи управління ВІД Розподіл обов'язків по ВІД між посадовими особами Процедури по забезпеченню ВІД Порядок навчання та ознайомлення з принципами ВІД. Перелік професій, заходів з ОП і ризиків Планування заходів щодо реалізації процедур Порядок підготовки, перегляду і оновлення плану процедур Контроль Опис заходів з оцінки умов праці Планування поліпшень План щодо вдосконалення системи ВІД Реагування на аварії, травми і нещасні випадки Алгоритм дій у надзвичайній ситуації Управління документами Правила ведення і зберігання документів з ОП

Де зберігається і скільки

Порядок зберігання локального нормативного акту з ОП визначається на розсуд роботодавця. Як правило, для цієї мети видається наказ, в якому вказується місце зберігання документа і відповідальне за нього особа. Що стосується терміну зберігання документа, то він регламентований законом, а саме наказом Мінкультури Росії від 25.08.2010 № 558 «Про затвердження« Переліку типових управлінських архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання » . Відповідно до цим законодавчим актом, положення про ВІД підлягає зберіганню протягом 45 років, а при наявності важких, шкідливих і небезпечних умов праці - протягом 75 років.

Зразок положення про охорону праці на підприємстві

завантажити