Звільнення за статтею за пияцтво

1. Акти і закони, які регламентують питання
2. Важливість медичного огляду
3. Як слід проводити медичний огляд?
4. Чи можна звільнити без медичного огляду?
5. порядок звільнення
6. Заручиться свідченням кількох осіб
7. Відсторонення співробітника від роботи
8. Скласти акт про появу працівника в неналежному вигляді
9. медичний огляд
10. Пояснювальна від співробітника
11. Наказ про звільнення
12. Запис у трудовій книжці
13. Чи можна оскаржити наказ про звільнення за статтею за пияцтво і як?

Традиції нашого суспільства не відкидають можливості вживання спиртного навіть на робочому місці. Іноді ініціатива відзначити якусь подію шампанським виходить від самого начальства. Однак це зовсім не означає, що роботодавець буде прихильно дивитися на регулярне нетверезий стан колективу або його окремих представників. Швидше за все, «перебрав» співробітнику буде загрожувати догану на роботі , А, можливо, і звільнення за пияцтво.

Акти і закони, які регламентують питання

Працівники, яких застали на території підприємства в нетверезому стані, а також задокументували цей факт разом зі свідками, пора познайомитися пп. б) п. 6 статті 81 ТК РФ . У ньому сказано, що сп'яніння - грубе порушення трудової дисципліни. А, значить, зі звільненням з роботи за цією статтею Трудового кодексу можна не зволікати, а оформити його в найкоротші терміни.

Оскільки кодекс не призводить покрокової процедури звільнення в ситуації з вживанням алкоголю, багато судів діють на підставі Постанови Пленуму ВС № 2 . У ньому говориться, що розлучитися можна зі співробітником, навіть якщо він випивав не на своєму робочому місці, а на території підприємства, але обов'язково в робочий час.

Якщо посиденьки з алкоголем організовані після закінчення зміни, то під ст. 81 ТК РФ цей випадок не потрапляє. Але і тоді дії найманої особи незаконні, оскільки є адміністративним правопорушенням ( ст. 20.20 і 20.21 КоАП РФ ), І можуть спричинити за собою накладення штрафу. Втілити покарання в життя можуть тільки своєчасно викликані на місце співробітники МВС.

Важливість медичного огляду

Дати однозначну і кваліфіковану відповідь про те, чи дійсно працівник перебував на роботі в нетверезому стані або просто пролив на себе спиртовмісну рідину, можуть лише медики. Причому законним буде вважатися тільки висновок з наркологічного диспансеру, думка приватного лікаря або клініки може бути поставлено під сумнів.

Також слід враховувати, що стан сп'яніння в медицині має числове вимір. Клінічно тверезим порахують людини, в крові якого менше 0,5 проміле алкоголю. Це означає, що дорослий чоловік середньої статури може випити чарку горілки і лікар не зафіксує в акті підстав для звільнення за появу на виробництві в нетверезому стані, хоча запах алкоголю від працівника, безумовно, буде.

Як слід проводити медичний огляд?

Щоб підстрахуватися на випадок трудового спору зі співробітником, який відразу ж починає шукати шляхи, як уникнути справедливого покарання, краще все-таки правильно оформити ситуацію і направити підлеглого на огляд. Зробити це потрібно письмово, у вигляді направлення на фірмовому бланку з печаткою та підписом керівника, вказавши в ньому причину проведення обстеження. Навіть якщо людина відмовиться від поїздки в лікарню, в документі можна поставити відмітку про це і запевнити її свідками.

Якщо довести свою правоту бажає сам працівник, то він може не чекати листа від керівництва, а поїхати в наркологію сам. Для отримання довідки йому буде потрібно паспорт.

Чи можна звільнити без медичного огляду?

Багато хто переконаний, що висновок медиків - невід'ємний етап процедури звільнення за пиятику. Однак Верховний суд РФ не розділяє цю позицію. На його думку, оформити розрахунок можна і без довідки, але при наявності інших доказів винних дій найманої особи, які можна однозначно оцінити в процесі судового розгляду трудового спору.

Чи достатньо буде простих показань свідків або записів з камер відеоспостереження, заздалегідь ніхто не скаже. Це означає, що шанс оскаржити дії начальства і поновитися на посаді у звільненого за появу в нетверезому стані є завжди. Гарантію в цьому питанні може дати тільки правильно проведене медобстеження і висновок лікаря.

порядок звільнення

Розірвання трудового угоди завжди вимагає неухильного дотримання інтуїтивно зрозумілій покрокової інструкції. Але в разі звільнення з будь-якого пункту статті 81 ТК РФ, це ставати життєво необхідно.

Заручиться свідченням кількох осіб

У ситуації з пияцтвом без очевидців керівнику не обійтися. Стати їм може будь-який член колективу і навіть випадковий відвідувач або клієнт. Головна умова - незацікавленість свідка, його об'єктивність і, зрозуміло, осудна стан.

Оскільки процедура звільнення не буде легкою і, сама по собі, має на увазі виникнення конфліктів, то, можливо, допомоги третіх осіб роботодавцю доведеться шукати не раз і не два. На кожному етапі це можуть бути як ті ж люди, які були присутні при встановленні факту пияцтва, так і нові учасники.

Відсторонення співробітника від роботи

Роботодавцю, який зіткнувся з подібною поведінкою в колективі, потрібно пам'ятати ще кілька моментів, які виникають з появи людини в нетверезому вигляді:

• фахівець повинен бути відсторонений від виконання своїх обов'язків, ст. 76 ТК РФ ;
• проводити медогляди для тих працівників, які повинні бути допущені до праці тільки після спілкування з лікарем, потрібно до початку робочої зміни;
• в разі надзвичайної ситуації під час виконання трудових функцій потрібно відправити людину в лікарню, якщо в передбачуваному стані сп'яніння він заподіяв збиток компанії або травмувався сам, ст. 229.2 ТК РФ .

Скласти акт про появу працівника в неналежному вигляді

Трудовий кодекс не наполягає на обов'язковому огляді працівника, якому ставиться звинувачення в появі на роботі в нетверезому вигляді. Є чимало судових рішень, які підтвердили правоту керівників, які звільнили співробітників за нетверезий стан на роботі.

Незважаючи на це, акт про грубе порушення потрібно скласти так, щоб у контролюючих органів не виникло сумнівів в його об'єктивності. Порядок його складання або зразок законом не встановлено, але є кілька моментів, які потрібно враховувати тим, хто хоче знати, як правильно оформити таку важливу папір.

По-перше, потрібно ідентифікувати всіх учасників ситуації і їх місцезнаходження, дату і час, що відбувається. По-друге, перерахувати факти, що дозволяють однозначно кваліфікувати працівника п'яним. Це і є найважче завдання, оскільки один і той самий ознака може бути викликаний як алкоголем, так і цілком безневинними причинами:

Ознаки сп'янінняМожливі заперечення захопленого «під мухою»

нетвердою ходою, тремтіння рук, блиск очей Втома, хвилювання, переляк і стрес від нападок начальства Характерний запах Прийом спиртовмісних мікстур, захворювання шлунково-кишкового тракту, при яких можуть з'являтися нехарактерні тілу аромати Почервоніння шкірних покривів, підвищене потовиділення Підвищена температура в приміщенні, надмірно теплий одяг, підвищення артеріального тиску Невиразна мова, спотворення міміки Сильні емоції і втрата самовладання Збій пульсу Захворювання серд чно-судинної системи, тахікардія або банальний стрес Нестандартна реакція на те, що відбувається і дія зовнішніх подразників Взагалі можна списати на що завгодно, поняття стандарту у всіх свої

Звільнення за пияцтво можна провести без залучення медиків, на підставі висновків очевидців, п. 42 Постанови Пленуму ВС № 2 .

медичний огляд

Звільнення за статтею, саме по собі, неприємно, а якщо в наказі напишуть, що все сталося через алкоголь, то працівникові це загрожує довгими і безуспішними пошуками прийнятною посади. Ось чому негативний висновок нарколога більше потрібно саме найманій особі, оскільки вигнати за появу в нетверезому стані можуть і без залучення лікаря.

Проте, роботодавцю краще письмово запропонувати співробітникові пройти огляд і надати довідку з лікарні. Якщо нетверезого працівника не вдалося переконати в необхідності відвідування медзакладу, то змусити його це зробити начальство не має права. Небажання співробітника оформляють актом і підписують двома очевидцями.

Пояснювальна від співробітника

У кожного співробітника є право пояснити свою поведінку або гордо промовчати. Що ж стосується роботодавця, то йому в обов'язок ставиться не тільки надати працівникові можливість виправдатися, але і не підганяти його протягом двох робочих днів.

Процедурно це буде виглядати наступним чином:

1. Після складання акту про появу в нетверезому вигляді керівництво пропонує співробітнику письмово порозумітися .
2. Якщо він відмовився навіть від ознайомлення з пропозицією, то його зачитують вголос у присутності двох незацікавлених осіб (про відмову складають акт).
3. Незалежно від згоди людини, краще почекати два дні, на випадок, якщо працівник передумає.
4. Розгляд аргументів або вибачень, викладених в пояснювальній, і прийняття остаточного рішення (комісією або одноосібно начальником).

Пропозиція керівництва про виклад фахівцем власного бачення ситуації може бути і усним, але, в разі відмови, це може серйозно ускладнити справу, якщо звільнення за статтею за пияцтво буде оскаржене в суді.

Наказ про звільнення

Розірвання трудового договору на будь-якій підставі може бути оформлено з використанням уніфікованої форми Т-8. Спеціально шукати зразок наказу, якщо приводом його оформлення стало звільнення за пияцтво, не буде потрібно. У графі «Підстави» згадується невтішна для співробітника причина припинення з ним трудових відносин і п. 6 статті 81 ТК РФ.

Якщо факт пияцтва ні поодиноким, то в цьому рядку можна внести уточнення про неодноразове грубе порушення робочої дисципліни. Зробити подібне доповнення можна, тільки коли всі подібні випадки актувати в установленому порядку. Якщо раніше начальство воліло дивитися на таку поведінку крізь пальці або робило спроби усного впливу, то розширену запис в трудовій книжці працівник цілком успішно зможе оскаржити в суді.

Між датою виявлення факту пияцтва і датою оформлення наказу має пройти не більше 30 днів. Саме стільки часу роботодавцю дає Трудовий кодекс для того, щоб визначитися з подальшою долею працівника, ст. 193 ТК РФ .

Запис у трудовій книжці

Як тільки наказ про звільнення побачив світло, про його зміст сповіщають провинився (це потрібно зробити під підпис або заактувати відмова із залученням свідків). Після цього рядок-підставу з розпорядження керівника дослівно переносять на сторінки трудової книжки.

Щоб не давати привід оскаржувати дії роботодавця, кадровикам краще не проявляти свій творчий потенціал і не вносити змін до формулювання: доповнювати, скорочувати або коригувати причину звільнення і статтю ТК.

Якщо відстояти право на більш лояльну запис в трудовій книжці працівника не вдалося, то у нього можуть виникнути труднощі не тільки з подальшим працевлаштуванням. Закон про зайнятість № 1032-1 не містить заборони на визнання людини безробітним, незалежно від того, яка стаття стала підставою для розрахунку. Але його норми ( ст. 34 закону 1032-1 ФЗ ) Дозволяють призупинити виплату допомоги на три найближчих місяці тому, хто звільнений за перебування на робочому місці в нетверезому стані.

Чи можна оскаржити наказ про звільнення за статтею за пияцтво і як?

Боротися з недотриманням власних трудових прав можна і потрібно. Тим більше, якщо висновки начальника упереджені або носять відверто помилковий характер. Найкращий спосіб розвіяти всі сумніви - погодитися на проведення медичного огляду, а якщо його не пропонують, то навіть вимагати цього самому.

Якщо звільнення за п'янку - лише привід, щоб позбутися незручного фахівця, і для цього використовують нечесні методи, то потрібно шукати вади в проведеній процедурі. Всі прогалини керівництва стануть доказом невинуватості працівника в суді.

Тим, хто впевнений у власній правоті і шукає спосіб, як оскаржити звільнення за статтею за пияцтво, потрібно звернути увагу судді на наступні можливі нестикування:

• роботодавець склав акт про сп'яніння, але не усунув від роботи (ст. 76 ТК РФ) і не запропонував пройти медобстеження;
• ні на жодному документі немає підпису працівника, а тільки акти про відмову з розписами свідків (особливо, якщо у всіх випадках це одні і ті ж люди, а тим більше, зацікавлені або пов'язані з начальником);
• рішення про звільнення прийнято одноосібно, без оформлення медичного висновку і без урахування пояснень співробітника.

Причин для звернення в прокуратуру і суд може бути набагато більше, але очікувати позитивного вирішення справи людина може тільки в разі, якщо факт сп'яніння був встановлений невірно або його взагалі не було.

Звільнення за п'янку - одна з найтяжчих статей в трудовому законодавстві. Подібна запис може назавжди закрити людині дорогу до деяких компанії і до серйозних постам. Справедливості заради, варто сказати, що використовують пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основному, в самих крайніх випадках, коли поведінка співробітника виходить за всі розумні рамки.

Зінов'єва Наталія Ігорівна

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими спорами. Захист в суді, підготовка претензій та інших нормативних документів в регулюючі органи.

Залишилися питання по темі Запитайте у юриста